Chargé de recrutement et attractivité des métiers h/f
Offre n° O093261109001304
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
10/12/2026
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DPAS est une direction du champ des solidarités chargée de l'accueil et de l'accompagnement social, de la prévention de santé et sociale, du logement des personnes précaires et de la gestion des aides financières. Elle regroupe 800 agents répartis entre le niveau central et 36 structures territoriales organisés autour de :
- 3 services métiers : SSD, SSOLOG et SPAS
- 1 Observatoire des violences faites aux femmes et 1 Service ressources : SAG
Le/La chargé.e de recrutement et d'attractivité des métiers a pour mission de concevoir, de mettre en oeuvre et de développer des stratégies visant à renforcer l'attractivité de la Direction de la Prevention et de l'action Sociale (DPAS), à favoriser le recrutement et à répondre aux besoins en compétences des services.
- 3 services métiers : SSD, SSOLOG et SPAS
- 1 Observatoire des violences faites aux femmes et 1 Service ressources : SAG
Le/La chargé.e de recrutement et d'attractivité des métiers a pour mission de concevoir, de mettre en oeuvre et de développer des stratégies visant à renforcer l'attractivité de la Direction de la Prevention et de l'action Sociale (DPAS), à favoriser le recrutement et à répondre aux besoins en compétences des services.
Missions / conditions d'exercice
-Participer à l'organisation des commissions de recrutement et au suivi des décisions prises. Assurer le suivi des postes vacants et des besoins prioritaires.
-Développer les dispositifs de pré-recrutement afin de favoriser l'accès aux métiers en tension et de fidéliser les futurs professionnels. Gestion et Maitrise des recrutements des agents contractuels.
- Mettre à jour les outils de suivi liés au recrutement et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
-Organiser et animer des reunions de travail sur la création et l'utilisation de nouveaux outils, développer de nouveau supports de diffusions.
-Participer, en lien avec les services et la DRH, à la démarche d'attractivité et au sourcing.
-Développer des actions de communication visant à faire connaître les métiers, les conditions d'exercice et les perspectives professionnelles.
-Formuler des propositions d'amélioration, adapter les stratégies aux besoins de la Direction. Recueillir les besoins des services, coordonner les campagnes de recrutement, suivre les candidatures et résolution des difficultés de recrutement.
-Développer les dispositifs de pré-recrutement afin de favoriser l'accès aux métiers en tension et de fidéliser les futurs professionnels. Gestion et Maitrise des recrutements des agents contractuels.
- Mettre à jour les outils de suivi liés au recrutement et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
-Organiser et animer des reunions de travail sur la création et l'utilisation de nouveaux outils, développer de nouveau supports de diffusions.
-Participer, en lien avec les services et la DRH, à la démarche d'attractivité et au sourcing.
-Développer des actions de communication visant à faire connaître les métiers, les conditions d'exercice et les perspectives professionnelles.
-Formuler des propositions d'amélioration, adapter les stratégies aux besoins de la Direction. Recueillir les besoins des services, coordonner les campagnes de recrutement, suivre les candidatures et résolution des difficultés de recrutement.
Profils recherchés
bac+3
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.