Bordée par la Seine et à moins de 10 km de Paris, la ville d'Orly est située dans le département du Val-de-Marne et compte 24 000 habitants. Résolument tournée vers l'avenir, Orly est une ville dynamique riche en projets avec un projet de renouvellement urbain à l'Est de la ville et la mise en service d'équipements : Centre municipal de santé, crèche départementale, salles des convivialités...

La Direction des Ressources Humaines est une ressource fondamentale dans la collectivité. Elle gère 850 emplois permanents Ville et Centre Communal d'Action Sociale. Le service recrutement-formation-mobilité participe à la prévision, à la prospection et au développement des compétences nécessaires à la collectivité pour réaliser ses missions et au regard des évolutions de l'environnement territorial.

Rattaché à la responsable du service recrutement formation mobilité, vous anticipez et accompagnez les évolutions professionnelles des agents en fonction de leurs besoins et de ceux de la collectivité en complémentarité des autres services de la DRH.
Vous assurez le suivi administratif de l'ensemble de vos activités. Vous participez à la définition et la mise en œuvre d'actions ou de projets transversaux.

Accompagner les agents dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet professionnel :
* Accompagner et conseiller les agents en situation d'usure professionnelle (période de préparation au reclassement notamment)
* Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours
* Analyser le parcours professionnel, les compétences et les aspirations des agents accompagnés par le biais d'outils adaptés (questionnaires, mises en situation...)
* Mettre en œuvre les immersions des agents au sein d'autres services.
* Développer, constituer et animer un réseau de partenaires externes

Accompagner les agents dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet de formation :
* Analyser les demandes de formations personnelles et d'évolution professionnelle (diplômante)
* Conseiller les agents en matière de formation (concours, modalités de formations adaptés...)
* Participer à l'élaboration du plan de formation annuel

Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement et de formations :
* Assurer le suivi administratif de l'accompagnement proposés aux agents : bilans, comptes rendus d'entretiens, PPR...
* Développer la communication interne autour des actions mises en place
* Mettre en place un outil de suivi des parcours

Savoirs / connaissances théoriques :
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
* Connaissance du statut et des métiers de la FPT
* Connaissances des concepts fondamentaux en RH et dispositifs de formation

Savoir-faire / savoirs techniques :
* Techniques d'entretiens individuels
* Analyse des activités, des compétences, inférer des savoirs
* Utilisation d'outils d'évaluations (tests, questionnaires...)
* Construire et mettre en œuvre un plan d'action
* Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook et logiciel Ciril)
* Construire et animer des partenariats

Savoir être :
* Qualités relationnelles et sens de l'écoute
* Adaptabilité et sens de l'analyse
* Analyse critique sans jugement de valeur
* Force de proposition
* Confidentialité et discrétion

Parcours professionnel :
Bac +2/3 dans le domaine de l'insertion professionnelle ou des Ressources Humaines
Expérience dans l'accompagnement des parcours professionnels.

Conditions d'exercice :

Poste à 37h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 14h00 à 17h30.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.