Coordinateur de la petite enfance (h/f)
Offre n° O094220900786181
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE PLESSIS TREVISE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur de l'éducation et de la petite enfance, le/la coordinateur/trice a la charge d'assurer l'encadrement de deux crèches, une halte-garderie, un multi-acceuil et un relais petite enfance, ainsi que la mise en oeuvre de la politique communale en matière de petite enfance. Il/elle assurera en outre la fonction de référent santé et accueil inclusif de ces structures.
Missions / conditions d'exercice
-Organiser, coordonner et planifier les activités du secteur petite enfance.
-Encadrer et accompagner les directrices des structures: organisation des journées pédagogiques.
-Mettre en oeuvre les outils de planification et les procédures de contrôle notamment les quotas d'encadrement des structures.
-Rédiger les protocoles de soins et de santé.
-Rédiger le protocole d'urgence et le guide des conduites à tenir.
- Assurer le lien avec les familles des enfants concernés par un accueil spécifique ou dans les cas de conflit direction crèche/famille.
-Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des équipes et auprès d'enfants en dispensant les formations rendues obligatoires dans chaque EAJE pour septembre 2022 au titre de la fonction de référent santé handicap.
-Assurer un appui technique en vue du fonctionnement optimal des structures existantes, instructions des différents dossiers de subvention.
-Appuyer les équipes dans l'élaboration, la rédaction et le suivi des documents administratifs et réglementaires ou les projets éducatifs: veiller à la cohérence d'ensemeble, aux mises à jour nécessaires et à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
-Suivi du budget et être le premier interlocuteur de la CAF pour la gestion de la PSU.
-Rédiger, analyser et suivre les commandes et marchés relatifs au secteur d'activité, notamment le marché restauration.
-Suivre en lien avec la DRH les besoins en termes de recrutement et participer aux entretiens de sélection.
-Encadrer et accompagner les directrices des structures: organisation des journées pédagogiques.
-Mettre en oeuvre les outils de planification et les procédures de contrôle notamment les quotas d'encadrement des structures.
-Rédiger les protocoles de soins et de santé.
-Rédiger le protocole d'urgence et le guide des conduites à tenir.
- Assurer le lien avec les familles des enfants concernés par un accueil spécifique ou dans les cas de conflit direction crèche/famille.
-Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des équipes et auprès d'enfants en dispensant les formations rendues obligatoires dans chaque EAJE pour septembre 2022 au titre de la fonction de référent santé handicap.
-Assurer un appui technique en vue du fonctionnement optimal des structures existantes, instructions des différents dossiers de subvention.
-Appuyer les équipes dans l'élaboration, la rédaction et le suivi des documents administratifs et réglementaires ou les projets éducatifs: veiller à la cohérence d'ensemeble, aux mises à jour nécessaires et à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
-Suivi du budget et être le premier interlocuteur de la CAF pour la gestion de la PSU.
-Rédiger, analyser et suivre les commandes et marchés relatifs au secteur d'activité, notamment le marché restauration.
-Suivre en lien avec la DRH les besoins en termes de recrutement et participer aux entretiens de sélection.
Profils recherchés
-Diplôme d'Etat d'infirmier ou de puéricultrice
-Expérience Avérée en matière de santé du jeune enfant
-Permis de conduire nécessaire
-Capacité d'initiative
-Techniques de pilotage et d'animation d'équipe
-Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
-Maitrîse des politiques familiales et petite enfance et de la réglementation
-Compétences managériales et relationnelles confirmés
-Devoir de réserve
-Goût du travail en équipe
-Sens de l'organisation et force de proposition
-Capacité à partager et savoir partager l'information
-Expérience Avérée en matière de santé du jeune enfant
-Permis de conduire nécessaire
-Capacité d'initiative
-Techniques de pilotage et d'animation d'équipe
-Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
-Maitrîse des politiques familiales et petite enfance et de la réglementation
-Compétences managériales et relationnelles confirmés
-Devoir de réserve
-Goût du travail en équipe
-Sens de l'organisation et force de proposition
-Capacité à partager et savoir partager l'information
Contact
Informations complémentaires
CV et LM à l'attention de Monsieur le Maire, par courrier ou mail à recrutement@leplessistrevise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.