Un chef de bureau rh et moyens generaux (ddpe) h/f
Offre n° O093261022001101
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE PULSE 46 RUE PROUDHON 93200 SAINT DENIS , Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Prévenir, protéger, accompagner : telle est la mission de la Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance (DPPE). Au service des enfants et des familles, elle mobilise son expertise et ses partenaires pour construire des réponses adaptées aux besoins de chacun.e et favoriser des parcours de vie sécurisés et émancipateurs. Forte de près de 1 000 professionnels aux compétences complémentaires, parmi lesquels des assistantes familiales, elle accompagne chaque année plus de 9 000 enfants et jeunes, au plus près de leurs besoins et dans le respect de leurs droits.
Le.a chef.fe du bureau pilote la fonction ressources humaines de la DPPE, encadre les équipes et coordonne les fonctions support (logistique, patrimoine, mobilité et santé-sécurité au travail) afin de garantir la continuité de service et le bon fonctionnement des établissements, dans le respect des exigences réglementaires, budgétaires et de qualité.
- Structurer et organiser l'activité du bureau dans le cadre du service des affaires générales, en assurant le management des équipes et la coordination des activités.
- Déployer la politique RH de la direction en lien avec la DRH : recrutement, attractivité, formation, accompagnement des parcours, suivi des situations individuelles et suivi de la masse salariale.
- Coordonner les moyens généraux (achats, logistique, patrimoine, mobilité, santé et sécurité au travail), en garantissant la continuité et la qualité du service aux établissements.
- Accompagner la direction dans ses enjeux stratégiques et d'amélioration continue en apportant un appui au CODIR, en modernisant les processus et en développant un suivi de l'activité par la donnée.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Le.a chef.fe du bureau pilote la fonction ressources humaines de la DPPE, encadre les équipes et coordonne les fonctions support (logistique, patrimoine, mobilité et santé-sécurité au travail) afin de garantir la continuité de service et le bon fonctionnement des établissements, dans le respect des exigences réglementaires, budgétaires et de qualité.
- Structurer et organiser l'activité du bureau dans le cadre du service des affaires générales, en assurant le management des équipes et la coordination des activités.
- Déployer la politique RH de la direction en lien avec la DRH : recrutement, attractivité, formation, accompagnement des parcours, suivi des situations individuelles et suivi de la masse salariale.
- Coordonner les moyens généraux (achats, logistique, patrimoine, mobilité, santé et sécurité au travail), en garantissant la continuité et la qualité du service aux établissements.
- Accompagner la direction dans ses enjeux stratégiques et d'amélioration continue en apportant un appui au CODIR, en modernisant les processus et en développant un suivi de l'activité par la donnée.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
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Profils recherchés
BAC+3
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Capacité à accompagner et fédérer les équipes dans un contexte de changement.
- Aptitude au dialogue, à la négociation et à la coordination avec des interlocuteurs variés (direction, services ressources, services métiers, partenaires externes).
- Sens du conseil et capacité à accompagner les managers et la direction dans leurs prises de décision.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Capacité à prioriser, organiser et coordonner une activité dans un environnement complexe.
- Aptitude au management d'équipes et au suivi d'objectifs.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des enjeux et procédures RH dans la fonction publique territoriale.
- Connaissance des enjeux liés aux moyens généraux : achats, patrimoine, logistique, mobilité et santé et sécurité au travail.
- Capacité à conduire des projets transversaux et à structurer des processus d'amélioration continue.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Capacité à accompagner et fédérer les équipes dans un contexte de changement.
- Aptitude au dialogue, à la négociation et à la coordination avec des interlocuteurs variés (direction, services ressources, services métiers, partenaires externes).
- Sens du conseil et capacité à accompagner les managers et la direction dans leurs prises de décision.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Capacité à prioriser, organiser et coordonner une activité dans un environnement complexe.
- Aptitude au management d'équipes et au suivi d'objectifs.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des enjeux et procédures RH dans la fonction publique territoriale.
- Connaissance des enjeux liés aux moyens généraux : achats, patrimoine, logistique, mobilité et santé et sécurité au travail.
- Capacité à conduire des projets transversaux et à structurer des processus d'amélioration continue.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.