Aide auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O094230701120968
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHARENTON LE PONT CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
10
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice de crèche
Missions / conditions d'exercice
· Assurer la continuité des missions du service public en cas d’absence d’une auxiliaire de puériculture ou d’un agent d’entretien
· Assumer la responsabilité de l’accueil d’un groupe d’enfants (à partir de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle) en relation avec une auxiliaire de puériculture de la section, ou de l’éducatrice de jeunes enfants
· Collaborer à la prise en charge du bien être, des pratiques de soins, d’hygiène et sécurité des enfants
· Entretien et hygiène en section et/ou entretien du linge
· Assumer la responsabilité de l’accueil d’un groupe d’enfants (à partir de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle) en relation avec une auxiliaire de puériculture de la section, ou de l’éducatrice de jeunes enfants
· Collaborer à la prise en charge du bien être, des pratiques de soins, d’hygiène et sécurité des enfants
· Entretien et hygiène en section et/ou entretien du linge
Profils recherchés
1) Savoir :
· Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans
· Notions de psychologie
· Règles d’hygiène corporelle et alimentaires
· Règles d’hygiène et de sécurité
· Principe de l’organisation territoriale
· Situer son action dans le projet pédagogique
• Méthode HACCP biberonnerie
• Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
• Règles d’hygiène et sécurité, notamment méthode HACCP
2) Savoir-faire :
· Identifier les besoins de l’enfant de 0 à 3 ans
· Aider l’enfant à s’insérer dans la vie en collectivité
· Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant
• Accompagner l’enfant dans l’acquisition de gestes et comportements autonomes
· Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
· Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
· Gérer les conflits entre les enfants
· Nettoyer et désinfecter les sols et le matériel (manipulation et port de matériels, dosage des produits, respect des conditions d’utilisation des produits…)
3) Savoir-être :
· Avoir un sens de l’observation
· Savoir s’adapter rapidement
· Etre vigilant
· Etre doté d’une bonne résistance physique et nerveuse
· Savoir travailler en équipe
· Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, diplomatie et
adaptation
• Savoir être chaleureux, bienveillant et accueillant
· Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans
· Notions de psychologie
· Règles d’hygiène corporelle et alimentaires
· Règles d’hygiène et de sécurité
· Principe de l’organisation territoriale
· Situer son action dans le projet pédagogique
• Méthode HACCP biberonnerie
• Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
• Règles d’hygiène et sécurité, notamment méthode HACCP
2) Savoir-faire :
· Identifier les besoins de l’enfant de 0 à 3 ans
· Aider l’enfant à s’insérer dans la vie en collectivité
· Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant
• Accompagner l’enfant dans l’acquisition de gestes et comportements autonomes
· Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
· Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
· Gérer les conflits entre les enfants
· Nettoyer et désinfecter les sols et le matériel (manipulation et port de matériels, dosage des produits, respect des conditions d’utilisation des produits…)
3) Savoir-être :
· Avoir un sens de l’observation
· Savoir s’adapter rapidement
· Etre vigilant
· Etre doté d’une bonne résistance physique et nerveuse
· Savoir travailler en équipe
· Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, diplomatie et
adaptation
• Savoir être chaleureux, bienveillant et accueillant
Contact
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.