Un chargé de gestion urbaine et sociale de proximité H/F
Offre n° O093261113000199
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Gabriel Péri, Sevran (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission GUSP et développement local oeuvre au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Il accompagne la mise en oeuvre de la GUSP à l'échelle de l'ensemble de la commune et participe au déploiement d'actions relatives à l'amélioration du cadre de vie, en lien avec les services de la Ville, les bailleurs, les acteurs locaux et les habitants.
Il accompagne la mise en oeuvre de la GUSP à l'échelle de l'ensemble de la commune et participe au déploiement d'actions relatives à l'amélioration du cadre de vie, en lien avec les services de la Ville, les bailleurs, les acteurs locaux et les habitants.
Missions / conditions d'exercice
1\. Veille de terrain et suivi du cadre de vie
Réalisation des veilles hebdomadaires sur le terrain au sein des QPV, organisées en binôme.
Identification, qualification et suivi des dysfonctionnements sur l'espace public et les espaces résidentiels.
Rédaction des rapports de visites, constats et comptes rendus.
Saisie et qualification des signalements dans l'outil de suivi partagé.
2\. Relation avec les habitants et animation partenariale
Recueil et suivi des doléances des habitants, des amicales et des partenaires.
Information et retour systématique aux habitants et amicales sur l'avancement des signalements.
Accompagnement à la structuration et à la création d'amicales de locataires et de conseils syndicaux.
Organisation, planification et animation des réunions de coordination Ville / bailleurs / amicales de locataires et participation aux CCL (Comités Concertation Locative).
3\. Lien avec le tissu associatif et cohésion sociale
Développement du réseau partenarial et du tissu associatif local.
Soutien aux initiatives locales favorisant le vivre-ensemble, l'appropriation des espaces et la prévention auprès des jeunes (décrochage, errance) en lien avec le Contrat de ville.
Participation à l'élaboration des plans d'actions de quartier. .
Réalisation des veilles hebdomadaires sur le terrain au sein des QPV, organisées en binôme.
Identification, qualification et suivi des dysfonctionnements sur l'espace public et les espaces résidentiels.
Rédaction des rapports de visites, constats et comptes rendus.
Saisie et qualification des signalements dans l'outil de suivi partagé.
2\. Relation avec les habitants et animation partenariale
Recueil et suivi des doléances des habitants, des amicales et des partenaires.
Information et retour systématique aux habitants et amicales sur l'avancement des signalements.
Accompagnement à la structuration et à la création d'amicales de locataires et de conseils syndicaux.
Organisation, planification et animation des réunions de coordination Ville / bailleurs / amicales de locataires et participation aux CCL (Comités Concertation Locative).
3\. Lien avec le tissu associatif et cohésion sociale
Développement du réseau partenarial et du tissu associatif local.
Soutien aux initiatives locales favorisant le vivre-ensemble, l'appropriation des espaces et la prévention auprès des jeunes (décrochage, errance) en lien avec le Contrat de ville.
Participation à l'élaboration des plans d'actions de quartier. .
Profils recherchés
Bac à Bac +2 (développement local, carrières sociales, médiation, gestion urbaine, médiation sociale).
Expérience souhaitée sur le terrain en QPV, en secteur bailleur social ou en collectivité.
Titulaire du permis B (obligatoire pour les veilles terrain).
Connaissances :
Enjeux de la Politique de la ville, des QPV et du logement social.
Principes et fonctionnement de la GUSP.
Acteurs locaux (bailleurs, EPT, associations, amicales de locataires).
Techniques du diagnostic territorial et de la gestion de conflit.
Savoir-faire :
Sens de l'observation et capacité de diagnostic sur le terrain.
Animation de réunions et concertation citoyenne.
Aisance rédactionnelle (comptes rendus, notes, rapports).
Utilisation des outils informatiques et bases de données de suivi des signalements.
Savoir-être :
Sens élevé du contact humain, écoute et diplomatie.
Aptitude au travail en binôme et en équipe.
Maîtrise de soi et capacité à désamorcer des situations de tension sur le terrain.
Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.
Contraintes du poste :
Déplacements très fréquents sur le terrain (veilles hebdomadaires en binôme).
Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions d'amicales de locataires, concertations, CCL).
Expérience souhaitée sur le terrain en QPV, en secteur bailleur social ou en collectivité.
Titulaire du permis B (obligatoire pour les veilles terrain).
Connaissances :
Enjeux de la Politique de la ville, des QPV et du logement social.
Principes et fonctionnement de la GUSP.
Acteurs locaux (bailleurs, EPT, associations, amicales de locataires).
Techniques du diagnostic territorial et de la gestion de conflit.
Savoir-faire :
Sens de l'observation et capacité de diagnostic sur le terrain.
Animation de réunions et concertation citoyenne.
Aisance rédactionnelle (comptes rendus, notes, rapports).
Utilisation des outils informatiques et bases de données de suivi des signalements.
Savoir-être :
Sens élevé du contact humain, écoute et diplomatie.
Aptitude au travail en binôme et en équipe.
Maîtrise de soi et capacité à désamorcer des situations de tension sur le terrain.
Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.
Contraintes du poste :
Déplacements très fréquents sur le terrain (veilles hebdomadaires en binôme).
Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions d'amicales de locataires, concertations, CCL).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@ville-sevran.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.