Technicien énergie (h/f)

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Offre n° O094231001233692
Publiée le 21/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Fresnes
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FRESNES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Energie et climat > Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) a à cœur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population. Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes est à un tournant de sa transition écologique. Pour réaliser ces projets, les élus et l'équipe de direction générale s'inscrivent dans une modernisation de fonctionnement tournée vers l'amélioration continue.
Missions / conditions d'exercice
Mission
Assurer le suivi et l'exécution du marché de maintenance préventive et curative en matière de Chauffage, ventilation et climatisation et fluide (eau et électricité), travaille en coordination avec l'entretien basique réalisé par l'atelier en régie.
Optimiser la politique de maîtrise de l'énergie et le développement d'énergies renouvelables en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations climatiques et gestion des dépenses d'énergie. Il est force de propositions pour la mise en œuvre du décret tertiaire.
Activités principales
1. - Suivi de la bonne exécution technique et financière du marché de maintenance préventive et curative en CVC
Gestion des équipements et des installations CVC
* Détecter les dysfonctionnements des installations
* Saisir le déroulement des opérations d'entretien et savoir les évaluer
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
* Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
* Planifier et contrôler le bon fonctionnement des équipements
* Planifier la gestion des locaux ou matériels
* Évaluer le patrimoine et les risques relatifs aux équipements
* Définir les besoins en matériels ou équipements (cahier des charges, inventaire, etc.)
* Élaborer le règlement de l'équipement et veiller à son application
* Estimer, quantifier et planifier les travaux d'entretien des installations
* Gérer les données à partir des espaces client de chaque Energie
Coordination de l'activité des entreprises et des agents de maintenance fluides et CVC
* Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux (nouveaux matériaux) et matériels
* Piloter, coordonner et contrôler les interventions des équipes d'ouvriers d'entretien des bâtiments
* Assurer l'implantation et le suivi de l'exécution par les entreprises des projets techniques
* Planifier des opérations
* Organiser les réunions de chantiers
* Coordonner les interventions des corps de métiers
* Mettre en œuvre les matériels, matériaux (nouveaux matériaux) et équipements de chauffage, plomberie, climatisation et gaz
* Référent GTB / GTC de la collectivité chargée de son développement et de son exploitation
Contrôle et vérification de la bonne exécution des travaux et vérification de leurs attachements
* Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
* Établir des rapports de chantiers et des métrés contradictoires de travaux
* Évaluer la conformité de la réalisation des travaux avec le contrat
* Négocier, le cas échéant, des réparations
* Lire un plan et interpréter les représentations techniques
* Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires du ressort de la collectivité
2. Mise en œuvre de la politique de transition énergétique de la ville en accord avec le décret tertiaire
Optimisation des énergies
- Préparation, suivi et exécution des budgets relatifs aux énergies
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
- Participation à la définition de la politique de maîtrise de l'énergie de la collectivité :
* Participer au diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments
- Contrôle de l'exploitation des installations et suivi des dépenses d'énergie de la collectivité :
* Réaliser ponctuellement des bilans d'exploitation
* Sensibiliser aux é énergétique
* Contact des concessionnaires et fournisseurs d'énergies

- Suivi des consommations au jour le jour et alerte en cas d'anomalies
- Référent de la collectivité auprès des différents fournisseurs d'énergies
- Suivi et optimisation des contrats relatifs aux énergies
Décret tertiaire
- Assurer la veille juridique sur la réglementation relative à la transition énergétique
Profils recherchés
- Connaissances en électricité.
- Connaissances en brûleurs gaz fod, chaudière murales, régulations et installations de climatisation.
- Développe des dispositifs de gestion d'énergie force de proposition auprès de sa hiérarchie.



Informations complémentaires
* Temps complet
* Horaires fixes (37h30/semaine)
* Restauration collective
* Participation à la mutuelle
* Possibilités élargies de formation
* Prime annuelle et CIA

Contact

Contact
0149845656
Informations complémentaires

recrutement@fresnes94.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.