Charge de mission "condition et bien-etre animal" (h/f)
Offre n° O093261020001798
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
20/11/2026
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Villepinte recrute :
UN CHARGE DE MISSION CONDITION
ET BIEN ETRE ANIMAL (F/H)
Placé(e) sous l’autorité du Directrice Générale Adjointe Promotion du Territoire et Solidarités, la mission « condition et bien-être animal » y constitue une fonction de pilotage transversale : elle ne se limite pas au périmètre de la direction de rattachement mais irrigue l’ensemble des politiques municipales ; ainsi, la mission « condition et bien-être animal » constitue un poste unique, appelé à mobiliser en mode projet les agents de différentes directions.
Le poste suppose une relation de travail suivie avec la police municipale, le service hygiène et salubrité, les espaces verts et le centre technique municipal, les directions de l’éducation et de la restauration, la vie associative, la communication et la commande publique.
Le chargé de mission « condition et bien-être animal » entretient un lien fonctionnel permanent avec l’élu(e) titulaire de la délégation à la condition animale, qu’il ou elle conseille et Directrice Générale Adjointe Promotion du Territoire et Solidarités (le rattachement sera amené à évoluer vers le Directeur Général des Services Techniques).
Le chargé de mission élabore, met en œuvre et évalue le plan d’action communal pour la condition animale. Il ou elle garantit l’exercice effectif des obligations légales de la commune en la matière, anime le réseau des acteurs associatifs, professionnels et institutionnels du territoire, et veille à l’intégration transversale de la thématique dans l’ensemble des politiques municipales.
Filière Administrative ou Technique ( catégories B ou C)
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou, à défaut de candidature statutaire, par voie contractuelle sur le fondement de l’article L. 332-8 (2°) du code général de la fonction publique.
• Rémunération selon le profil retenu
• Temps de travail : 39h10 hebdomadaires, avec possibilité de Télétravail
• 25CA et 23 ATT
• Avantages : primes annuelles, participation employeur mutuelle/prévoyance, prise en charge du Pass Navigo, comité d’œuvres sociales.
UN CHARGE DE MISSION CONDITION
ET BIEN ETRE ANIMAL (F/H)
Placé(e) sous l’autorité du Directrice Générale Adjointe Promotion du Territoire et Solidarités, la mission « condition et bien-être animal » y constitue une fonction de pilotage transversale : elle ne se limite pas au périmètre de la direction de rattachement mais irrigue l’ensemble des politiques municipales ; ainsi, la mission « condition et bien-être animal » constitue un poste unique, appelé à mobiliser en mode projet les agents de différentes directions.
Le poste suppose une relation de travail suivie avec la police municipale, le service hygiène et salubrité, les espaces verts et le centre technique municipal, les directions de l’éducation et de la restauration, la vie associative, la communication et la commande publique.
Le chargé de mission « condition et bien-être animal » entretient un lien fonctionnel permanent avec l’élu(e) titulaire de la délégation à la condition animale, qu’il ou elle conseille et Directrice Générale Adjointe Promotion du Territoire et Solidarités (le rattachement sera amené à évoluer vers le Directeur Général des Services Techniques).
Le chargé de mission élabore, met en œuvre et évalue le plan d’action communal pour la condition animale. Il ou elle garantit l’exercice effectif des obligations légales de la commune en la matière, anime le réseau des acteurs associatifs, professionnels et institutionnels du territoire, et veille à l’intégration transversale de la thématique dans l’ensemble des politiques municipales.
Filière Administrative ou Technique ( catégories B ou C)
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou, à défaut de candidature statutaire, par voie contractuelle sur le fondement de l’article L. 332-8 (2°) du code général de la fonction publique.
• Rémunération selon le profil retenu
• Temps de travail : 39h10 hebdomadaires, avec possibilité de Télétravail
• 25CA et 23 ATT
• Avantages : primes annuelles, participation employeur mutuelle/prévoyance, prise en charge du Pass Navigo, comité d’œuvres sociales.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : ÉLABORER, PILOTER ET EVALUER LE PLAN D’ACTION COMMUNAL EN FAVEUR DE LA CONDITION ET DU BIEN-ETRE ANIMAL
• Réaliser le diagnostic territorial de la condition animale : populations de chats libres et de pigeons, animaux de compagnie, faune liminaire et sauvage, équipements, acteurs, dépenses engagées.
• Rédiger le projet de plan d’action pluriannuel et préparer la délibération-cadre soumise au Conseil municipal.
• Assurer le suivi budgétaire de la mission : marchés, campagnes de stérilisation, équipements et aménagements.
• Construire et suivre les indicateurs d’évaluation
• Produire le bilan annuel de la politique publique.
• Rechercher et mobiliser les financements externes (État, Région, Département, fondations, appels à projets).
• Préparer les notes d’aide à la décision, projets de délibérations, arrêtés et éléments de langage destinés à l’élu(e) délégué(e) et à la Direction Générale.
MISSION 2 : DEVELOPPER LA SENSIBILISATION ET INTEGRER LA CONDITION ANIMALE DANS L’ENSEMBLE DES POLITIQUES MUNICIPALES
• Concevoir et conduire les actions d’éducation et de sensibilisation à destination des scolaires, des accueils de loisirs, des jeunes et des seniors, notamment en matière de prévention des morsures et de responsabilité du détenteur.
• Organiser les temps forts communaux (journée ou village de la condition animale) et les campagnes saisonnières de lutte contre l’abandon.
• Élaborer les supports d’information avec la Direction de la Communication et alimenter la page dédiée du site de la Ville.
• Contribuer à l’intégration de critères de bien-être animal dans la commande publique.
• Contribuer à la prise en compte de l’animal dans l’aménagement de l’espace public et la gestion des espaces verts : espaces de liberté canine, points d’eau, abris, cohabitation avec la faune liminaire, méthodes non létales de régulation des populations de pigeons.
• Contribuer au volet biodiversité et santé environnementale des projets urbains, dans une approche intégrée de la santé humaine, animale et environnementale.
MISSION 3 : SECURISER L’EXERCICE DES OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES DE LA COMMUNE ET APPUYER LE POUVOIR DE POLICE DU MAIRE
• Veiller à la conformité du dispositif de fourrière : suivi du marché ou de la convention, contrôle des prestations, information réglementaire du public.
• Piloter le programme d’identification, de stérilisation et de relâcher des chats libres : préparation des arrêtés du Maire, conventionnement avec les associations et les vétérinaires, suivi des colonies, implantation d’abris.
• Appuyer la police municipale sur la divagation des animaux et les animaux dangereux, notamment pour l’instruction des permis de détention des chiens de 1ère et 2ème catégorie.
• Traiter les signalements de maltraitance, d’abandon ou d’accumulation d’animaux, en lien avec la police municipale, la direction départementale de la protection des populations et les associations agréées.
• Assurer la veille juridique et technique et diffuser l’information auprès des services concernés.
• Garantir la mise en œuvre des obligations d’affichage en mairie relatives à la stérilisation et à l’identification des animaux domestiques.
MISSION 4 : ANIMER LE RESEAU PARTENARIAL
• Structurer et animer une instance locale de concertation réunissant les associations de protection animale, les vétérinaires, les bénévoles nourrisseurs, les bailleurs sociaux et les services municipaux.
• Développer les coopérations avec l’EPT Paris Terres d’Envol, le Département de la Seine-Saint-Denis, la Région et les communes voisines en termes de bien-être animal.
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels, les labels et les instances partenariales dédiés.
• Réaliser le diagnostic territorial de la condition animale : populations de chats libres et de pigeons, animaux de compagnie, faune liminaire et sauvage, équipements, acteurs, dépenses engagées.
• Rédiger le projet de plan d’action pluriannuel et préparer la délibération-cadre soumise au Conseil municipal.
• Assurer le suivi budgétaire de la mission : marchés, campagnes de stérilisation, équipements et aménagements.
• Construire et suivre les indicateurs d’évaluation
• Produire le bilan annuel de la politique publique.
• Rechercher et mobiliser les financements externes (État, Région, Département, fondations, appels à projets).
• Préparer les notes d’aide à la décision, projets de délibérations, arrêtés et éléments de langage destinés à l’élu(e) délégué(e) et à la Direction Générale.
MISSION 2 : DEVELOPPER LA SENSIBILISATION ET INTEGRER LA CONDITION ANIMALE DANS L’ENSEMBLE DES POLITIQUES MUNICIPALES
• Concevoir et conduire les actions d’éducation et de sensibilisation à destination des scolaires, des accueils de loisirs, des jeunes et des seniors, notamment en matière de prévention des morsures et de responsabilité du détenteur.
• Organiser les temps forts communaux (journée ou village de la condition animale) et les campagnes saisonnières de lutte contre l’abandon.
• Élaborer les supports d’information avec la Direction de la Communication et alimenter la page dédiée du site de la Ville.
• Contribuer à l’intégration de critères de bien-être animal dans la commande publique.
• Contribuer à la prise en compte de l’animal dans l’aménagement de l’espace public et la gestion des espaces verts : espaces de liberté canine, points d’eau, abris, cohabitation avec la faune liminaire, méthodes non létales de régulation des populations de pigeons.
• Contribuer au volet biodiversité et santé environnementale des projets urbains, dans une approche intégrée de la santé humaine, animale et environnementale.
MISSION 3 : SECURISER L’EXERCICE DES OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES DE LA COMMUNE ET APPUYER LE POUVOIR DE POLICE DU MAIRE
• Veiller à la conformité du dispositif de fourrière : suivi du marché ou de la convention, contrôle des prestations, information réglementaire du public.
• Piloter le programme d’identification, de stérilisation et de relâcher des chats libres : préparation des arrêtés du Maire, conventionnement avec les associations et les vétérinaires, suivi des colonies, implantation d’abris.
• Appuyer la police municipale sur la divagation des animaux et les animaux dangereux, notamment pour l’instruction des permis de détention des chiens de 1ère et 2ème catégorie.
• Traiter les signalements de maltraitance, d’abandon ou d’accumulation d’animaux, en lien avec la police municipale, la direction départementale de la protection des populations et les associations agréées.
• Assurer la veille juridique et technique et diffuser l’information auprès des services concernés.
• Garantir la mise en œuvre des obligations d’affichage en mairie relatives à la stérilisation et à l’identification des animaux domestiques.
MISSION 4 : ANIMER LE RESEAU PARTENARIAL
• Structurer et animer une instance locale de concertation réunissant les associations de protection animale, les vétérinaires, les bénévoles nourrisseurs, les bailleurs sociaux et les services municipaux.
• Développer les coopérations avec l’EPT Paris Terres d’Envol, le Département de la Seine-Saint-Denis, la Région et les communes voisines en termes de bien-être animal.
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels, les labels et les instances partenariales dédiés.
Profils recherchés
Les savoirs :
– Cadre juridique de la condition animale
– Pouvoirs de police du Maire et fonctionnement des collectivités territoriales
– Notions d’écologie urbaine, de biodiversité et de santé environnementale
– Connaissance du tissu associatif de la protection animale et des acteurs institutionnels (services vétérinaires de l’État, DDPP, EPT, Département)
– Méthodologie de projet, conduite de diagnostic territorial
Les savoir faire :
– Élaborer, piloter et évaluer un plan d’action pluriannuel.
– Rédiger notes d’aide à la décision, délibérations, arrêtés, conventions, rapports et bilans.
– Animer un réseau d’acteurs, conduire des réunions publiques et des démarches participatives.
– Conduire une médiation et gérer des situations conflictuelles ou fortement investies sur le plan émotionnel.
– Concevoir des actions de sensibilisation et des supports de communication adaptés aux différents publics.
– Travailler en transversalité avec des services aux cultures professionnelles distinctes.
– Maîtriser les outils bureautiques et les outils de suivi d’activité.
– Permis B exigé.
Les "savoir faire" comportementaux
– Rigueur, sens de l’organisation et respect des échéances.
– Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition.
– Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
– Aisance relationnelle et diplomatie
– Capacité de prise de recul face à des situations sensibles et à des interlocuteurs fortement mobilisés.
– Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
– Cadre juridique de la condition animale
– Pouvoirs de police du Maire et fonctionnement des collectivités territoriales
– Notions d’écologie urbaine, de biodiversité et de santé environnementale
– Connaissance du tissu associatif de la protection animale et des acteurs institutionnels (services vétérinaires de l’État, DDPP, EPT, Département)
– Méthodologie de projet, conduite de diagnostic territorial
Les savoir faire :
– Élaborer, piloter et évaluer un plan d’action pluriannuel.
– Rédiger notes d’aide à la décision, délibérations, arrêtés, conventions, rapports et bilans.
– Animer un réseau d’acteurs, conduire des réunions publiques et des démarches participatives.
– Conduire une médiation et gérer des situations conflictuelles ou fortement investies sur le plan émotionnel.
– Concevoir des actions de sensibilisation et des supports de communication adaptés aux différents publics.
– Travailler en transversalité avec des services aux cultures professionnelles distinctes.
– Maîtriser les outils bureautiques et les outils de suivi d’activité.
– Permis B exigé.
Les "savoir faire" comportementaux
– Rigueur, sens de l’organisation et respect des échéances.
– Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition.
– Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
– Aisance relationnelle et diplomatie
– Capacité de prise de recul face à des situations sensibles et à des interlocuteurs fortement mobilisés.
– Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.