Directeur du pôle Tranquillité et Cadre de vie (h/f)
Offre n° O093261015000757
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaujours, Ville de près de 9 000 habitants située dans le département de la Seine-Saint-Denis et membre de l'EPT Grand Paris-Grand Est, bénéficie d'un cadre de vie attractif et boisé avec la proximité du Parc de la Poudrerie et à la limite de la zone urbanisée de la région parisienne.
Desservie par le RER B et la Nationale 3, la Ville connait un fort dynamisme urbain et de nombreux projets avec la perspective d'atteindre plus de 10 000 habitants dans les prochaines années.
Vivre ensemble, urbanisme, qualité de vie, modernisation, constructions neuves et rénovations d'équipements constituent les principaux axes du mandat en cours.
Ancrée dans un environnement à forts enjeux de développement, la Ville inscrit sa démarche et son action dans une forte proximité aux habitants et d'efficacité de son action publique.
Desservie par le RER B et la Nationale 3, la Ville connait un fort dynamisme urbain et de nombreux projets avec la perspective d'atteindre plus de 10 000 habitants dans les prochaines années.
Vivre ensemble, urbanisme, qualité de vie, modernisation, constructions neuves et rénovations d'équipements constituent les principaux axes du mandat en cours.
Ancrée dans un environnement à forts enjeux de développement, la Ville inscrit sa démarche et son action dans une forte proximité aux habitants et d'efficacité de son action publique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Alexandre Boucher, Vaujours (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de l’Administration Générale, le Directeur du Pôle Tranquillité et Cadre de Vie définit, coordonne et met en œuvre les politiques municipales relatives à la sécurité, à la prévention, à la tranquillité publique, à la médiation, à la propreté urbaine et à la qualité du cadre de vie. Il assure le pilotage stratégique du pôle, accompagne les responsables de service dans la conduite de leurs missions et veille à la qualité du service rendu à la population. Il participe activement aux projets structurants de la collectivité et conseille les élus sur les politiques publiques relevant de son champ de compétence.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATEGIQUE DU PÔLE :
o Définir les orientations stratégiques du pôle.
o Mettre en œuvre les politiques municipales en matière de tranquillité publique et de cadre de vie.
o Élaborer les projets de service.
o Conduire les projets transversaux.
o Assurer le suivi des indicateurs d'activité.
o Conseiller les élus et la Direction Générale.
o Préparer les arbitrages stratégiques.
ENCADREMENT DES SERVICES :
➢ Police municipale
o Encadrer le Chef de la Police municipale.
o Définir les orientations opérationnelles.
o Valider les dispositifs de sécurité.
o Suivre l'activité de la Police municipale.
➢ Centre de supervision Urbain (CSU)
Le CSU est placé sous l’autorité directe du directeur de pôle. A ce titre, il :
o Définit les orientations du CSU ;
o Supervise son fonctionnement ;
o Veille au respect de la réglementation relative à la vidéoprotection ;
o Coordonne le CSU avec la Police municipale et les forces de sécurité.
➢ Service Nature en ville
o Définir les orientations en matière d'espaces verts.
o Développer la biodiversité.
o Piloter les projets de végétalisation.
o Assurer la gestion durable des espaces publics.
➢ Service Propreté urbaine
o Définir la stratégie de propreté.
o Optimiser les organisations.
o Suivre la qualité des prestations.
o Développer les actions de sensibilisation.
➢ Service Médiation
o Piloter la politique de médiation.
o Développer les actions de prévention.
o Coordonner les interventions de proximité.
o Renforcer le lien avec les habitants.
➢ Pilotage administratif
o Préparer les délibérations.
o Élaborer les rapports.
o Rédiger les notes destinées aux élus.
o Suivre les marchés publics.
o Élaborer les tableaux de bord.
o Préparer et suivre le budget du pôle.
o Rechercher des financements.
➢ Pilotage RH
o Manager les responsables de service.
o Réaliser les entretiens professionnels.
o Participer aux recrutements.
o Développer les compétences.
o Réorganisation des services
o Prévenir les risques psychosociaux.
o Définir les orientations stratégiques du pôle.
o Mettre en œuvre les politiques municipales en matière de tranquillité publique et de cadre de vie.
o Élaborer les projets de service.
o Conduire les projets transversaux.
o Assurer le suivi des indicateurs d'activité.
o Conseiller les élus et la Direction Générale.
o Préparer les arbitrages stratégiques.
ENCADREMENT DES SERVICES :
➢ Police municipale
o Encadrer le Chef de la Police municipale.
o Définir les orientations opérationnelles.
o Valider les dispositifs de sécurité.
o Suivre l'activité de la Police municipale.
➢ Centre de supervision Urbain (CSU)
Le CSU est placé sous l’autorité directe du directeur de pôle. A ce titre, il :
o Définit les orientations du CSU ;
o Supervise son fonctionnement ;
o Veille au respect de la réglementation relative à la vidéoprotection ;
o Coordonne le CSU avec la Police municipale et les forces de sécurité.
➢ Service Nature en ville
o Définir les orientations en matière d'espaces verts.
o Développer la biodiversité.
o Piloter les projets de végétalisation.
o Assurer la gestion durable des espaces publics.
➢ Service Propreté urbaine
o Définir la stratégie de propreté.
o Optimiser les organisations.
o Suivre la qualité des prestations.
o Développer les actions de sensibilisation.
➢ Service Médiation
o Piloter la politique de médiation.
o Développer les actions de prévention.
o Coordonner les interventions de proximité.
o Renforcer le lien avec les habitants.
➢ Pilotage administratif
o Préparer les délibérations.
o Élaborer les rapports.
o Rédiger les notes destinées aux élus.
o Suivre les marchés publics.
o Élaborer les tableaux de bord.
o Préparer et suivre le budget du pôle.
o Rechercher des financements.
➢ Pilotage RH
o Manager les responsables de service.
o Réaliser les entretiens professionnels.
o Participer aux recrutements.
o Développer les compétences.
o Réorganisation des services
o Prévenir les risques psychosociaux.
Profils recherchés
SAVOIR :
o Fonctionnement des collectivités territoriales.
o Cadre juridique de la Police municipale.
o Réglementation de la vidéoprotection.
o Pouvoirs de police du Maire.
o Prévention de la délinquance.
o Gestion des espaces publics.
o Management public.
o Finances publiques locales.
o Marchés publics.
SAVOIR-FAIRE :
o Piloter un pôle stratégique.
o Manager des cadres intermédiaires.
o Définir une stratégie.
o Conduire le changement.
o Arbitrer des situations complexes.
o Gérer les situations de crise.
o Conduire des réunions.
o Préparer les décisions des élus.
o Négocier avec les partenaires institutionnels.
o Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de performance.
SAVOIR-ÊTRE :
o Leadership
o Sens du service public
o Qualités managériales
o Loyauté institutionnelle
o Disponibilité
o Esprit d'initiative
o Capacité d'analyse
o Diplomatie
o Rigueur
o Sens de l'organisation
o Qualités relationnelles
o Force de proposition
CONTRAINTES DU POSTE :
o Disponibilité importante, notamment en cas de crise ou d'événement exceptionnel.
o Réunions en soirée avec les élus ou les partenaires.
o Présence lors des manifestations municipales
o Astreinte décisionnelle en cas de besoin.
o Déplacements fréquents sur le territoire communal.
o Permis B obligatoire
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL :
o Poste à temps complet 39h00 hebdomadaire avec 25J CA et 23J RTT
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Politique active de formation des agents
o Prise de poste : dès que possible
o Fonctionnement des collectivités territoriales.
o Cadre juridique de la Police municipale.
o Réglementation de la vidéoprotection.
o Pouvoirs de police du Maire.
o Prévention de la délinquance.
o Gestion des espaces publics.
o Management public.
o Finances publiques locales.
o Marchés publics.
SAVOIR-FAIRE :
o Piloter un pôle stratégique.
o Manager des cadres intermédiaires.
o Définir une stratégie.
o Conduire le changement.
o Arbitrer des situations complexes.
o Gérer les situations de crise.
o Conduire des réunions.
o Préparer les décisions des élus.
o Négocier avec les partenaires institutionnels.
o Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de performance.
SAVOIR-ÊTRE :
o Leadership
o Sens du service public
o Qualités managériales
o Loyauté institutionnelle
o Disponibilité
o Esprit d'initiative
o Capacité d'analyse
o Diplomatie
o Rigueur
o Sens de l'organisation
o Qualités relationnelles
o Force de proposition
CONTRAINTES DU POSTE :
o Disponibilité importante, notamment en cas de crise ou d'événement exceptionnel.
o Réunions en soirée avec les élus ou les partenaires.
o Présence lors des manifestations municipales
o Astreinte décisionnelle en cas de besoin.
o Déplacements fréquents sur le territoire communal.
o Permis B obligatoire
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL :
o Poste à temps complet 39h00 hebdomadaire avec 25J CA et 23J RTT
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Politique active de formation des agents
o Prise de poste : dès que possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0148619675
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à recrutementrh@ville-vaujours.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.