Le chef du service Prévention et qualité de vie au travail contribue à la définition et au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail. Il structure la stratégie de développement sur ces thématiques en consolidant les outils de prévention et collabore à l'intégration des personnes en situation de handicap, à l'égalité professionnelle et aux politiques d'action sociale.
Il participe à la définition des orientations stratégiques de la politique ressources humaines et développe une vision pluridisciplinaire des enjeux à l'échelle de la collectivité en s'appuyant sur les acteurs de prévention internes ou externes.

Elaborer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;
Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques, et vérifier la bonne tenue des registres ;
Collecter les informations, les diffuser, proposer des actions correctives ;
Animer l'équipe des assistants de prévention, veiller à leur professionnalisation (formation, accompagnement) ;
Participer à la formation des personnels encadrants ou non ;
Développer les partenariats avec les acteurs de la prévention (ACFI, médecin du travail, FIPHFP) ;
Elaborer et mettre en œuvre, en partenariat avec l'ensemble de la DRH, une politique de prévention et d'accompagnement du handicap ;
Organiser les Comité Sociaux Territoriaux - formation spécialisée.
 

Profil de poste :
Cadre d'emplois : catégorie A- Ingénieur

Contraintes et spécificités du poste:
Travail partagé entre bureau et terrain
Droit d'accès aux locaux, registres, etc. et informations dont déclarations d'accidents et d'incidents, statistiques

Compétences et capacités requises :
Aptitudes managériales indispensables
Diplomatie et pédagogie, rigueur, précision, réserve, discrétion
Esprit d'analyse, de recherche, de synthèse
Qualités relationnelles et rédactionnelles, bonne expression écrite et orale
Sens du travail en équipe
Motivation à évoluer dans un contexte contraint et évolutif
Connaissance ou expérience de la fonction publique territoriale souhaitable
Compétences en méthodologie de projets


Poste placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice adjointe des Ressources Humaines.


Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Télétravail possible 1 jour par semaine ou en jours flottants
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaire
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.
Forfait mobilité durable si déplacement en vélo ou voiture électrique en covoiturage