Directeur des Ressources Humaines H/F
Offre n° O094231101244111
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territoriale regroupe 16 communes et plus de 318 284 habitants, au sein d'un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques 100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l'ordre de 220 M €. Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA. ( https://sudestavenir.fr/ )
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines de GPSEA comprend une trentaine d'agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). La direction des ressources humaines fait partie de la Direction Générale Adjointe Transformations et Parcours, qui comprend, outre la DRH, la Direction des systèmes d'information et des usages numériques, et la direction de l'Observatoire.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter la direction et manager l'équipe RH dans une approche participative, en cohérence avec les grandes orientations fixées par la direction générale ;
- Élaborer et superviser les politiques RH, en assurer la bonne appropriation au sein de la DRH et de la collectivité et la formalisation écrite (guides, formulaires...) ;
- Garantir la bonne prise en charge des situations individuelles au niveau direction ou au sein des équipes RH, organiser le suivi, la mobilisation transversale des équipes RH et le circuit de communication, en veillant à la qualité et à la réactivité des réponses apportées auprès des agents et des managers ;
- Sécuriser les actes et procédures internes, en veillant à la conformité avec les lois et règlements en vigueur et en lien avec la Trésorerie et le contrôle de légalité ;
- Gérer le dialogue social et piloter l'organisation et la préparation des instances (CST, FSSCT, conseils de discipline) ;
- Piloter, planifier et enrichir le dialogue de gestion régulier avec les membres de la direction générale et du comité de direction ;
- Assurer la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, et apporter un appui auprès des agents en charge de l'élaboration et du suivi ;
- Piloter les projets de modernisation et d'innovation RH pour améliorer les process internes, fiabiliser et optimiser le SIRH, accélérer la dématérialisation des processus RH ;
- Piloter la démarche " attractivité et fidélisation " lancée par la collectivité.
- Élaborer et superviser les politiques RH, en assurer la bonne appropriation au sein de la DRH et de la collectivité et la formalisation écrite (guides, formulaires...) ;
- Garantir la bonne prise en charge des situations individuelles au niveau direction ou au sein des équipes RH, organiser le suivi, la mobilisation transversale des équipes RH et le circuit de communication, en veillant à la qualité et à la réactivité des réponses apportées auprès des agents et des managers ;
- Sécuriser les actes et procédures internes, en veillant à la conformité avec les lois et règlements en vigueur et en lien avec la Trésorerie et le contrôle de légalité ;
- Gérer le dialogue social et piloter l'organisation et la préparation des instances (CST, FSSCT, conseils de discipline) ;
- Piloter, planifier et enrichir le dialogue de gestion régulier avec les membres de la direction générale et du comité de direction ;
- Assurer la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, et apporter un appui auprès des agents en charge de l'élaboration et du suivi ;
- Piloter les projets de modernisation et d'innovation RH pour améliorer les process internes, fiabiliser et optimiser le SIRH, accélérer la dématérialisation des processus RH ;
- Piloter la démarche " attractivité et fidélisation " lancée par la collectivité.
Profils recherchés
- Vous êtes reconnu pour vos capacités managériales, vos compétences à piloter des projets ;
- Vous maîtrisez la gestion des sujets RH propre à la fonction publique ;
- Polyvalent, doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service public.
Formation
- BAC+4/5 en RH et/ou Droit public, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans dans la fonction publique en ressources humaines.
- Vous maîtrisez la gestion des sujets RH propre à la fonction publique ;
- Polyvalent, doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service public.
Formation
- BAC+4/5 en RH et/ou Droit public, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans dans la fonction publique en ressources humaines.
Contact
Contact
0141943000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Conditions du poste
- Poste basé à Créteil ;
- Régime de travail : 37h30 hebdomadaires ;
- Télétravail possible ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
- Prestations d'action sociale via le CNAS / Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/809/1/directeur-des-ressources-humaines-h-f
Renseignement auprès de Madame Delphine VIALATOUX, DGA adjointe Transformations et Parcours au 01.41.94.32.76
- Poste basé à Créteil ;
- Régime de travail : 37h30 hebdomadaires ;
- Télétravail possible ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
- Prestations d'action sociale via le CNAS / Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/809/1/directeur-des-ressources-humaines-h-f
Renseignement auprès de Madame Delphine VIALATOUX, DGA adjointe Transformations et Parcours au 01.41.94.32.76
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.