Responsable administratif et financier - Volet RH/CRH de la direction (h/f) - 9281
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094230401000220
Publiée le 07/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un Responsable administratif et financier - Volet RH/CRH (correspondant Ressources Humaines) de la direction (F/H)
Filière administrative - Catégorie A ou B
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Le Département s'investit de manière croissante dans le domaine de l'aménagement. Cette intervention témoigne de son souci permanent de répondre aux besoins de la population et d'améliorer sa qualité de vie.
La Direction de l'Aménagement, de l'Innovation et des Solidarités Territoriales (DAIST) contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale d'aménagement, de développement et de cohérence du territoire val-de-marnais dans une vision équilibrée et solidaire.
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un Responsable administratif et financier - Volet RH/CRH (correspondant Ressources Humaines) de la direction (F/H)
Filière administrative - Catégorie A ou B
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Le Département s'investit de manière croissante dans le domaine de l'aménagement. Cette intervention témoigne de son souci permanent de répondre aux besoins de la population et d'améliorer sa qualité de vie.
La Direction de l'Aménagement, de l'Innovation et des Solidarités Territoriales (DAIST) contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale d'aménagement, de développement et de cohérence du territoire val-de-marnais dans une vision équilibrée et solidaire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la DAIST, vos missions se décomposent comme suit :
Référent et correspondant ressources humaines, en lien avec la DRH :
- Appui aux agents :
Assurer le relais entre les agents et notamment les gestionnaires des carrières, si nécessaire. Suivi des ouvertures et alimentations du CET.
Assurer le suivi du temps de travail des agents de la direction.
- Evaluation du travail :
Saisie dans le logiciel interne de la synthèse du compte-rendu de l'entretien d'appréciation de la valeur professionnelle des agents de la direction.
Suivi du processus d'évaluation du travail.
- Formation :
Diffusion aux agents des offres de formation reçues de la DRH et des partenaires.
Participation au processus d'élaboration et de réalisation du plan de formation.
Accompagnement des agents dans le cadre des inscriptions et de leur parcours de formation.
- Gestion des RH :
Assurer une veille sur les questions RH.
Donner des avis sur les questions relevant des ressources humaines.
Gestion des ressources humaines et suivi de la masse salariale de la direction.
Informer la DRH/SRH, des changements intervenus dans la direction.
Actualiser les fiches de poste.
Participer aux réunions et aux groupes de travail de la DRH.
Tenir à jour les dossiers personnels des agents sur le réseau DAIST en mode privé.
Participer à la préparation des dossiers examinés en Comité social territorial et aux études d'organisation.
Rédaction de courriers et de comptes rendus de réunions avec la DRH.
- Recrutement/départ de la collectivité :
Participation au processus de recrutements : élaboration/mise à jour des fiches de poste en lien avec les encadrants, mises à la vacance, rédaction des offres d'emploi, organisation et participation lors des commissions de recrutement, relecture des comptes rendus des commissions, relations avec les candidats.
Accueil net participation à l'intégration des nouveaux arrivants.
Accompagnement des agents au départ de la collectivité : changements de collectivité, détachements, mutations et départs en retraite.
- Autres :
Référent sur les risques psychosociaux au sein de la direction.
Appui ponctuel à la responsable administrative et financière :
Appui lors de l'élaboration budgétaire ou dans le suivi comptable (saisie des engagements et des mandatements...).
Correspondant sécurité / co-correspondant du PCA (Plan de continuité d'activité) :
Personne ressource de la direction en sécurité incendie et en continuité d'activité en cas de crise.
Suivi du document unique.
Selon le type de crise majeure, les missions de la DAIST pourraient être travaillées à distance ou depuis un autre site ; et sur demande / appel à volontariat de la Direction générale, un redéploiement des agents pourrait être envisagé au profit des Directions dont les missions sont considérées comme prioritaires.
Référent et correspondant ressources humaines, en lien avec la DRH :
- Appui aux agents :
Assurer le relais entre les agents et notamment les gestionnaires des carrières, si nécessaire. Suivi des ouvertures et alimentations du CET.
Assurer le suivi du temps de travail des agents de la direction.
- Evaluation du travail :
Saisie dans le logiciel interne de la synthèse du compte-rendu de l'entretien d'appréciation de la valeur professionnelle des agents de la direction.
Suivi du processus d'évaluation du travail.
- Formation :
Diffusion aux agents des offres de formation reçues de la DRH et des partenaires.
Participation au processus d'élaboration et de réalisation du plan de formation.
Accompagnement des agents dans le cadre des inscriptions et de leur parcours de formation.
- Gestion des RH :
Assurer une veille sur les questions RH.
Donner des avis sur les questions relevant des ressources humaines.
Gestion des ressources humaines et suivi de la masse salariale de la direction.
Informer la DRH/SRH, des changements intervenus dans la direction.
Actualiser les fiches de poste.
Participer aux réunions et aux groupes de travail de la DRH.
Tenir à jour les dossiers personnels des agents sur le réseau DAIST en mode privé.
Participer à la préparation des dossiers examinés en Comité social territorial et aux études d'organisation.
Rédaction de courriers et de comptes rendus de réunions avec la DRH.
- Recrutement/départ de la collectivité :
Participation au processus de recrutements : élaboration/mise à jour des fiches de poste en lien avec les encadrants, mises à la vacance, rédaction des offres d'emploi, organisation et participation lors des commissions de recrutement, relecture des comptes rendus des commissions, relations avec les candidats.
Accueil net participation à l'intégration des nouveaux arrivants.
Accompagnement des agents au départ de la collectivité : changements de collectivité, détachements, mutations et départs en retraite.
- Autres :
Référent sur les risques psychosociaux au sein de la direction.
Appui ponctuel à la responsable administrative et financière :
Appui lors de l'élaboration budgétaire ou dans le suivi comptable (saisie des engagements et des mandatements...).
Correspondant sécurité / co-correspondant du PCA (Plan de continuité d'activité) :
Personne ressource de la direction en sécurité incendie et en continuité d'activité en cas de crise.
Suivi du document unique.
Selon le type de crise majeure, les missions de la DAIST pourraient être travaillées à distance ou depuis un autre site ; et sur demande / appel à volontariat de la Direction générale, un redéploiement des agents pourrait être envisagé au profit des Directions dont les missions sont considérées comme prioritaires.
Profils recherchés
Profil : Et si c'était vous ?
Vous êtes diplômé d'un BAC + 2 avec connaissance Ressources Humaines en matière de fonction publique
Vous disposez de connaissances RH en matière de fonction publique
Vous avez une première expérience sur un poste similaire
Vous maîtrisez les outils informatiques et le Pack Office
Vous êtes discret, diplomate et courtois, vous êtes reconnu pour votre qualité relationnelle et rédactionnelle
Vous savez travailler en équipe mais également en autonomie
Vous faites preuve d'initiative, vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation.
Vous êtes à l'aise lors des prises de parole en public
Vous êtes diplômé d'un BAC + 2 avec connaissance Ressources Humaines en matière de fonction publique
Vous disposez de connaissances RH en matière de fonction publique
Vous avez une première expérience sur un poste similaire
Vous maîtrisez les outils informatiques et le Pack Office
Vous êtes discret, diplomate et courtois, vous êtes reconnu pour votre qualité relationnelle et rédactionnelle
Vous savez travailler en équipe mais également en autonomie
Vous faites preuve d'initiative, vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation.
Vous êtes à l'aise lors des prises de parole en public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux :
Vous bénéficierez :
- D'une politique de formation dynamique,
- D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base de 35 à 39h)
- Titulaire ou poste en CDD de 3 ans renouvelable
- Télétravail possible
- D'une participation à la prévoyance,
- De prestations sociales financières.
- Adhésion au CNAS
- Poste basé à Créteil
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Président du Département du Val-de-Marne
Hôtel du Département
Direction des Ressources humaines
94054 Créteil CEDEX
Vous bénéficierez :
- D'une politique de formation dynamique,
- D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base de 35 à 39h)
- Titulaire ou poste en CDD de 3 ans renouvelable
- Télétravail possible
- D'une participation à la prévoyance,
- De prestations sociales financières.
- Adhésion au CNAS
- Poste basé à Créteil
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Président du Département du Val-de-Marne
Hôtel du Département
Direction des Ressources humaines
94054 Créteil CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.