La Direction des Ressources Humaines est composée de deux secteurs regroupant au total 9 agents. Elle porte l'ambition d'accompagner l'ensemble des services municipaux et de leurs agents afin qu'ils rendent le service public le plus efficient tout en y trouvant un épanouissement professionnel. Pour cela vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines sur les différents projets du service, serez force de proposition dans la définition d'une politique GPEEC

Vos missions principales seront les suivantes :

RECRUTEMENT :

-Construire et mettre en œuvre le processus de recrutement :
-Accompagner les services dans la définition de leurs recrutements, l'analyse des compétences nécessaires et la rédaction et la diffusion d'annonce, sourcing..... ;
-Chercher, sélectionner des candidats et conduire leurs entretiens d'embauche ;
-Elaborer les outils adaptés au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation)
-Elaborer le projet GPEEC de la collectivité (étude de poste, prospective des départs à la retraite, besoin de formation).
-Superviser la gestion des tableaux des effectifs ;
-Préparer et participer à l'intégration des nouveaux recrutés ;
- Participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers au sein de la collectivité ;

FORMATION :

-Piloter le processus d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formation ;
-Conseiller et appuyer les managers dans l'identification des besoins de formation collectifs de la collectivité ;
-Développer et mettre en place les dispositifs et actions de formation par direction, en lien avec les objectifs de la collectivité ;
-Accompagner les agents dans un processus de formation ;
-Gestion des formations en intra (logistique et administratif), ouverture et fermeture des stages ;

MOBILITE INTERNE :

-Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel et de leur carrière en cohérence avec les besoins de la collectivité ;
-Développer et valoriser les perspectives de mobilité interne à la collectivité ;
-Mettre en œuvre une politique GPEEC