Responsable recrutement, mobilité et formation (h/f)
Offre n° O094230601079160
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUNGIS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Rungis est située aux portes de Paris, desservie par le RER ligne C Rungis la Fraternelle et le Tram T7, au cœur du Val-de-Marne et à 10 minutes de la Porte d'Italie, entourée par le marché d'intérêt national (MIN), le parc hôtelier Delta, le parc d'affaires Icade et l'aéroport d'Orly.
Au cœur de cet environnement urbain et dynamique, la commune a su maintenir sa taille humaine (5705 habitants), où chaque habitant est toujours à proximité de parcs ou de jardins. Ville verte avec ses 14 hectares d'espaces verts et sa zone agricole de 40 hectares, elle s'est vue décerner depuis 2013 la 4ème fleur, récompense la plus élevée du concours des villes et villages fleuris.
Contexte
Vous exercez vos fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de deux grands secteurs regroupant au total 8 agents et une apprentie.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, Vous encadrerez une équipe de 3 agents.
Vos connaissances et votre veille statutaire vous permettent d'avoir un rôle de conseil auprès des équipes. Vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines sur les différents projets du service ; votre réactivité est un réel atout.
Vous participez à la définition de la politique des Ressources Humaines notamment en matière de recrutement, mobilité et formation, à travers une culture GPEEC.
Au cœur de cet environnement urbain et dynamique, la commune a su maintenir sa taille humaine (5705 habitants), où chaque habitant est toujours à proximité de parcs ou de jardins. Ville verte avec ses 14 hectares d'espaces verts et sa zone agricole de 40 hectares, elle s'est vue décerner depuis 2013 la 4ème fleur, récompense la plus élevée du concours des villes et villages fleuris.
Contexte
Vous exercez vos fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de deux grands secteurs regroupant au total 8 agents et une apprentie.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, Vous encadrerez une équipe de 3 agents.
Vos connaissances et votre veille statutaire vous permettent d'avoir un rôle de conseil auprès des équipes. Vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines sur les différents projets du service ; votre réactivité est un réel atout.
Vous participez à la définition de la politique des Ressources Humaines notamment en matière de recrutement, mobilité et formation, à travers une culture GPEEC.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Construire et mettre en œuvre le processus de recrutement :
o Participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers au sein de la collectivité ;
o Accompagner les services dans la définition de leurs recrutements, l'analyse des compétences nécessaires et la rédaction et la diffusion d'annonces, sourcing ... ;
o Chercher, sélectionner des candidats et conduire leurs entretiens d'embauche ;
o Elaborer les outils adaptés au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test...) ;
- Animer l'équipe et piloter les activités et les projets du service :
o Etre un manager confirmé, savoir mobiliser et animer une équipe ;
o Contribuer à la communication interne de la Direction des Ressource Humaines et développer une attractivité de la collectivité par la promotion des métiers internes ;
o Participer une fois par an à la construction du bilan social et réaliser certaines déclarations comme les annexes financières et la mise à jour du tableau des effectifs budgétaires.
o Réaliser des études et accompagner les services en matière de GPEEC : étude de poste, prospective des départs à la retraite, besoin de formation ;
o Participer au développement de la politique RH autour de la mobilité et du reclassement en étant dans une démarche de prévention des risques ;
o Réaliser le suivi des effectifs et des postes budgétaires et créer des tableaux de bord.
- Accompagner des agents et des services dans un processus de formation :
o Savoir construire et décliner le plan de formation s'inscrivant dans les objectifs de la ville ;
o Piloter les projets en termes de développement de compétences.
- Organiser une campagne annuelle des entretiens professionnels :
o Mettre à jour la fiche d'entretien professionnel en lien notamment avec le RIFSEEP ;
o Préparer la campagne annuelle et assurer le reporting des entretiens professionnels auprès des différents acteurs de la RH.
Conditions d'exercice
Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
38 jours de congés annuels, 7 jours de RTT et jusqu'à 2 jours de congés de fractionnement
Télétravail : 30 jours fluctuants
Participation employeur à la mutuelle santé labélisée et prévoyance
Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel)
Possibilité d'adhérer à l'Association Rungissoise des Agents Municipaux (activités culturelles et de loisirs, voyages...)
Accès à un système de restauration collective à proximité
- Construire et mettre en œuvre le processus de recrutement :
o Participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers au sein de la collectivité ;
o Accompagner les services dans la définition de leurs recrutements, l'analyse des compétences nécessaires et la rédaction et la diffusion d'annonces, sourcing ... ;
o Chercher, sélectionner des candidats et conduire leurs entretiens d'embauche ;
o Elaborer les outils adaptés au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test...) ;
- Animer l'équipe et piloter les activités et les projets du service :
o Etre un manager confirmé, savoir mobiliser et animer une équipe ;
o Contribuer à la communication interne de la Direction des Ressource Humaines et développer une attractivité de la collectivité par la promotion des métiers internes ;
o Participer une fois par an à la construction du bilan social et réaliser certaines déclarations comme les annexes financières et la mise à jour du tableau des effectifs budgétaires.
o Réaliser des études et accompagner les services en matière de GPEEC : étude de poste, prospective des départs à la retraite, besoin de formation ;
o Participer au développement de la politique RH autour de la mobilité et du reclassement en étant dans une démarche de prévention des risques ;
o Réaliser le suivi des effectifs et des postes budgétaires et créer des tableaux de bord.
- Accompagner des agents et des services dans un processus de formation :
o Savoir construire et décliner le plan de formation s'inscrivant dans les objectifs de la ville ;
o Piloter les projets en termes de développement de compétences.
- Organiser une campagne annuelle des entretiens professionnels :
o Mettre à jour la fiche d'entretien professionnel en lien notamment avec le RIFSEEP ;
o Préparer la campagne annuelle et assurer le reporting des entretiens professionnels auprès des différents acteurs de la RH.
Conditions d'exercice
Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
38 jours de congés annuels, 7 jours de RTT et jusqu'à 2 jours de congés de fractionnement
Télétravail : 30 jours fluctuants
Participation employeur à la mutuelle santé labélisée et prévoyance
Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel)
Possibilité d'adhérer à l'Association Rungissoise des Agents Municipaux (activités culturelles et de loisirs, voyages...)
Accès à un système de restauration collective à proximité
Profils recherchés
Compétences / Formation
Agent titulaire ou contractuel, catégorie A
Bac+3 et/ou 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire
Très bonne maitrise de l'environnement territorial, du statut et des dispositifs RH
Maitrise de la règlementation relative à la maladie et au reclassement
Maîtrise de la GPEEC
Capacité à travailler en mode projet et en transversalité
Maîtrise d'Excel
La connaissance de la paie est appréciée
Qualités
Etre force de proposition
Etre autonome et avoir le sens des responsabilités
Capacité d'anticipation
Rigueur, méthode, synthèse
Qualités relationnelles, de communication et diplomatie
Agent titulaire ou contractuel, catégorie A
Bac+3 et/ou 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire
Très bonne maitrise de l'environnement territorial, du statut et des dispositifs RH
Maitrise de la règlementation relative à la maladie et au reclassement
Maîtrise de la GPEEC
Capacité à travailler en mode projet et en transversalité
Maîtrise d'Excel
La connaissance de la paie est appréciée
Qualités
Etre force de proposition
Etre autonome et avoir le sens des responsabilités
Capacité d'anticipation
Rigueur, méthode, synthèse
Qualités relationnelles, de communication et diplomatie
Contact
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé(e) :
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail au service recrutement : recrutement@ville-rungis.fr
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail au service recrutement : recrutement@ville-rungis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.