Un Directeur de l'attractivité économique et innovation H/F
Offre n° O093261023001210
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 avenue du général leclerc, Sevran (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
21/12/2026
Date limite de candidature
21/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de l'Attractivité Économique et de l'Innovation assure la direction, le pilotage et la coordination des politiques publiques relevant du développement économique et commercial de la Ville.
Sous l'autorité de la Direction générale et en relation avec les élus concernés, il accompagne la définition des orientations municipales, organise leur traduction en politiques publiques et en feuilles de route opérationnelles et garantit leur mise en oeuvre par la Direction.
Il assure la cohérence entre les politiques de développement du commerce sédentaire, le Marché forain, l'attractivité économique, la régulation des activités commerciales et la participation de la Direction aux grands projets urbains.
Il organise et manage la Direction en responsabilisant les cadres et agents sur des portefeuilles clairement identifiés. Il fixe les priorités, répartit les responsabilités, organise les moyens, contrôle les résultats et arbitre les situations dépassant le mandat des responsables.
Il constitue l'interlocuteur privilégié de la Direction générale et des élus pour les politiques relevant de son périmètre. Il prépare les décisions et arbitrages en produisant diagnostics, scénarios et recommandations.
Il représente la Direction auprès des partenaires institutionnels et économiques et garantit son articulation avec les autres politiques publiques municipales.
Le directeur n'a pas vocation à assurer directement la production courante des dossiers pouvant être confiés aux responsables de portefeuille.
Il concentre son intervention sur la stratégie, le management, la coordination, l'arbitrage, l'aide à la décision et la représentation de la Direction.
Sous l'autorité de la Direction générale et en relation avec les élus concernés, il accompagne la définition des orientations municipales, organise leur traduction en politiques publiques et en feuilles de route opérationnelles et garantit leur mise en oeuvre par la Direction.
Il assure la cohérence entre les politiques de développement du commerce sédentaire, le Marché forain, l'attractivité économique, la régulation des activités commerciales et la participation de la Direction aux grands projets urbains.
Il organise et manage la Direction en responsabilisant les cadres et agents sur des portefeuilles clairement identifiés. Il fixe les priorités, répartit les responsabilités, organise les moyens, contrôle les résultats et arbitre les situations dépassant le mandat des responsables.
Il constitue l'interlocuteur privilégié de la Direction générale et des élus pour les politiques relevant de son périmètre. Il prépare les décisions et arbitrages en produisant diagnostics, scénarios et recommandations.
Il représente la Direction auprès des partenaires institutionnels et économiques et garantit son articulation avec les autres politiques publiques municipales.
Le directeur n'a pas vocation à assurer directement la production courante des dossiers pouvant être confiés aux responsables de portefeuille.
Il concentre son intervention sur la stratégie, le management, la coordination, l'arbitrage, l'aide à la décision et la représentation de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Diriger, organiser et manager la Direction
* Définir l'organisation interne de la Direction
* Traduire les priorités municipales en programmation de travail
* Fixer les objectifs individuels et collectifs
* Répartir les responsabilités et moyens
* Organiser la délégation et les niveaux d'autonomie
* Animer le collectif de direction
* Accompagner les cadres dans l'exercice de leurs responsabilités
* Réaliser les arbitrages entre portefeuilles
* Assurer les entretiens professionnels et l'évaluation des agents
* Identifier les besoins de professionnalisation et de montée en compétence
* Veiller à la continuité de service
* Adapter l'organisation aux évolutions des politiques publiques et des modes de gestion
Piloter les politiques publiques économiques et commerciales
Le directeur assure la cohérence générale des politiques portées par la Direction.
* Accompagner la définition des orientations municipales
* Élaborer et faire élaborer les diagnostics nécessaires
* Construire les feuilles de route des politiques publiques
* Organiser leur déclinaison opérationnelle
* Définir les objectifs et indicateurs
* Coordonner les différents responsables de portefeuille
* Évaluer les résultats et proposer les évolutions nécessaires
* Garantir la cohérence entre développement, régulation, exploitation et attractivité
Il exerce notamment le pilotage général des politiques relatives au commerce sédentaire, au Marché forain, aux occupations et activités commerciales, à l'attractivité économique et aux projets économiques relevant du périmètre de la Direction.
Conseiller la Direction générale et les élus et préparer la décision
Le directeur constitue l'interlocuteur de référence de la Direction générale et des élus dans son domaine de compétence.
* Analyser les demandes et orientations politiques
* Apporter expertise et conseil
* Identifier les enjeux, opportunités et risques
* Produire ou faire produire les diagnostics nécessaires
* Construire des scénarios
* Formuler des recommandations
* Préparer les arbitrages
* Traduire les décisions prises en instructions opérationnelles
* Organiser leur mise en oeuvre et en contrôler les conséquences
Garantir l'intégration des enjeux économiques et commerciaux dans les grands projets urbains
Dans un territoire marqué par d'importantes transformations urbaines, le directeur garantit la prise en compte des enjeux économiques et commerciaux dans les opérations d'aménagement.
* Représenter les intérêts et objectifs de la politique économique et commerciale dans les grands projets
* Participer aux instances stratégiques et techniques nécessaires
* Organiser la contribution de la Direction aux projets urbains
* Mobiliser l'expertise du chargé de développement du commerce
* Veiller à la cohérence entre programmation urbaine et besoins économiques du territoire
* Arbitrer les orientations proposées concernant les futurs RDC actifs avant leur portage auprès des instances compétentes
* Contribuer aux stratégies relatives à la vacance, aux mutations commerciales et aux outils fonciers
* Organiser la position de la Direction dans les opérations impliquant acquisitions, expropriations, évictions ou transferts commerciaux
Piloter les transformations structurantes de la Direction
Le directeur anticipe les évolutions nécessaires à l'exercice des politiques publiques relevant de son périmètre.
Il assure notamment le pilotage général de l'évolution du Marché forain et de son mode de gestion.
* Définir avec l'Adjoint Responsable du Marché forain les objectifs de transformation
* Superviser la préfiguration d'un éventuel passage en régie
* Organiser les études et scénarios nécessaires
* Arbitrer les propositions organisationnelles
* Analyser les conséquences budgétaires, RH, techniques, contractuelles et administratives
* Préparer les décisions de la Direction générale et des élus
* Organiser la montée en compétence progressive du futur service Marché forain
Piloter les partenariats et représenter la Direction
Le directeur organise la stratégie partenariale de la Direction. Il assure ou organise les relations avec :
* les partenaires institutionnels
* les chambres consulaires
* l'établissement public territorial et les autres établissements territoriaux concernés
* la Métropole
* les services de l'État
* les aménageurs et opérateurs publics ou parapublics
* les acteurs fonciers et immobiliers
* les réseaux économiques
* les partenaires stratégiques de la collectivité
Garantir la sécurisation administrative, réglementaire et contractuelle des activités
Le directeur garantit que les politiques et projets de la Direction sont mis en oeuvre dans un cadre administratif et réglementaire sécurisé.
Il s'appuie pour cela sur le Responsable administratif et réglementaire et sur les directions ressources compétentes.
* Définir les priorités d'instruction
* Veiller à la qualité des actes et procédures
* Arbitrer les situations administratives sensibles
* Assurer la coordination nécessaire avec les services compétents en matière de police du Maire
* Organiser, lorsque nécessaire, les relations avec la Préfecture et les services de l'État
* Veiller à la bonne articulation entre développement économique et respect des obligations réglementaires
* Garantir le suivi des contrats et conventions relevant de la Direction
Piloter la connaissance, l'évaluation et la performance des politiques
Le directeur développe une culture de pilotage fondée sur la connaissance du territoire et l'évaluation.
* Définir les besoins d'observation
* Arrêter les indicateurs de pilotage
* Organiser les dispositifs de collecte et de fiabilisation des données
* S'appuyer sur les responsables métiers pour produire les tableaux de bord sectoriels
* Analyser les résultats des politiques conduites
* Organiser le reporting auprès de la Direction générale et des élus
Utiliser l'évaluation pour adapter les feuilles de route et priorités
Le directeur est responsable de la préparation, de l'exécution et du suivi des budgets relevant de la Direction.
Diriger, organiser et manager la Direction
* Définir l'organisation interne de la Direction
* Traduire les priorités municipales en programmation de travail
* Fixer les objectifs individuels et collectifs
* Répartir les responsabilités et moyens
* Organiser la délégation et les niveaux d'autonomie
* Animer le collectif de direction
* Accompagner les cadres dans l'exercice de leurs responsabilités
* Réaliser les arbitrages entre portefeuilles
* Assurer les entretiens professionnels et l'évaluation des agents
* Identifier les besoins de professionnalisation et de montée en compétence
* Veiller à la continuité de service
* Adapter l'organisation aux évolutions des politiques publiques et des modes de gestion
Piloter les politiques publiques économiques et commerciales
Le directeur assure la cohérence générale des politiques portées par la Direction.
* Accompagner la définition des orientations municipales
* Élaborer et faire élaborer les diagnostics nécessaires
* Construire les feuilles de route des politiques publiques
* Organiser leur déclinaison opérationnelle
* Définir les objectifs et indicateurs
* Coordonner les différents responsables de portefeuille
* Évaluer les résultats et proposer les évolutions nécessaires
* Garantir la cohérence entre développement, régulation, exploitation et attractivité
Il exerce notamment le pilotage général des politiques relatives au commerce sédentaire, au Marché forain, aux occupations et activités commerciales, à l'attractivité économique et aux projets économiques relevant du périmètre de la Direction.
Conseiller la Direction générale et les élus et préparer la décision
Le directeur constitue l'interlocuteur de référence de la Direction générale et des élus dans son domaine de compétence.
* Analyser les demandes et orientations politiques
* Apporter expertise et conseil
* Identifier les enjeux, opportunités et risques
* Produire ou faire produire les diagnostics nécessaires
* Construire des scénarios
* Formuler des recommandations
* Préparer les arbitrages
* Traduire les décisions prises en instructions opérationnelles
* Organiser leur mise en oeuvre et en contrôler les conséquences
Garantir l'intégration des enjeux économiques et commerciaux dans les grands projets urbains
Dans un territoire marqué par d'importantes transformations urbaines, le directeur garantit la prise en compte des enjeux économiques et commerciaux dans les opérations d'aménagement.
* Représenter les intérêts et objectifs de la politique économique et commerciale dans les grands projets
* Participer aux instances stratégiques et techniques nécessaires
* Organiser la contribution de la Direction aux projets urbains
* Mobiliser l'expertise du chargé de développement du commerce
* Veiller à la cohérence entre programmation urbaine et besoins économiques du territoire
* Arbitrer les orientations proposées concernant les futurs RDC actifs avant leur portage auprès des instances compétentes
* Contribuer aux stratégies relatives à la vacance, aux mutations commerciales et aux outils fonciers
* Organiser la position de la Direction dans les opérations impliquant acquisitions, expropriations, évictions ou transferts commerciaux
Piloter les transformations structurantes de la Direction
Le directeur anticipe les évolutions nécessaires à l'exercice des politiques publiques relevant de son périmètre.
Il assure notamment le pilotage général de l'évolution du Marché forain et de son mode de gestion.
* Définir avec l'Adjoint Responsable du Marché forain les objectifs de transformation
* Superviser la préfiguration d'un éventuel passage en régie
* Organiser les études et scénarios nécessaires
* Arbitrer les propositions organisationnelles
* Analyser les conséquences budgétaires, RH, techniques, contractuelles et administratives
* Préparer les décisions de la Direction générale et des élus
* Organiser la montée en compétence progressive du futur service Marché forain
Piloter les partenariats et représenter la Direction
Le directeur organise la stratégie partenariale de la Direction. Il assure ou organise les relations avec :
* les partenaires institutionnels
* les chambres consulaires
* l'établissement public territorial et les autres établissements territoriaux concernés
* la Métropole
* les services de l'État
* les aménageurs et opérateurs publics ou parapublics
* les acteurs fonciers et immobiliers
* les réseaux économiques
* les partenaires stratégiques de la collectivité
Garantir la sécurisation administrative, réglementaire et contractuelle des activités
Le directeur garantit que les politiques et projets de la Direction sont mis en oeuvre dans un cadre administratif et réglementaire sécurisé.
Il s'appuie pour cela sur le Responsable administratif et réglementaire et sur les directions ressources compétentes.
* Définir les priorités d'instruction
* Veiller à la qualité des actes et procédures
* Arbitrer les situations administratives sensibles
* Assurer la coordination nécessaire avec les services compétents en matière de police du Maire
* Organiser, lorsque nécessaire, les relations avec la Préfecture et les services de l'État
* Veiller à la bonne articulation entre développement économique et respect des obligations réglementaires
* Garantir le suivi des contrats et conventions relevant de la Direction
Piloter la connaissance, l'évaluation et la performance des politiques
Le directeur développe une culture de pilotage fondée sur la connaissance du territoire et l'évaluation.
* Définir les besoins d'observation
* Arrêter les indicateurs de pilotage
* Organiser les dispositifs de collecte et de fiabilisation des données
* S'appuyer sur les responsables métiers pour produire les tableaux de bord sectoriels
* Analyser les résultats des politiques conduites
* Organiser le reporting auprès de la Direction générale et des élus
Utiliser l'évaluation pour adapter les feuilles de route et priorités
Le directeur est responsable de la préparation, de l'exécution et du suivi des budgets relevant de la Direction.
Profils recherchés
Connaissances requises (savoirs) :
* Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
* Environnement institutionnel et territorial
* Processus de décision publique
* Développement économique et commercial territorial
* Politiques d'aménagement et renouvellement urbain
* Finances publiques locales
* Commande publique
* Principes de droit administratif
* Modes de gestion des services publics
* Environnement réglementaire des activités commerciales
* Conduite de projet et évaluation des politiques publiques
* Management des organisations
Compétences techniques requises :
* Piloter une politique publique
* Traduire une orientation politique en feuille de route opérationnelle
* Manager et responsabiliser des cadres
* Organiser et arbitrer les ressources
* Conduire des projets complexes et transversaux
* Produire un diagnostic stratégique
* Construire plusieurs scénarios d'aide à la décision
* Formuler et défendre une recommandation
* Négocier avec des partenaires
* Conduire une réunion stratégique
* Piloter un budget
* Organiser un dispositif de reporting
* Analyser et synthétiser des informations complexes
* Produire des notes à destination de la Direction générale et des élus
* Représenter la collectivité
Compétences relationnelles :
* Capacité de management et de décision
* Aptitude à responsabiliser et déléguer
* Sens de l'écoute
* Capacité de négociation et de médiation
* Capacité à travailler dans un environnement politico-administratif
* Loyauté institutionnelle
* Autonomie et sens des responsabilités
* Capacité d'anticipation
* Capacité à gérer l'incertitude et les situations complexes
* Rigueur
* Disponibilité
* Sens du service public
Caractéristiques du poste :
- Poste à temps plein 39 heures hebdomadaires - 23 RTT
- Disponibilité liée aux fonctions de direction ; réunions possibles en soirée ; participation à des réunions publiques et événements
* Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
* Environnement institutionnel et territorial
* Processus de décision publique
* Développement économique et commercial territorial
* Politiques d'aménagement et renouvellement urbain
* Finances publiques locales
* Commande publique
* Principes de droit administratif
* Modes de gestion des services publics
* Environnement réglementaire des activités commerciales
* Conduite de projet et évaluation des politiques publiques
* Management des organisations
Compétences techniques requises :
* Piloter une politique publique
* Traduire une orientation politique en feuille de route opérationnelle
* Manager et responsabiliser des cadres
* Organiser et arbitrer les ressources
* Conduire des projets complexes et transversaux
* Produire un diagnostic stratégique
* Construire plusieurs scénarios d'aide à la décision
* Formuler et défendre une recommandation
* Négocier avec des partenaires
* Conduire une réunion stratégique
* Piloter un budget
* Organiser un dispositif de reporting
* Analyser et synthétiser des informations complexes
* Produire des notes à destination de la Direction générale et des élus
* Représenter la collectivité
Compétences relationnelles :
* Capacité de management et de décision
* Aptitude à responsabiliser et déléguer
* Sens de l'écoute
* Capacité de négociation et de médiation
* Capacité à travailler dans un environnement politico-administratif
* Loyauté institutionnelle
* Autonomie et sens des responsabilités
* Capacité d'anticipation
* Capacité à gérer l'incertitude et les situations complexes
* Rigueur
* Disponibilité
* Sens du service public
Caractéristiques du poste :
- Poste à temps plein 39 heures hebdomadaires - 23 RTT
- Disponibilité liée aux fonctions de direction ; réunions possibles en soirée ; participation à des réunions publiques et événements
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
28 avenue du général leclerc
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.