Coordinateur d'unité (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094231201287730
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORLY AEROGARE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Notre futur.e coordinateur sera rattaché.e au responsable du secteur exploitation.
Le principal enjeu de ce poste : Organisation de la collecte des déchets exécutée en régie en gérant les moyens humains ( gestion des plannings, des absences..) et matériels (être en interaction quotidienne avec le service de la flotte véhicules lourds pour la réparation et la maintenance), assurer le suivi de la collecte des déchets en prestations externalisées, coordonner les missions des chefs d'équipe, gérer les enquêtes de terrains suite à des signalements, assurer la gestion des dotations de bacs.
Le principal enjeu de ce poste : Organisation de la collecte des déchets exécutée en régie en gérant les moyens humains ( gestion des plannings, des absences..) et matériels (être en interaction quotidienne avec le service de la flotte véhicules lourds pour la réparation et la maintenance), assurer le suivi de la collecte des déchets en prestations externalisées, coordonner les missions des chefs d'équipe, gérer les enquêtes de terrains suite à des signalements, assurer la gestion des dotations de bacs.
Missions / conditions d'exercice
Organisation de la collecte des déchets exécutée en régie : gestion des moyens humains, matériels
Suivi de la collecte des déchets en prestations externalisées
Coordonner les missions des chefs d'équipe
Enquêtes de terrains suite à des signalements
Gestion des dotations de bacs
MISSIONS DETAILLEES DU POSTE
1. Organisation de la collecte des déchets exécutée en régie
1.1 Gestion du personnel
- Assurer le suivi des présences/absences quotidiennes des agents
- Contrôle de la saisie des horaires journaliers
- Valider le planning
- Valider les congés des agents
- Assurer les évaluations annuelles des agents
- Participer au recrutement
- S'assurer du respect des conditions de sécurité
- Piloter le suivi des sanctions
- Rendre compte quotidiennement des difficultés RH à son supérieur hiérarchique
1.2 Gestion du matériel
- Etre en interaction quotidienne avec le service Parc auto pour la réparation et la maintenance
- Identifier les besoins complémentaires en matériel
2. Suivi de la bonne réalisation de la collecte (en régie et par prestataire)
- Suivre les prestations réalisées en régie : respect du circuit de collecte, contrôle du bilatéral, optimisation des circuits de collectes,
- Suivre les prestations réalisées par les prestataires : respect des cahiers des charges, des délais
- Coordonner les interventions des chefs d'équipe
- Gérer les dysfonctionnements de collecte :
* enquête terrain,
* gestion des signalements : répondre aux plaignants par téléphone et par mail
- Rendre compte quotidiennement des difficultés de collecte à son supérieur hiérarchique
- Rencontrer les bailleurs et les copropriétés pour améliorer les conditions de collecte
- Etre interlocuteur privilégié des sites de traitement pour la bonne réception des déchets (conditions de sécurité, sites de remplacement, gestion des badges, etc...)
3. Gestion des dotations de bacs
- Visite sur site pour les dotations des bailleurs, des copropriétés ou des activités économiques
- Saisie des dotations de bacs dans le logiciel et/ou interaction avec le secteur administratif
Suivi de la collecte des déchets en prestations externalisées
Coordonner les missions des chefs d'équipe
Enquêtes de terrains suite à des signalements
Gestion des dotations de bacs
MISSIONS DETAILLEES DU POSTE
1. Organisation de la collecte des déchets exécutée en régie
1.1 Gestion du personnel
- Assurer le suivi des présences/absences quotidiennes des agents
- Contrôle de la saisie des horaires journaliers
- Valider le planning
- Valider les congés des agents
- Assurer les évaluations annuelles des agents
- Participer au recrutement
- S'assurer du respect des conditions de sécurité
- Piloter le suivi des sanctions
- Rendre compte quotidiennement des difficultés RH à son supérieur hiérarchique
1.2 Gestion du matériel
- Etre en interaction quotidienne avec le service Parc auto pour la réparation et la maintenance
- Identifier les besoins complémentaires en matériel
2. Suivi de la bonne réalisation de la collecte (en régie et par prestataire)
- Suivre les prestations réalisées en régie : respect du circuit de collecte, contrôle du bilatéral, optimisation des circuits de collectes,
- Suivre les prestations réalisées par les prestataires : respect des cahiers des charges, des délais
- Coordonner les interventions des chefs d'équipe
- Gérer les dysfonctionnements de collecte :
* enquête terrain,
* gestion des signalements : répondre aux plaignants par téléphone et par mail
- Rendre compte quotidiennement des difficultés de collecte à son supérieur hiérarchique
- Rencontrer les bailleurs et les copropriétés pour améliorer les conditions de collecte
- Etre interlocuteur privilégié des sites de traitement pour la bonne réception des déchets (conditions de sécurité, sites de remplacement, gestion des badges, etc...)
3. Gestion des dotations de bacs
- Visite sur site pour les dotations des bailleurs, des copropriétés ou des activités économiques
- Saisie des dotations de bacs dans le logiciel et/ou interaction avec le secteur administratif
Profils recherchés
* Niveau requis : Titulaire du permis VL
* Formations et qualifications nécessaires : management d'équipe, notions en bureautique.
* Compétences nécessaires : Aptitudes à l'encadrement - Capacité à anticiper - Réactivité - Gestion de conflits
* Formations et qualifications nécessaires : management d'équipe, notions en bureautique.
* Compétences nécessaires : Aptitudes à l'encadrement - Capacité à anticiper - Réactivité - Gestion de conflits
Contact
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.