Coordinateur pédagogique (h/f)
Offre n° O093261020001722
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (50 000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
20/12/2026
Date limite de candidature
19/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FONCTION :
Sous l’autorité de la cheffe du Service Enfance, vous assurez la coordination pédagogique d’un secteur et supervise les directeurs des accueils qui lui sont rattachés. Vous accompagnez leurs pratiques et veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des accueils.
Vous déclinez les orientations éducatives de la Ville et le projet éducatif territorial (PEDT) dans les projets
pédagogiques. Vous en suivez la mise en œuvre et l’évaluation avec les directeurs.
Son périmètre couvre les temps périscolaires du secteur (matin, pause méridienne, soir et études surveillées), les
mercredis et les vacances scolaires. Vous assurez une présence régulière sur les structures et rend compte à la cheffe de
service.
Pour nécessité de service, vous pouvez assurer, sur décision de la cheffe de service, le remplacement ponctuel et exceptionnel d’un directeur ou d’un coordinateur, dans un périmètre et pour une durée définis.
Sous l’autorité de la cheffe du Service Enfance, vous assurez la coordination pédagogique d’un secteur et supervise les directeurs des accueils qui lui sont rattachés. Vous accompagnez leurs pratiques et veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des accueils.
Vous déclinez les orientations éducatives de la Ville et le projet éducatif territorial (PEDT) dans les projets
pédagogiques. Vous en suivez la mise en œuvre et l’évaluation avec les directeurs.
Son périmètre couvre les temps périscolaires du secteur (matin, pause méridienne, soir et études surveillées), les
mercredis et les vacances scolaires. Vous assurez une présence régulière sur les structures et rend compte à la cheffe de
service.
Pour nécessité de service, vous pouvez assurer, sur décision de la cheffe de service, le remplacement ponctuel et exceptionnel d’un directeur ou d’un coordinateur, dans un périmètre et pour une durée définis.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
COORDINATION PÉDAGOGIQUE ET SUIVI DES ACCUEILS
• Accompagner l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets pédagogiques ; veiller à leur cohérence avec le PEDT.
• Contrôler sur le terrain le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs (ACM) et des procédures du service.
• Vérifier les conditions d’encadrement, les documents et affichages obligatoires ainsi que les procédures de sécurité et de suivi sanitaire.
• Suivre avec les directeurs la gestion administrative et budgétaire des accueils et la fiabilité des données transmises au service.
• Signaler sans délai les incidents et écarts à la cheffe de service ; proposer des mesures correctives et suivre leur réalisation.
• Organiser des visites régulières, formaliser les constats et accompagner les directeurs dans l’amélioration du fonctionnement.
• Soutenir des pratiques adaptées aux besoins des enfants, à leur inclusion et à la qualité des relations avec les familles.
• Impulser des projets communs, mutualiser les ressources et établir des bilans de secteur pour éclairer les décisions du service.
• Coordonner les partenariats utiles aux projets, en lien avec la cheffe de service et les services
concernés.
MANAGEMENT DES DIRECTEURS ET SUIVI DES RESSOURCES HUMAINES
• Encadrer et accompagner les directeurs ; fixer les priorités et suivre les objectifs définis avec la cheffe de service.
• Animer les réunions de directeurs, transmettre les consignes et organiser la préparation des vacances scolaires.
• Conseiller les directeurs dans le management de leurs équipes et la gestion des situations difficiles; alerter si un arbitrage est nécessaire.
• Identifier les besoins en compétences et proposer un plan de formation avec la cheffe de service et la DRH.
• Harmoniser les méthodes de travail et accompagner la prise de fonction des nouveaux directeurs.
• Suivre les effectifs, les plannings, les absences et le temps de travail ; proposer les ajustements nécessaires à la continuité du service.
• Participer aux recrutements et à la constitution des équipes de direction et d’animation, selon les procédures de la collectivité.
• Conduire les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité, selon le périmètre validé par la cheffe de service.
• Organiser des temps de formation et de partage de pratiques; contribuer à la prévention des tensions et des risques professionnels.
REMPLACEMENTS PONCTUELS ET EXCEPTIONNELS
Sur décision de la cheffe de service et pour nécessité de service :
• Assurer temporairement la direction d’un accueil, sous réserve des qualifications et conditions réglementaires requises.
• Organiser l’accueil, encadrer l’équipe et veiller à la sécurité des enfants ainsi qu’à la continuité du projet pédagogique.
• Assurer les actes administratifs et le suivi des moyens indispensables au fonctionnement, dans les limites des délégations confiées.
• Remplacer ponctuellement un coordinateur sur les priorités et structures définies par la cheffe de service.
• Organiser la transmission et le retour de mission ; faire ajuster les autres priorités par la cheffe de service.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Lieu de travail : Hôtel de Ville et structures d’accueil (déplacements réguliers sur les sites)
• Horaires : 37 h 30 hebdomadaires.
• Utilisation de produits ou matériels spécifiques : non concerné
• Équipements nécessaires : poste informatique, accès aux logiciels et moyen de communication professionnel ;
modalités de déplacement à préciser avec le service.
COORDINATION PÉDAGOGIQUE ET SUIVI DES ACCUEILS
• Accompagner l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets pédagogiques ; veiller à leur cohérence avec le PEDT.
• Contrôler sur le terrain le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs (ACM) et des procédures du service.
• Vérifier les conditions d’encadrement, les documents et affichages obligatoires ainsi que les procédures de sécurité et de suivi sanitaire.
• Suivre avec les directeurs la gestion administrative et budgétaire des accueils et la fiabilité des données transmises au service.
• Signaler sans délai les incidents et écarts à la cheffe de service ; proposer des mesures correctives et suivre leur réalisation.
• Organiser des visites régulières, formaliser les constats et accompagner les directeurs dans l’amélioration du fonctionnement.
• Soutenir des pratiques adaptées aux besoins des enfants, à leur inclusion et à la qualité des relations avec les familles.
• Impulser des projets communs, mutualiser les ressources et établir des bilans de secteur pour éclairer les décisions du service.
• Coordonner les partenariats utiles aux projets, en lien avec la cheffe de service et les services
concernés.
MANAGEMENT DES DIRECTEURS ET SUIVI DES RESSOURCES HUMAINES
• Encadrer et accompagner les directeurs ; fixer les priorités et suivre les objectifs définis avec la cheffe de service.
• Animer les réunions de directeurs, transmettre les consignes et organiser la préparation des vacances scolaires.
• Conseiller les directeurs dans le management de leurs équipes et la gestion des situations difficiles; alerter si un arbitrage est nécessaire.
• Identifier les besoins en compétences et proposer un plan de formation avec la cheffe de service et la DRH.
• Harmoniser les méthodes de travail et accompagner la prise de fonction des nouveaux directeurs.
• Suivre les effectifs, les plannings, les absences et le temps de travail ; proposer les ajustements nécessaires à la continuité du service.
• Participer aux recrutements et à la constitution des équipes de direction et d’animation, selon les procédures de la collectivité.
• Conduire les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité, selon le périmètre validé par la cheffe de service.
• Organiser des temps de formation et de partage de pratiques; contribuer à la prévention des tensions et des risques professionnels.
REMPLACEMENTS PONCTUELS ET EXCEPTIONNELS
Sur décision de la cheffe de service et pour nécessité de service :
• Assurer temporairement la direction d’un accueil, sous réserve des qualifications et conditions réglementaires requises.
• Organiser l’accueil, encadrer l’équipe et veiller à la sécurité des enfants ainsi qu’à la continuité du projet pédagogique.
• Assurer les actes administratifs et le suivi des moyens indispensables au fonctionnement, dans les limites des délégations confiées.
• Remplacer ponctuellement un coordinateur sur les priorités et structures définies par la cheffe de service.
• Organiser la transmission et le retour de mission ; faire ajuster les autres priorités par la cheffe de service.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Lieu de travail : Hôtel de Ville et structures d’accueil (déplacements réguliers sur les sites)
• Horaires : 37 h 30 hebdomadaires.
• Utilisation de produits ou matériels spécifiques : non concerné
• Équipements nécessaires : poste informatique, accès aux logiciels et moyen de communication professionnel ;
modalités de déplacement à préciser avec le service.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES :
Diplômes et formations
• Formation dans l’animation ou le secteur socio-éducatif, adaptée aux missions de coordination et d’encadrement.
• Diplôme requis et conditions d’accès au poste : BPJEPS.
• Diplôme souhaité : DEJEPS
• Expérience confirmée de direction d’accueil et de management d’équipe souhaitée.
Habilitations et permis
• Permis B.
Connaissances :
• Maîtrise de la réglementation des ACM et des procédures de sécurité et de protection des mineurs.
• Connaissance des collectivités territoriales et du suivi administratif et budgétaire.
• Compétences en conduite de projet, évaluation pédagogique, animation de réunions et management.
• Connaissance des besoins de l’enfant, du partenariat éducatif et maîtrise des outils bureautiques.
Compétences comportementales :
• Sens du service public, des responsabilités et de l’organisation.
• Discrétion professionnelle, confidentialité et discernement.
• Capacité d’analyse, réactivité et initiative dans le cadre fixé.
• Écoute, capacité à accompagner, à réguler et à rendre compte.
• Aptitude au travail collectif et à la coopération avec les partenaires
Diplômes et formations
• Formation dans l’animation ou le secteur socio-éducatif, adaptée aux missions de coordination et d’encadrement.
• Diplôme requis et conditions d’accès au poste : BPJEPS.
• Diplôme souhaité : DEJEPS
• Expérience confirmée de direction d’accueil et de management d’équipe souhaitée.
Habilitations et permis
• Permis B.
Connaissances :
• Maîtrise de la réglementation des ACM et des procédures de sécurité et de protection des mineurs.
• Connaissance des collectivités territoriales et du suivi administratif et budgétaire.
• Compétences en conduite de projet, évaluation pédagogique, animation de réunions et management.
• Connaissance des besoins de l’enfant, du partenariat éducatif et maîtrise des outils bureautiques.
Compétences comportementales :
• Sens du service public, des responsabilités et de l’organisation.
• Discrétion professionnelle, confidentialité et discernement.
• Capacité d’analyse, réactivité et initiative dans le cadre fixé.
• Écoute, capacité à accompagner, à réguler et à rendre compte.
• Aptitude au travail collectif et à la coopération avec les partenaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.