Chargé de mission relations sociales - référent égalité professionnelle (h/f)
Offre n° O094231201292528
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORLY Aérogare Cedex
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre, 700 000 habitants, 24 communes, compétent notamment en matière de développement économique, d'aménagement de l'espace, d'eau et assainissement, de collecte et traitement des déchets, de politique de la Ville, de l'habitat, de culture et des sports, recrute :
UN.E CHARGE.E DE MISSION RELATIONS SOCIALES , REFERENT.E EGALITE PROFESSIONNELLE
UN.E CHARGE.E DE MISSION RELATIONS SOCIALES , REFERENT.E EGALITE PROFESSIONNELLE
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au directeur des ressources humaines, notre chargé de mission (F/H) assume les missions liées à la conduite et à la gestion du dialogue social, au fonctionnement des IRP, au pilotage du dossier de l'égalité professionnelle, et à la coordination de l'élaboration du RSU.
Dans un objectif de maintenir un climat social riche et serein, le principal enjeu de ce poste est de faire vivre et renforcer le dialogue social. Les missions sont organisées autour de 3 axes : participation à l'animation du dialogue social (agenda social annuel, rencontres avec les syndicats et représentants du personnel, etc.) ; gestion des relations avec ces organisations (exercice du droit syndical, etc.) ; coordination, préparation et gestion des IRP (planification des réunions, préparation des dossiers, déroulement des séances, rédaction des PV, gestion et suivi des avis rendus, etc.).
Ensuite, il/elle assure la fonction de référent.e "égalité, lutte contre les discriminations" en déclinant de manière opérationnelle les orientations politiques concernées, en mettant en œuvre le plan d'action, son suivi, son évaluation et sa mise à jour, en mobilisant les partenariats nécessaires, et en rendant compte de l'avancée des problématiques.
Enfin, il/elle assure en transversalité avec les services RH, la réalisation et la présentation du RSU notamment d'un point de vue quantitatif et qualitatif (analyse et synthèse).
Dans un objectif de maintenir un climat social riche et serein, le principal enjeu de ce poste est de faire vivre et renforcer le dialogue social. Les missions sont organisées autour de 3 axes : participation à l'animation du dialogue social (agenda social annuel, rencontres avec les syndicats et représentants du personnel, etc.) ; gestion des relations avec ces organisations (exercice du droit syndical, etc.) ; coordination, préparation et gestion des IRP (planification des réunions, préparation des dossiers, déroulement des séances, rédaction des PV, gestion et suivi des avis rendus, etc.).
Ensuite, il/elle assure la fonction de référent.e "égalité, lutte contre les discriminations" en déclinant de manière opérationnelle les orientations politiques concernées, en mettant en œuvre le plan d'action, son suivi, son évaluation et sa mise à jour, en mobilisant les partenariats nécessaires, et en rendant compte de l'avancée des problématiques.
Enfin, il/elle assure en transversalité avec les services RH, la réalisation et la présentation du RSU notamment d'un point de vue quantitatif et qualitatif (analyse et synthèse).
Profils recherchés
+ vous avez un Master 2 en ressources humaines ou équivalent (ex. : droit public), avec une expérience professionnelle significative dans ce domaine.
+ vous avez de bonnes connaissances du droit syndical, du cadre normatif du dialogue social, des instances du dialogue social, ainsi que du cadre relatif à la lutte contre les discriminations et à l'égalité femmes/hommes.
+ vous possédez un sens aigu de la communication et du service public ; vous faites preuve de discrétion professionnelle et de diplomatie, de réactivité, etc.
+ vous avez une capacité d'initiative, d'organisation et d'adaptation et une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat (services, organisations syndicales
+ vous avez de bonnes connaissances du droit syndical, du cadre normatif du dialogue social, des instances du dialogue social, ainsi que du cadre relatif à la lutte contre les discriminations et à l'égalité femmes/hommes.
+ vous possédez un sens aigu de la communication et du service public ; vous faites preuve de discrétion professionnelle et de diplomatie, de réactivité, etc.
+ vous avez une capacité d'initiative, d'organisation et d'adaptation et une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat (services, organisations syndicales
Contact
Contact
0178182524
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
DES QUESTIONS OPÉRATIONNELLES SUR LE POSTE ?
Contactez Didier GUILLOU, DRH (07.64.57.29.00) ou par mail : didier.guillou@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
DES QUESTIONS OPÉRATIONNELLES SUR LE POSTE ?
Contactez Didier GUILLOU, DRH (07.64.57.29.00) ou par mail : didier.guillou@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.