Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O094231001240285
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction, l'éducateur de jeunes enfants (H/F) contribue à assurer le service public d'accueil des jeunes enfants et de leurs familles. Il a une action préventive sur l'environnement social et éducatif de l'enfant.
L'éducateur de jeunes enfants (H/F), partie intégrante de l'équipe est un relais entre la direction de la crèche et la section. Il est un soutien pour les familles et les enfants, il organise l'espace en fonction de l'évolution des enfants. Il est attentif à ce que les compétences de l'enfant soient encouragées et que le rythme de son développement soit respecté. Il est garant du projet éducatif de l'équipement.
L'éducateur de jeunes enfants (H/F), partie intégrante de l'équipe est un relais entre la direction de la crèche et la section. Il est un soutien pour les familles et les enfants, il organise l'espace en fonction de l'évolution des enfants. Il est attentif à ce que les compétences de l'enfant soient encouragées et que le rythme de son développement soit respecté. Il est garant du projet éducatif de l'équipement.
Missions / conditions d'exercice
Tâches de coordination
- encadre les équipes, organise les horaires et les congés, est lerelais de la direction auprès des équipes.
- participe à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique
- échange au quotidiens avec l'ensemble des agents de la crèche,
- rencontre régulièrement avec l'ensemble des partenaires intervenants et collaborateurs de la petite enfance, rencontre les parents
- observe et accompagne les équipes au quotidien
- Tâches auprès d'enfants
- échanges avec les agents présents dans la section et recueil des transmissions
- organisation et encadrement de la journée dans les sections
- observation des enfants et de leur évolution
- adapte les méthodes de travail pour l'individualisation de l'enfant au sein de la collectivité
- participation à l'ensemble des activités de la crèche en cas d'absences multiples
- Autres tâches
- rencontres individuelles avec les parents, à la demande de l'un ou de l'autre ;
- commandes, réception, vérification, rangement du matériel pédagogique,
- organisation et participation à la décoration de sa section ;
- participation au nettoyage annuel
- encadre les équipes, organise les horaires et les congés, est lerelais de la direction auprès des équipes.
- participe à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique
- échange au quotidiens avec l'ensemble des agents de la crèche,
- rencontre régulièrement avec l'ensemble des partenaires intervenants et collaborateurs de la petite enfance, rencontre les parents
- observe et accompagne les équipes au quotidien
- Tâches auprès d'enfants
- échanges avec les agents présents dans la section et recueil des transmissions
- organisation et encadrement de la journée dans les sections
- observation des enfants et de leur évolution
- adapte les méthodes de travail pour l'individualisation de l'enfant au sein de la collectivité
- participation à l'ensemble des activités de la crèche en cas d'absences multiples
- Autres tâches
- rencontres individuelles avec les parents, à la demande de l'un ou de l'autre ;
- commandes, réception, vérification, rangement du matériel pédagogique,
- organisation et participation à la décoration de sa section ;
- participation au nettoyage annuel
Profils recherchés
-
Contact
Contact
0158433733
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.