Coordinateur du conseil local de sécurité et prévention de la délinquance et de la radicalisation (h/f)
Offre n° O093261015001157
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directement rattaché.e à la Directrice de la Prévention et tranquillité publique, vous accompagnez à la mise en œuvre de la politique de la prévention de la délinquance et de tranquillité publique de la commune.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Animer, coordonner et veiller à la mise en œuvre des actions du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance :
Organiser les réunions : définition du calendrier et des ordres du jour, élaboration des outils de synthèse et d’analyse, supervision des convocations, rédaction des comptes rendus, élaboration de bilans et suivi des engagements pris.
Animer le partenariat au service de la prévention de la délinquance et de la sécurité avec les acteurs locaux, les institutions partenaires, les services municipaux.
Créer une dynamique d’échanges afin de mutualiser les compétences et les savoirs des partenaires.
Mener un rôle d’interface entre les services de la ville et les partenaires institutionnels et coordonner les dispositifs de sécurité.
Être force de propositions en matière d’actions et de projets, auprès de différents partenaires et les conseiller notamment dans le cadre des évolutions législatives.
Appuyer techniquement, si besoin, les porteurs de projets inclus dans le CLSPDR.
Participer à d’autres dispositifs partenariaux (Contrat de Ville, GUSP…).
Accompagner, suivre et évaluer des actions portées par la direction ou autres porteurs de projets :
Proposer des actions innovantes et inclusives de sensibilisation, de prévention et de suivi : assurer le montage administratif et financier des dossiers.
Rechercher des cofinancements et répondre aux appels à projets.
Assurer une veille sur la mise en œuvre des actions de la direction, leur évaluation et leur suivi budgétaire
Encadrer l’unité de médiation de proximité :
Manager l’équipe au quotidien et accompagner les agent.e.s dans leurs missions.
Soutenir et aiguiller les médiateur.rice.s face à des situations complexes.
Planifier l’activité de l’équipe : organisation des temps de travail et plannings.
Assurer l’évaluation de l’activité des médiateur.rice.s
Assurer les tâches administratives :
Rédiger des courriers et des notes d’appui stratégique.
Rédiger des projets de délibérations et notices.
Préparer et suivre le budget du service.
Animer, coordonner et veiller à la mise en œuvre des actions du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance :
Organiser les réunions : définition du calendrier et des ordres du jour, élaboration des outils de synthèse et d’analyse, supervision des convocations, rédaction des comptes rendus, élaboration de bilans et suivi des engagements pris.
Animer le partenariat au service de la prévention de la délinquance et de la sécurité avec les acteurs locaux, les institutions partenaires, les services municipaux.
Créer une dynamique d’échanges afin de mutualiser les compétences et les savoirs des partenaires.
Mener un rôle d’interface entre les services de la ville et les partenaires institutionnels et coordonner les dispositifs de sécurité.
Être force de propositions en matière d’actions et de projets, auprès de différents partenaires et les conseiller notamment dans le cadre des évolutions législatives.
Appuyer techniquement, si besoin, les porteurs de projets inclus dans le CLSPDR.
Participer à d’autres dispositifs partenariaux (Contrat de Ville, GUSP…).
Accompagner, suivre et évaluer des actions portées par la direction ou autres porteurs de projets :
Proposer des actions innovantes et inclusives de sensibilisation, de prévention et de suivi : assurer le montage administratif et financier des dossiers.
Rechercher des cofinancements et répondre aux appels à projets.
Assurer une veille sur la mise en œuvre des actions de la direction, leur évaluation et leur suivi budgétaire
Encadrer l’unité de médiation de proximité :
Manager l’équipe au quotidien et accompagner les agent.e.s dans leurs missions.
Soutenir et aiguiller les médiateur.rice.s face à des situations complexes.
Planifier l’activité de l’équipe : organisation des temps de travail et plannings.
Assurer l’évaluation de l’activité des médiateur.rice.s
Assurer les tâches administratives :
Rédiger des courriers et des notes d’appui stratégique.
Rédiger des projets de délibérations et notices.
Préparer et suivre le budget du service.
Profils recherchés
Connaissances
Connaissance du mode de fonctionnement des collectivités territoriales
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
Connaissance des compétences des partenaires Connaissance des dispositifs relatifs à la prévention de la délinquance et de la sécurité
Méthode de conduite des projets
Savoir-faire
Maîtrise des outils bureautiques Techniques d'animation et de conduite de réunion Force de propositions, vision stratégique, esprit d’analyse et de synthèse, maîtrise de la conduite de projet
Capacités rédactionnelles fortes
Capacités managériales
Savoirs comportementaux
Sens affirmé du travail en équipe
Devoir de discrétion et de confidentialité
Disponibilité et autonomie dans l’organisation du travail
Sens du relationnel et sens de l’initiative
Diplomatie et capacité de négociation
Connaissance du mode de fonctionnement des collectivités territoriales
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
Connaissance des compétences des partenaires Connaissance des dispositifs relatifs à la prévention de la délinquance et de la sécurité
Méthode de conduite des projets
Savoir-faire
Maîtrise des outils bureautiques Techniques d'animation et de conduite de réunion Force de propositions, vision stratégique, esprit d’analyse et de synthèse, maîtrise de la conduite de projet
Capacités rédactionnelles fortes
Capacités managériales
Savoirs comportementaux
Sens affirmé du travail en équipe
Devoir de discrétion et de confidentialité
Disponibilité et autonomie dans l’organisation du travail
Sens du relationnel et sens de l’initiative
Diplomatie et capacité de négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.