Au sein de la Direction des ressources humaines, le service analyse et prospective produit des documents d'aide au pilotage et à la stratégie. Le service est responsable du suivi de la dépense de personnel et participe à la préparation budgétaire en lien avec la DSF. Le service assure le suivi des effectifs et des emplois et produits l'ensemble des enquêtes concernant les données sociales (RSU, tableaux de bords, dialogues de gestion). Le service assure l'administration fonctionnelle du SIRH, en lien avec le SIIM 94.
Le service est composé d'une responsable de service, un contrôleur de gestion sociale et un chargé d'études (data analyste).
Le data analyste a particulièrement la charge du pilotage des effectifs et des emplois, mais peut être amené à intervenir sur les autres activités du service. Il travaille en binôme avec le contrôleur de gestion pour une exploitation efficiente de la donnée.

Vos principales missions seront:

Produire et analyser les données
* Concevoir des tableaux de bords et indicateurs de pilotage infra- et pluriannuels
* Analyser les facteurs d'évolutions des effectifs et des emplois
* Croiser des données (quantitatives et qualitatives) et des observations sectorielles pour produire une analyse globale, du court au long terme
* Réalisation d'études, d'enquêtes et de rapports d'aide à la décision
* Organiser la fiabilisation des données en lien avec les autres services de la DRH
* Accompagner les services RH dans l'exploitation de la donnée
* Organiser et mettre en œuvre une veille sur les dispositifs et sur les expériences innovantes conduites en matière de prospective

Administration fonctionnelle du SIRH
* Suivre l'évolution du SIRH en lien avec le SIIM 94
* Être force de proposition sur l'évolution du SIRH
* Assurer une formation et une assistance utilisateurs aux autres agents de la DRH
* Participer à l'élaboration de procédures et production de documents d'aide à la saisie

Pilotage de dépenses de personnel
* Participer à la prévision annuelle et pluriannuelle de la dépense de personnel
* Fournir des éléments d'analyse sur l'évolution de la dépense de personnel
* Participer à l'élaboration des budgets relatifs aux dépenses de personnel et de leur évolution dans le cadre de la programmation municipale

Compétences requises :
Connaître les enjeux des collectivités ;
Maîtriser la gestion des ressources humaines ;
Connaître les règles de base des finances publiques ;
Savoir élaborer et proposer des scénarios prospectifs, des prévisions, des simulations ;
Maîtriser les techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitative et qualitative
Maîtrise des outils numériques et en particulier Excel et Business Object ;
Maitrise des logiciels métiers : Sedit (SIRH), CIRIL (SI financier) ;
Compétences en analyse de données ;
Compétences en représentation graphique de données chiffrées (datavisualisation)

Qualités attendues :
Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics ;
Discrétion ;
Sens des responsabilités ;
Capacité à rendre compte ;
Rigueur et maîtrise dans la manipulation des données ;
Bon relationnel et capacité de communication et pédagogie ;
Esprit de synthèse et d'analyse ;
Autonomie et initiative


Conditions de travail et environnement :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires d'ouverture de l'Hôtel de Ville, du lundi au vendredi 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00.
Astreintes de la direction administrative (2/3 semaines par an)
Mobilisations ponctuelles : échéances électorales, en cas de cellule de crise