Assistant social (h/f)
Offre n° O093261113000793
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice des RH
Mission principale du poste
Proposer un accompagnement individualisé et confidentiel aux agents, une meilleure articulation avec le service Prévention, la médecine du travail et les encadrants, une intervention précoce pour prévenir les ruptures professionnelles et un soutien renforcé dans les situations de reclassement ou d’indisponibilité.
Mission principale du poste
Proposer un accompagnement individualisé et confidentiel aux agents, une meilleure articulation avec le service Prévention, la médecine du travail et les encadrants, une intervention précoce pour prévenir les ruptures professionnelles et un soutien renforcé dans les situations de reclassement ou d’indisponibilité.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement collectif et actions de prévention
• - accueillir, écouter, informer et orienter les agents
- évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
- informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et les solliciter au besoin
- expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- instruire et présenter des demandes d'aide financière
- orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- participer à l'élaboration d'une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS
- identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
-
Organiser des permanences sociales auprès des agents.
• Mettre en place des actions d'information sur les droits sociaux.
• Participer à des groupes de travail sur le bien-être au travail.
• Identifier les besoins sociaux collectifs des agents.
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Repérer les situations de souffrance au travail.
• Accompagner les agents victimes de conflits professionnels, de harcèlement ou de violences.
• Identifier les situations d'isolement et de mal-être professionnel.
• Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux.
• Travailler en collaboration avec la médecine préventive, la psychologue du travail et les conseillers en prévention.
• Proposer des actions collectives de sensibilisation et de prévention.
Conseil et expertise auprès de la DRH
• Apporter une expertise sociale dans les situations individuelles complexes.
• Alerter sur les situations sociales préoccupantes, dans le respect du secret professionnel.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires.
• Collaborer avec les services carrière, paie, formation, mobilité et prévention.
• Contribuer à la politique sociale de la collectivité.
• Participer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• - accueillir, écouter, informer et orienter les agents
- évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
- informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et les solliciter au besoin
- expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- instruire et présenter des demandes d'aide financière
- orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- participer à l'élaboration d'une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS
- identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
-
Organiser des permanences sociales auprès des agents.
• Mettre en place des actions d'information sur les droits sociaux.
• Participer à des groupes de travail sur le bien-être au travail.
• Identifier les besoins sociaux collectifs des agents.
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Repérer les situations de souffrance au travail.
• Accompagner les agents victimes de conflits professionnels, de harcèlement ou de violences.
• Identifier les situations d'isolement et de mal-être professionnel.
• Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux.
• Travailler en collaboration avec la médecine préventive, la psychologue du travail et les conseillers en prévention.
• Proposer des actions collectives de sensibilisation et de prévention.
Conseil et expertise auprès de la DRH
• Apporter une expertise sociale dans les situations individuelles complexes.
• Alerter sur les situations sociales préoccupantes, dans le respect du secret professionnel.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires.
• Collaborer avec les services carrière, paie, formation, mobilité et prévention.
• Contribuer à la politique sociale de la collectivité.
• Participer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Profils recherchés
Conseil et expertise auprès de la DRH
• Apporter une expertise sociale dans les situations individuelles complexes.
• Alerter sur les situations sociales préoccupantes, dans le respect du secret professionnel.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires.
• Collaborer avec les services carrière, paie, formation, mobilité et prévention.
• Contribuer à la politique sociale de la collectivité.
• Participer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Intérêts, difficultés du poste et
contraintes
Travail en transversalité avec les services
Prise d’initiative et élaboration de projets
Accueil d’agents en situation de fragilité
Contexte, conditions de travail et moyens
Travail administratif et de terrain
Déplacements sur la commune
• Apporter une expertise sociale dans les situations individuelles complexes.
• Alerter sur les situations sociales préoccupantes, dans le respect du secret professionnel.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires.
• Collaborer avec les services carrière, paie, formation, mobilité et prévention.
• Contribuer à la politique sociale de la collectivité.
• Participer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Intérêts, difficultés du poste et
contraintes
Travail en transversalité avec les services
Prise d’initiative et élaboration de projets
Accueil d’agents en situation de fragilité
Contexte, conditions de travail et moyens
Travail administratif et de terrain
Déplacements sur la commune
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : recrutement@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : recrutement@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.