Chargé d'étude - contrôleur de gestion sociale (h/f)
Offre n° O094230701099896
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VITRY SUR SEINE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Plurielle, solidaire et populaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux
Au sein de la Direction des ressources humaines, le service analyse et prospective produit des documents d'aide au pilotage et à la stratégie. Le service est responsable du suivi de la dépense de personnel et participe à la préparation budgétaire en lien avec la DSF. Le service assure le suivi des effectifs et des emplois et produits l'ensemble des enquêtes concernant les données sociales (RSU, tableaux de bords, GPEC).
Le service est composé d'une responsable de service, un chargé d'étude en contrôle de gestion sociale et une chargée d'études data analyst.
Le contrôleur de gestion sociale a particulièrement la charge du pilotage de la dépense de personnel, mais peut être amené à intervenir sur les autres activités du service. Il travaille en binôme avec sa collègue chargée d'études pour une exploitation efficiente de la donnée.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux
Au sein de la Direction des ressources humaines, le service analyse et prospective produit des documents d'aide au pilotage et à la stratégie. Le service est responsable du suivi de la dépense de personnel et participe à la préparation budgétaire en lien avec la DSF. Le service assure le suivi des effectifs et des emplois et produits l'ensemble des enquêtes concernant les données sociales (RSU, tableaux de bords, GPEC).
Le service est composé d'une responsable de service, un chargé d'étude en contrôle de gestion sociale et une chargée d'études data analyst.
Le contrôleur de gestion sociale a particulièrement la charge du pilotage de la dépense de personnel, mais peut être amené à intervenir sur les autres activités du service. Il travaille en binôme avec sa collègue chargée d'études pour une exploitation efficiente de la donnée.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront:
Pilotage de dépenses de personnel
* Organiser la prévision annuelle et pluriannuelle de la dépense de personnel
* Analyser les facteurs d'évolution de la dépense de personnel
* Participer à l'élaboration des budgets relatifs aux dépenses de personnel et de leur évolution dans le cadre de la programmation municipale ;
* Suivre l'exécution budgétaire
* Alerter sur les risques de dépassement budgétaire
* Assurer une veille RH sur les domaines pouvant avoir un impact financier
Produire et analyser les données
* Contribuer à l'élaboration de tableaux de bords et indicateurs de pilotage
* Participer au rapport social unique ;
* Répondre aux enquêtes diverses
* Participer à la fiabilisation des données en lien avec les autres services de la DRH
Administration fonctionnelle du SIRH
* Suivre l'évolution du SIRH en lien avec le SIIM 94
* Être force de proposition sur l'évolution du SIRH
* Participer à la mise en place de requêtages de données
Pilotage de dépenses de personnel
* Organiser la prévision annuelle et pluriannuelle de la dépense de personnel
* Analyser les facteurs d'évolution de la dépense de personnel
* Participer à l'élaboration des budgets relatifs aux dépenses de personnel et de leur évolution dans le cadre de la programmation municipale ;
* Suivre l'exécution budgétaire
* Alerter sur les risques de dépassement budgétaire
* Assurer une veille RH sur les domaines pouvant avoir un impact financier
Produire et analyser les données
* Contribuer à l'élaboration de tableaux de bords et indicateurs de pilotage
* Participer au rapport social unique ;
* Répondre aux enquêtes diverses
* Participer à la fiabilisation des données en lien avec les autres services de la DRH
Administration fonctionnelle du SIRH
* Suivre l'évolution du SIRH en lien avec le SIIM 94
* Être force de proposition sur l'évolution du SIRH
* Participer à la mise en place de requêtages de données
Profils recherchés
Connaissances des enjeux des collectivités
Culture spécifique en gestion des ressources humaines
Règles de base des finances publiques
Travail en transversalité et animation de réseaux
Maîtrise des outils numériques et en particulier Excel et Business Object
Maitrise des logiciels métiers : Sedit (SIRH), CIRIL (SI financier)
Compétences en analyse de données
Compétences en datavisualisation
Qualités attendues :
Sens du service public
Respect de la déontologie applicable aux agents publics
Discrétion
Sens des responsabilités
Capacité à rendre compte
Rigueur et maîtrise dans la manipulation des données
Bon relationnel et capacité de communication et pédagogie
Esprit de synthèse et d'analyse
Autonomie et initiative
Culture spécifique en gestion des ressources humaines
Règles de base des finances publiques
Travail en transversalité et animation de réseaux
Maîtrise des outils numériques et en particulier Excel et Business Object
Maitrise des logiciels métiers : Sedit (SIRH), CIRIL (SI financier)
Compétences en analyse de données
Compétences en datavisualisation
Qualités attendues :
Sens du service public
Respect de la déontologie applicable aux agents publics
Discrétion
Sens des responsabilités
Capacité à rendre compte
Rigueur et maîtrise dans la manipulation des données
Bon relationnel et capacité de communication et pédagogie
Esprit de synthèse et d'analyse
Autonomie et initiative
Contact
Contact
0146828000
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, Comité des oeuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, Comité des oeuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.