Un ou une Responsable du service gestion et pilotage 13968-26
Offre n° O093261027001166
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
La Région Ile-de-France gère 474 lycées en Ile de France et 8800 agents et agentes des lycées. Elle s’engage dans une politique de bien-être de ses collaborateurs en mettant en œuvre des actions de préservation de leur santé, des parcours de formation et des carrières évolutives.
La Région Ile-de-France gère 474 lycées en Ile de France et 8800 agents et agentes des lycées. Elle s’engage dans une politique de bien-être de ses collaborateurs en mettant en œuvre des actions de préservation de leur santé, des parcours de formation et des carrières évolutives.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
28/12/2026
Date limite de candidature
26/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Île-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
> Définition de la mission
En tant que chef du service Gestion et Pilotage, vous assurez le pilotage budgétaire, comptable et financier du pôle RH, accompagnez les directions dans l’optimisation de leurs ressources et contribuez à la modernisation des pratiques de gestion. Vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des dépenses, la sécurisation des procédures et l’amélioration de la performance de la fonction RH au service des agents et de l’intérêt général.
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
> Définition de la mission
En tant que chef du service Gestion et Pilotage, vous assurez le pilotage budgétaire, comptable et financier du pôle RH, accompagnez les directions dans l’optimisation de leurs ressources et contribuez à la modernisation des pratiques de gestion. Vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des dépenses, la sécurisation des procédures et l’amélioration de la performance de la fonction RH au service des agents et de l’intérêt général.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et fédérer le service Gestion et Pilotage
Assurer le management du service et de son adjoint, définir les objectifs, piloter les plans d’action et évaluer les résultats.
Fédérer les équipes autour d’un projet de service partagé, favoriser la coopération et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Piloter les activités juridiques, budgétaires et comptables du pôle RH
Garantir le bon fonctionnement et la fiabilité de la chaîne comptable du pôle RH.
Piloter la construction budgétaire et comptable, consolider les données et produire des synthèses permettant d’éclairer les décisions.
Coordonner la programmation des marchés publics, piloter leur planification financière et suivre leur exécution.
Apporter une expertise et un conseil aux directions des ressources humaines sur les enjeux budgétaires, comptables et liés aux marchés publics.
Moderniser la gestion RH et renforcer le pilotage de l’activité
Piloter l’élaboration et l’évolution des tableaux de bord et indicateurs de suivi de l’activité du pôle.
Analyser les résultats et formuler des recommandations auprès de la direction générale adjointe (DGA) et des directeurs afin d’améliorer les processus et de renforcer la gestion des risques.
Coordonner les plans d’action destinés à prévenir les risques, sécuriser les pratiques et améliorer le fonctionnement de la gestion RH.
Développer le contrôle de gestion et le dialogue financier
Superviser la conception et l’évolution des procédures et des outils de gestion financière, développer des indicateurs de pilotage et proposer des améliorations des processus.
Élaborer des prévisions budgétaires à court et moyen terme, contribuer à la définition des objectifs et conduire des études financières et économiques.
Analyser la performance budgétaire des ressources humaines, anticiper les dépenses et proposer des mesures correctrices pour optimiser l’utilisation des ressources.
Assurer le management du service et de son adjoint, définir les objectifs, piloter les plans d’action et évaluer les résultats.
Fédérer les équipes autour d’un projet de service partagé, favoriser la coopération et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Piloter les activités juridiques, budgétaires et comptables du pôle RH
Garantir le bon fonctionnement et la fiabilité de la chaîne comptable du pôle RH.
Piloter la construction budgétaire et comptable, consolider les données et produire des synthèses permettant d’éclairer les décisions.
Coordonner la programmation des marchés publics, piloter leur planification financière et suivre leur exécution.
Apporter une expertise et un conseil aux directions des ressources humaines sur les enjeux budgétaires, comptables et liés aux marchés publics.
Moderniser la gestion RH et renforcer le pilotage de l’activité
Piloter l’élaboration et l’évolution des tableaux de bord et indicateurs de suivi de l’activité du pôle.
Analyser les résultats et formuler des recommandations auprès de la direction générale adjointe (DGA) et des directeurs afin d’améliorer les processus et de renforcer la gestion des risques.
Coordonner les plans d’action destinés à prévenir les risques, sécuriser les pratiques et améliorer le fonctionnement de la gestion RH.
Développer le contrôle de gestion et le dialogue financier
Superviser la conception et l’évolution des procédures et des outils de gestion financière, développer des indicateurs de pilotage et proposer des améliorations des processus.
Élaborer des prévisions budgétaires à court et moyen terme, contribuer à la définition des objectifs et conduire des études financières et économiques.
Analyser la performance budgétaire des ressources humaines, anticiper les dépenses et proposer des mesures correctrices pour optimiser l’utilisation des ressources.
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation supérieure en finances publiques, gestion financière, comptabilité, contrôle de gestion ou management public, ainsi que d’une expérience confirmée dans le pilotage budgétaire et financier et l’encadrement d’équipe. Vous maîtrisez les principes de la comptabilité publique, de la préparation et de l’exécution budgétaires, du contrôle de gestion et de la commande publique. Vous connaissez l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et les enjeux spécifiques de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Vous savez piloter des processus budgétaires et comptables complexes, consolider et analyser des données financières et construire des outils d’aide à la décision. Vous êtes en mesure de concevoir des indicateurs pertinents, de réaliser des études prospectives, d’évaluer les risques et de proposer des plans d’action adaptés. Vous maîtrisez les méthodes de contrôle de gestion et savez traduire les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Vous êtes également capable de sécuriser les procédures, de conseiller les directions et de conduire des démarches d’amélioration continue.
Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales, votre capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement. Votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettent d’appréhender des problématiques complexes et de formuler des recommandations argumentées. Vous savez prioriser les enjeux, prendre des décisions et dialoguer avec des interlocuteurs de différents niveaux de responsabilité. Autonome, organisé et réactif, vous faites preuve de discrétion, de probité et de neutralité. Votre sens du service public, de la coopération et de l’intérêt général guide votre action au quotidien.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Vous savez piloter des processus budgétaires et comptables complexes, consolider et analyser des données financières et construire des outils d’aide à la décision. Vous êtes en mesure de concevoir des indicateurs pertinents, de réaliser des études prospectives, d’évaluer les risques et de proposer des plans d’action adaptés. Vous maîtrisez les méthodes de contrôle de gestion et savez traduire les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Vous êtes également capable de sécuriser les procédures, de conseiller les directions et de conduire des démarches d’amélioration continue.
Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales, votre capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement. Votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettent d’appréhender des problématiques complexes et de formuler des recommandations argumentées. Vous savez prioriser les enjeux, prendre des décisions et dialoguer avec des interlocuteurs de différents niveaux de responsabilité. Autonome, organisé et réactif, vous faites preuve de discrétion, de probité et de neutralité. Votre sens du service public, de la coopération et de l’intérêt général guide votre action au quotidien.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.