Directeur du pole vie de l’enfance et de la jeunesse (h/f)
Offre n° O093261016001680
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaujours, Ville de près de 9 000 habitants située dans le département de la Seine-Saint-Denis et membre de l'EPT Grand Paris-Grand Est, bénéficie d'un cadre de vie attractif et boisé avec la proximité du Parc de la Poudrerie et à la limite de la zone urbanisée de la région parisienne.
Desservie par le RER B et la Nationale 3, la Ville connait un fort dynamisme urbain et de nombreux projets avec la perspective d'atteindre plus de 10 000 habitants dans les prochaines années.
Vivre ensemble, urbanisme, qualité de vie, modernisation, constructions neuves et rénovations d'équipements constituent les principaux axes du mandat en cours.
Ancrée dans un environnement à forts enjeux de développement, la Ville inscrit sa démarche et son action dans une forte proximité aux habitants et d'efficacité de son action publique.
Desservie par le RER B et la Nationale 3, la Ville connait un fort dynamisme urbain et de nombreux projets avec la perspective d'atteindre plus de 10 000 habitants dans les prochaines années.
Vivre ensemble, urbanisme, qualité de vie, modernisation, constructions neuves et rénovations d'équipements constituent les principaux axes du mandat en cours.
Ancrée dans un environnement à forts enjeux de développement, la Ville inscrit sa démarche et son action dans une forte proximité aux habitants et d'efficacité de son action publique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Alexandre Boucher, Vaujours (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de l’administration Général, le Directeur du Pôle vie de l'enfance et de la jeunesse participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de l'enfance, de la petite enfance, de la jeunesse
et de l'éducation. Il assure le pilotage stratégique du pôle, coordonne les différents services, accompagne les encadrants dans leurs missions et garantit la qualité du service public rendu aux familles. Il veille à la cohérence des projets éducatifs de la commune, à l'optimisation des moyens humains, financiers et matériels et participe activement aux projets transversaux de la collectivité.
et de l'éducation. Il assure le pilotage stratégique du pôle, coordonne les différents services, accompagne les encadrants dans leurs missions et garantit la qualité du service public rendu aux familles. Il veille à la cohérence des projets éducatifs de la commune, à l'optimisation des moyens humains, financiers et matériels et participe activement aux projets transversaux de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
➢ Pilotage du pôle
o Définir les orientations stratégiques du pôle en lien avec les élus et la Direction
générale.
o Mettre en œuvre les politiques publiques en matière d’éducation, d’enfance,
de jeunesse et de petite enfance.
o Elaborer les projets de service.
o Développer une culture commune entre les différents services.
o Conduire les projets structurants du pôle.
o Assurer le reporting auprès de la Direction Générale.
➢ Encadrement du Service Enfance
o Management direct de la Responsable du service Enfance qui assure le
pilotage opérationnel de :
▪ La coordinatrice Enfance.
▪ La coordinatrice ATSEM/ Agents d’entretien et de restauration
➢ Encadrement du Service Petite-Enfance
o Management direct de la Directrice de la crèche et du Référent Santé
o Pilotage de la politique Petite Enfance.
o Suivi des structures d'accueil.
o Relations avec les partenaires institutionnels.
o Développement de nouveaux projets.
➢ Service Jeunesse
o Management direct du coordinateur jeunesse.
o Élaboration de la politique jeunesse.
o Développement des actions en direction des adolescents et jeunes adultes.
o Coordination des dispositifs municipaux.
➢ Pilotage RH
o Participer au recrutement des encadrants.
o Réaliser les entretiens professionnels.
o Accompagner les managers.
o Prévenir les conflits.
o Garantir la qualité du dialogue social.
o Optimiser les organisations.
➢ Pilotage administratif et financier
o Élaborer et suivre le budget du pôle.
o Rechercher des financements.
o Préparer les délibérations.
o Rédiger les notes destinées aux élus.
o Suivre les marchés publics.
o Élaborer les tableaux de bord.
➢ Développement des partenariats
o CAF
o Education nationale
o Département
o Région
o SDJES
o Associations
o Institutions locales
➢ Conduite de projets
o Convention Territoriale Globale (CTG)
o Plan mercredi
o PEDT
o Développement de l’offre jeunesse
o Réorganisation des services
o Modernisation des équipements
o Définir les orientations stratégiques du pôle en lien avec les élus et la Direction
générale.
o Mettre en œuvre les politiques publiques en matière d’éducation, d’enfance,
de jeunesse et de petite enfance.
o Elaborer les projets de service.
o Développer une culture commune entre les différents services.
o Conduire les projets structurants du pôle.
o Assurer le reporting auprès de la Direction Générale.
➢ Encadrement du Service Enfance
o Management direct de la Responsable du service Enfance qui assure le
pilotage opérationnel de :
▪ La coordinatrice Enfance.
▪ La coordinatrice ATSEM/ Agents d’entretien et de restauration
➢ Encadrement du Service Petite-Enfance
o Management direct de la Directrice de la crèche et du Référent Santé
o Pilotage de la politique Petite Enfance.
o Suivi des structures d'accueil.
o Relations avec les partenaires institutionnels.
o Développement de nouveaux projets.
➢ Service Jeunesse
o Management direct du coordinateur jeunesse.
o Élaboration de la politique jeunesse.
o Développement des actions en direction des adolescents et jeunes adultes.
o Coordination des dispositifs municipaux.
➢ Pilotage RH
o Participer au recrutement des encadrants.
o Réaliser les entretiens professionnels.
o Accompagner les managers.
o Prévenir les conflits.
o Garantir la qualité du dialogue social.
o Optimiser les organisations.
➢ Pilotage administratif et financier
o Élaborer et suivre le budget du pôle.
o Rechercher des financements.
o Préparer les délibérations.
o Rédiger les notes destinées aux élus.
o Suivre les marchés publics.
o Élaborer les tableaux de bord.
➢ Développement des partenariats
o CAF
o Education nationale
o Département
o Région
o SDJES
o Associations
o Institutions locales
➢ Conduite de projets
o Convention Territoriale Globale (CTG)
o Plan mercredi
o PEDT
o Développement de l’offre jeunesse
o Réorganisation des services
o Modernisation des équipements
Profils recherchés
SAVOIR :
o Fonctionnement des collectivités territoriales.
o Statut de la Fonction publique territoriale.
o Environnement juridique des politiques éducatives.
o Réglementation des ACM
o Fonctionnement des EAJE
o Gestion budgétaire.
o Marchés publics.
o Management public.
SAVOIR-FAIRE :
o Piloter un pôle.
o Manager des cadres intermédiaires.
o Élaborer une stratégie.
o Conduire des projets complexes.
o Arbitrer des situations sensibles.
o Conduire le changement.
o Préparer les décisions des élus.
o Négocier avec les partenaires.
o Développer une démarche qualité
SAVOIR-ÊTRE :
o Neutralité.
o Empathie.
o Discrétion.
o Loyauté.
o Qualités relationnelles
CONTRAINTES DU POSTE :
o Déplacements sur le territoire.
o Horaires variables.
o Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
o Permis B souhaité.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL :
o Poste à temps complet 39h00 hebdomadaire avec 25J CA et 23J RTT
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Politique active de formation des agents
o Prise de poste : dès que possible
o Fonctionnement des collectivités territoriales.
o Statut de la Fonction publique territoriale.
o Environnement juridique des politiques éducatives.
o Réglementation des ACM
o Fonctionnement des EAJE
o Gestion budgétaire.
o Marchés publics.
o Management public.
SAVOIR-FAIRE :
o Piloter un pôle.
o Manager des cadres intermédiaires.
o Élaborer une stratégie.
o Conduire des projets complexes.
o Arbitrer des situations sensibles.
o Conduire le changement.
o Préparer les décisions des élus.
o Négocier avec les partenaires.
o Développer une démarche qualité
SAVOIR-ÊTRE :
o Neutralité.
o Empathie.
o Discrétion.
o Loyauté.
o Qualités relationnelles
CONTRAINTES DU POSTE :
o Déplacements sur le territoire.
o Horaires variables.
o Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
o Permis B souhaité.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL :
o Poste à temps complet 39h00 hebdomadaire avec 25J CA et 23J RTT
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Politique active de formation des agents
o Prise de poste : dès que possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0148619675
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à recrutementrh@ville-vaujours.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.