Chef· de bureau et coordinateur de projets 1000 premiers jours (h/f)
Offre n° O093261020000468
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE PULSE 46 RUE PROUDHON, Saint-Cloud (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
20/11/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Attaché principal
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer la prévention, réduire les inégalités de santé et agir sur les déterminants de santé. En son sein, la PMI porte des missions de proximité auprès des enfants, des familles et des femmes enceintes, avec une ambition renforcée d'aller-vers les publics et les territoires.
Piloter le bureau "aller-vers en PMI", créé pour structurer et développer les démarches d'aller-vers du service de PMI. Coordonner les dispositifs 1000 premiers jours, l'équipe mobile PMI précarité et l'équipe volante, afin de renforcer la prévention, l'accès aux services et le soutien aux territoires.
- Piloter le bureau "aller-vers en PMI", organiser son activité, encadrer les équipes et assurer le suivi des priorités fixées par la cheffe ou le chef de service PMI.
- Coordonner les dispositifs des 1000 premiers jours, leur mise en réseau, leur développement et leur articulation avec les centres de PMI, les territoires et les partenaires.
- Piloter l'équipe mobile PMI précarité, en lien avec les besoins des publics vulnérables, les partenaires institutionnels et associatifs, et les priorités départementales de prévention.
- Piloter l'intervention de l'équipe volante de puéricultrices et auxiliaires de puériculture, avec l'appui de l'auxiliaire de puériculture coordinatrice, organiser ses interventions et évaluer son activité en lien avec les besoins des circonscriptions.
- Faire évoluer l'équipe volante comme levier d'appui à l'amorçage de projets, à l'expérimentation et au soutien aux équipes, au-delà de la seule continuité d'activité.
- Développer les méthodes, outils de suivi, partenariats et démarches d'évaluation nécessaires au déploiement des actions d'aller-vers en PMI.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Piloter le bureau "aller-vers en PMI", créé pour structurer et développer les démarches d'aller-vers du service de PMI. Coordonner les dispositifs 1000 premiers jours, l'équipe mobile PMI précarité et l'équipe volante, afin de renforcer la prévention, l'accès aux services et le soutien aux territoires.
- Piloter le bureau "aller-vers en PMI", organiser son activité, encadrer les équipes et assurer le suivi des priorités fixées par la cheffe ou le chef de service PMI.
- Coordonner les dispositifs des 1000 premiers jours, leur mise en réseau, leur développement et leur articulation avec les centres de PMI, les territoires et les partenaires.
- Piloter l'équipe mobile PMI précarité, en lien avec les besoins des publics vulnérables, les partenaires institutionnels et associatifs, et les priorités départementales de prévention.
- Piloter l'intervention de l'équipe volante de puéricultrices et auxiliaires de puériculture, avec l'appui de l'auxiliaire de puériculture coordinatrice, organiser ses interventions et évaluer son activité en lien avec les besoins des circonscriptions.
- Faire évoluer l'équipe volante comme levier d'appui à l'amorçage de projets, à l'expérimentation et au soutien aux équipes, au-delà de la seule continuité d'activité.
- Développer les méthodes, outils de suivi, partenariats et démarches d'évaluation nécessaires au déploiement des actions d'aller-vers en PMI.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade d'attaché ou de puéricultrice territoriale
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
Capacité à encadrer des équipes aux missions variées, à travailler avec les circonscriptions, les partenaires et les publics. Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la coopération. Aptitude à fédérer autour de démarches d'aller-vers, de prévention et d'innovation sociale.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
Capacité à piloter un bureau, organiser l'activité, prioriser les interventions et suivre les moyens. Aptitude à coordonner des dispositifs opérationnels et des projets, à structurer des outils de pilotage, à évaluer l'activité et à adapter les réponses aux besoins des territoires.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance des missions de PMI, de la périnatalité, de la petite enfance, de la prévention et des publics vulnérables. Maîtrise de la conduite de projet, du management d'équipe, du partenariat territorial, des principes d'aller-vers, de santé communautaire et d'universalisme proportionné.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
Capacité à encadrer des équipes aux missions variées, à travailler avec les circonscriptions, les partenaires et les publics. Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la coopération. Aptitude à fédérer autour de démarches d'aller-vers, de prévention et d'innovation sociale.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
Capacité à piloter un bureau, organiser l'activité, prioriser les interventions et suivre les moyens. Aptitude à coordonner des dispositifs opérationnels et des projets, à structurer des outils de pilotage, à évaluer l'activité et à adapter les réponses aux besoins des territoires.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance des missions de PMI, de la périnatalité, de la petite enfance, de la prévention et des publics vulnérables. Maîtrise de la conduite de projet, du management d'équipe, du partenariat territorial, des principes d'aller-vers, de santé communautaire et d'universalisme proportionné.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.