Responsable Emploi et Compétences (h/f)
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Offre n° O094231101265708
Publiée le 23/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Charles de Gaulle, Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une direction des ressources humaines composée de 39 agents et sous l'impulsion directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emploi et compétences. Ainsi, avec une équipe de 7 agents, vous participez activement à l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences et aux différents projets de service. Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de recrutement, de mobilité et de formation. Vous élaborez et faîtes évoluer les outils de pilotage RH, et mettez en place des indicateurs de performance fiables et pérennes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Pilotage du processus recrutement/mobilité : recensement et analyse des besoins, conseil auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, participation aux jurys, optimisation des procédures et des outils de recrutement, élaboration d'un vivier de candidatures internes et externes, développement du sourcing de candidats et de la marque employeur.
* Développement des compétences : conseil et orientation des responsables et des agents en matière de formation, concours/examen pro, élaboration et pilotage du plan de formation pluri-annuel, du budget formation, animation du partenariat avec le CNFPT, conception, planification et organisation des actions de formation en union, en intra, et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation.
* Coordination de l'activité de votre équipe en gérant les pics d'activité, la répartition des portefeuilles et les situations requérant une expertise métier.
* Pilotage du processus recrutement/mobilité : recensement et analyse des besoins, conseil auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, participation aux jurys, optimisation des procédures et des outils de recrutement, élaboration d'un vivier de candidatures internes et externes, développement du sourcing de candidats et de la marque employeur.
* Développement des compétences : conseil et orientation des responsables et des agents en matière de formation, concours/examen pro, élaboration et pilotage du plan de formation pluri-annuel, du budget formation, animation du partenariat avec le CNFPT, conception, planification et organisation des actions de formation en union, en intra, et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation.
* Coordination de l'activité de votre équipe en gérant les pics d'activité, la répartition des portefeuilles et les situations requérant une expertise métier.
Profils recherchés
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous maîtrisez l'environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrisant les techniques de conduite d'entretien et d'animation de réunions, vous conjuguez rigueur, esprit de synthèse, capacités organisationnelles et qualités humaines telles que sens de l'écoute, diplomatie et discrétion. Le poste nécessite le goût du travail en équipe.
Travail à temps complet - cycle de 39h00 (25 CA + 23 RTT) - Régime indemnitaire (IFSE) - diverses primes dont primes semestrielles - tickets restaurants - prévoyance - télétravail
Maîtrisant les techniques de conduite d'entretien et d'animation de réunions, vous conjuguez rigueur, esprit de synthèse, capacités organisationnelles et qualités humaines telles que sens de l'écoute, diplomatie et discrétion. Le poste nécessite le goût du travail en équipe.
Travail à temps complet - cycle de 39h00 (25 CA + 23 RTT) - Régime indemnitaire (IFSE) - diverses primes dont primes semestrielles - tickets restaurants - prévoyance - télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0145116565
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien précisé dans l'annonce ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.