Responsable de la bibliothèque municipale / Responsable du pôle adulte (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094231101275980
Publiée le 26/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 19 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
JOINVILLE-LE-PONT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située dans un cadre d'exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants) est dotée d'un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d'un tissu associatif dynamique et d'une population très attachée à la qualité des services à la population. Depuis plusieurs années, elle a placé sa politique culturelle comme une priorité de son agenda politique.
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de l'attractivité du territoire, 3 services composent l'offre culturelle municipale : la Bibliothèque, l'École Municipale des Arts, le Cinéma et la Scène Prévert,
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli - Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.500 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 75.000 prêts par an. L'équipe de la Bibli s'attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de l'attractivité du territoire, 3 services composent l'offre culturelle municipale : la Bibliothèque, l'École Municipale des Arts, le Cinéma et la Scène Prévert,
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli - Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.500 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 75.000 prêts par an. L'équipe de la Bibli s'attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.
Missions / conditions d'exercice
Les missions et activités
Placé sous la responsabilité de la Directrice des affaires culturelles et de la jeunesse et de l'attractivité du territoire les principales missions et activités du Responsable de la bibliothèque municipale sont les suivantes :
En tant que responsable de la Bibli :
* Favoriser le développement de la lecture publique de la Ville de Joinville-le-Pont en contribuant à la conception et à la mise en œuvre de la politique territoriale de lecture publique ;
* Définir les axes prioritaires et impulser en co-construction avec l'équipe l'élaboration du projet de service qui vise à favoriser le développement de la lecture publique de la Ville
* Manager une équipe de 6 agents en ayant soin de faire évoluer les compétences dans une logique d'organisation apprenante
* Développer la qualité de l'accueil et des services au public par la mise en place d'outils et de process communs, d'actions de formation et de projets transversaux ;
* Être force de proposition en matière de numérique, de co-construction avec les usagers et de pratiques innovantes en bibliothèque
* Mettre en place une politique d'actions culturelles interdisciplinaires, notamment autour du numérique ;
* Piloter le développement et la gestion des collections, y compris numériques ;
* Gérer, optimiser et contrôler les ressources de la bibliothèque (budgétaires : passation de marché public, préparation du budget, exécution et suivi ; matérielles : gestion du mobilier, de la signalétique et du parc informatique et numérique (RFID) en lien avec le service TIC et les prestataires dédiés) ;
* Impulser et coordonner le travail sur la signalétique dans l'établissement
* Rendre-compte des activités de la bibliothèque (statistiques, indicateurs, reporting, bilan d'activités, etc.) ;
* Participer régulièrement à l'accueil du public.
En tant que responsable du pôle adulte :
* Définir et mettre en œuvre la politique documentaire adulte (organisation de la veille et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation et participation au traitement des documents, désherbage)
* Encadrer, accompagner, organiser et évaluer le travail des agents du pôle adulte
* Impulser et coordonner la valorisation des collections adultes
* Piloter et participer à la mise en œuvre une politique d'actions culturelles adulte en cohérence avec la politique d'actions culturelles globale, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l'équipe de la Bibli
* Développer les partenariats avec l'ensemble du secteur adulte
* Superviser, organiser et participer à l'accueil des publics : renseignements, orientation, conseils, prêt / retour des documents, rangement de la salle.
Les conditions d'exercice du poste
* Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 13 février 2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques
* 38 heures de travail hebdomadaires (du mardi au samedi) générant 18 jours de RTT
* Possibilité d'intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
* Manutention de documents et matériels liés à l'activité de la bibliothèque
* Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance prévoyance (participation employeur : 15€/mois et par agent de catégories B pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l'agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d'exercice des fonctions : Mairie - 23 rue Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Placé sous la responsabilité de la Directrice des affaires culturelles et de la jeunesse et de l'attractivité du territoire les principales missions et activités du Responsable de la bibliothèque municipale sont les suivantes :
En tant que responsable de la Bibli :
* Favoriser le développement de la lecture publique de la Ville de Joinville-le-Pont en contribuant à la conception et à la mise en œuvre de la politique territoriale de lecture publique ;
* Définir les axes prioritaires et impulser en co-construction avec l'équipe l'élaboration du projet de service qui vise à favoriser le développement de la lecture publique de la Ville
* Manager une équipe de 6 agents en ayant soin de faire évoluer les compétences dans une logique d'organisation apprenante
* Développer la qualité de l'accueil et des services au public par la mise en place d'outils et de process communs, d'actions de formation et de projets transversaux ;
* Être force de proposition en matière de numérique, de co-construction avec les usagers et de pratiques innovantes en bibliothèque
* Mettre en place une politique d'actions culturelles interdisciplinaires, notamment autour du numérique ;
* Piloter le développement et la gestion des collections, y compris numériques ;
* Gérer, optimiser et contrôler les ressources de la bibliothèque (budgétaires : passation de marché public, préparation du budget, exécution et suivi ; matérielles : gestion du mobilier, de la signalétique et du parc informatique et numérique (RFID) en lien avec le service TIC et les prestataires dédiés) ;
* Impulser et coordonner le travail sur la signalétique dans l'établissement
* Rendre-compte des activités de la bibliothèque (statistiques, indicateurs, reporting, bilan d'activités, etc.) ;
* Participer régulièrement à l'accueil du public.
En tant que responsable du pôle adulte :
* Définir et mettre en œuvre la politique documentaire adulte (organisation de la veille et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation et participation au traitement des documents, désherbage)
* Encadrer, accompagner, organiser et évaluer le travail des agents du pôle adulte
* Impulser et coordonner la valorisation des collections adultes
* Piloter et participer à la mise en œuvre une politique d'actions culturelles adulte en cohérence avec la politique d'actions culturelles globale, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l'équipe de la Bibli
* Développer les partenariats avec l'ensemble du secteur adulte
* Superviser, organiser et participer à l'accueil des publics : renseignements, orientation, conseils, prêt / retour des documents, rangement de la salle.
Les conditions d'exercice du poste
* Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 13 février 2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques
* 38 heures de travail hebdomadaires (du mardi au samedi) générant 18 jours de RTT
* Possibilité d'intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
* Manutention de documents et matériels liés à l'activité de la bibliothèque
* Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance prévoyance (participation employeur : 15€/mois et par agent de catégories B pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l'agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d'exercice des fonctions : Mairie - 23 rue Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Profils recherchés
Les compétences requises
* Savoirs :
o Formation supérieure dans le domaine du livre souhaitée (Bac +3 minimum)
o Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
o Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
o Expérience souhaitée sur un poste similaire
o Expérience en management exigée
o Très bonne connaissance de la production éditoriale adulte
o Curiosité en matière d'accès dématérialisé à la culture et appétence pour l'innovation
o Pratique de la passation de marché public, l'élaboration et du suivi budgétaire
* Savoirs faire :
o Solide connaissance des réseaux institutionnels et du domaine culturel
o Maitrise des outils bureautiques
o Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
o Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
o Capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse
o Capacité au management de projet et à la conduite du changement
o Capacité à accompagner les équipes sur les enjeux numériques
* Savoirs être :
o Sens de l'organisation, de la rigueur et des responsabilités
o Grandes qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue
o Grande appétence pour le management et le travail en équipe
o Sens du service public et goût pour l'accueil et la médiation
o Force de proposition
o Autonomie
o Disponibilité
Permis B souhaité.
* Savoirs :
o Formation supérieure dans le domaine du livre souhaitée (Bac +3 minimum)
o Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
o Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
o Expérience souhaitée sur un poste similaire
o Expérience en management exigée
o Très bonne connaissance de la production éditoriale adulte
o Curiosité en matière d'accès dématérialisé à la culture et appétence pour l'innovation
o Pratique de la passation de marché public, l'élaboration et du suivi budgétaire
* Savoirs faire :
o Solide connaissance des réseaux institutionnels et du domaine culturel
o Maitrise des outils bureautiques
o Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
o Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
o Capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse
o Capacité au management de projet et à la conduite du changement
o Capacité à accompagner les équipes sur les enjeux numériques
* Savoirs être :
o Sens de l'organisation, de la rigueur et des responsabilités
o Grandes qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue
o Grande appétence pour le management et le travail en équipe
o Sens du service public et goût pour l'accueil et la médiation
o Force de proposition
o Autonomie
o Disponibilité
Permis B souhaité.
Contact
Contact
0149766000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : candidature@joinvillelepont.fr
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.