Chargé de formation (h/f)

Offre n° O094231101261873
Publiée le 27/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Limeil-Brévannes
Hôtel de ville, CS20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LIMEIL BREVANNES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.

Afin d'accompagner la mise en œuvre de ces projets, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
 
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de participer à l'élaboration de la politique de formation de la Ville, de piloter les projets de formation et d'accompagner les agents dans le développement de leurs compétences.

Le/la chargé(e) de formation est un atout majeur des stratégies et politiques RH.
 
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service des agents et ce avec un sens aigu de l'esprit d'équipe, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Le/la chargé(e) de formation a pour missions :

* Conception, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de formation professionnelle de la collectivité :

- recenser les besoins individuels et collectifs,
- formaliser et mettre en œuvre le plan de formation triennal,
- évaluer l'impact des dispositifs de formation,
- informer et conseiller les agents (élaboration de parcours individuels de formation, renseigner sur les concours, etc),
- ...

* Gestion administrative :

- participer à l'élaboration et suivre le budget,
- rédaction des cahiers des charges,
- assurer l'organisation logistique des formations intra et animer les ouvertures et les clôtures,
- informer et suivre les agents au regard des formations statutaires,
- mettre à jour les tableaux de bord de suivi,
- traiter les demandes de stage, ...
Profils recherchés
* Connaissances :
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

* Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Aisance rédactionnelle et relationnelle,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Capacité à animer des réunions,
- Force de proposition,
- Sens de l'organisation,
- Rigueur et autonomie,
- Permis B.

Contact

Contact
0145107698
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX

Email : recrutement@limeil.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.