Un chargé de recrutement et de l'attractivité des métiers h/f
Offre n° O093261021001045
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE PULSE 46 RUE PROUDHON 93200 SAINT DENIS, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG).
Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Au sein du secteur Attractivité et recrutement, le ou la chargé·e de recrutement pilote les recrutements et les mobilités du Service des crèches départementales. Il ou elle coordonne l'intégration, les actions d'attractivité et de fidélisation, ainsi que les partenariats de pré-recrutement. En lien avec la DRH et les acteurs du territoire, il ou elle contribue à promouvoir les métiers de l'accueil individuel et à développer l'offre d'accueil.
- Piloter les recrutements et les mobilités du Service des crèches départementales, analyser les besoins en effectifs et garantir leur couverture pour assurer la continuité de l'accueil.
- Coordonner les parcours d'accueil et accompagner l'intégration et la prise de poste des nouveaux professionnels dans les services et établissements.
- Garantir le pilotage de l'activité recrutement par les outils, indicateurs et analyses relatifs aux recrutements, postes vacants et arrivées, et proposer des améliorations.
- Développer l'attractivité et la fidélisation des métiers des crèches départementales par des actions de promotion et de valorisation des établissements et de leurs projets.
- Coordonner les partenariats de formation et les dispositifs d'apprentissage et de stages afin de développer les viviers et préparer de futurs professionnels.
- Accompagner le SQAP dans la promotion des métiers de l'accueil individuel, notamment d'assistant maternel, et contribuer au développement et au renouvellement de l'offre d'accueil départementale.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Au sein du secteur Attractivité et recrutement, le ou la chargé·e de recrutement pilote les recrutements et les mobilités du Service des crèches départementales. Il ou elle coordonne l'intégration, les actions d'attractivité et de fidélisation, ainsi que les partenariats de pré-recrutement. En lien avec la DRH et les acteurs du territoire, il ou elle contribue à promouvoir les métiers de l'accueil individuel et à développer l'offre d'accueil.
- Piloter les recrutements et les mobilités du Service des crèches départementales, analyser les besoins en effectifs et garantir leur couverture pour assurer la continuité de l'accueil.
- Coordonner les parcours d'accueil et accompagner l'intégration et la prise de poste des nouveaux professionnels dans les services et établissements.
- Garantir le pilotage de l'activité recrutement par les outils, indicateurs et analyses relatifs aux recrutements, postes vacants et arrivées, et proposer des améliorations.
- Développer l'attractivité et la fidélisation des métiers des crèches départementales par des actions de promotion et de valorisation des établissements et de leurs projets.
- Coordonner les partenariats de formation et les dispositifs d'apprentissage et de stages afin de développer les viviers et préparer de futurs professionnels.
- Accompagner le SQAP dans la promotion des métiers de l'accueil individuel, notamment d'assistant maternel, et contribuer au développement et au renouvellement de l'offre d'accueil départementale.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Profils recherchés
Bac+3 ; Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Conseiller et partager son expertise.
- Élaborer des préconisations ou des avis sur les situations données.
- Maîtriser les techniques de recrutement.
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Coordonner son intervention avec celle des autres intervenants.
- Organiser le travail selon les objectifs et le calendrier.
- Agir avec autonomie, rigueur et initiative, gérer les priorités et urgences, alerter, suivre et relancer.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Appliquer les procédures et la réglementation des dispositifs du secteur.
- Maîtriser les politiques, mesures et dispositifs du champ d'intervention.
- Produire des rapports de suivi, indicateurs et tableaux de bord, et rédiger, analyser et synthétiser.
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Conseiller et partager son expertise.
- Élaborer des préconisations ou des avis sur les situations données.
- Maîtriser les techniques de recrutement.
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Coordonner son intervention avec celle des autres intervenants.
- Organiser le travail selon les objectifs et le calendrier.
- Agir avec autonomie, rigueur et initiative, gérer les priorités et urgences, alerter, suivre et relancer.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Appliquer les procédures et la réglementation des dispositifs du secteur.
- Maîtriser les politiques, mesures et dispositifs du champ d'intervention.
- Produire des rapports de suivi, indicateurs et tableaux de bord, et rédiger, analyser et synthétiser.
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.