Jardinier - 4690
Offre n° O094240101332927
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai par voie statutaire ou contractuelle
Un jardinier (F/H)
Parc du plateau
Filière technique - Catégorie C
Le Val-de-Marne, un département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire.
La Direction des Espaces Verts et du Paysage compte 214 agents dont 64 jardiniers répartis sur 9 parcs départementaux. Les questions de biodiversité, d'écologie et de paysage sont au cœur du projet de la Direction, en privilégiant un entretien adapté à chaque type d'espace vert et en donnant plus de place à la nature en ville.
Recrute sans délai par voie statutaire ou contractuelle
Un jardinier (F/H)
Parc du plateau
Filière technique - Catégorie C
Le Val-de-Marne, un département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire.
La Direction des Espaces Verts et du Paysage compte 214 agents dont 64 jardiniers répartis sur 9 parcs départementaux. Les questions de biodiversité, d'écologie et de paysage sont au cœur du projet de la Direction, en privilégiant un entretien adapté à chaque type d'espace vert et en donnant plus de place à la nature en ville.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous la responsabilité du chef d'équipe et de son adjoint, vous avez pour missions :
* Participer à l'entretien et l'amélioration du patrimoine des parcs départementaux ;
* Mettre en œuvre les nouvelles pratiques d'entretien différencié issues des " Plans de gestion " ;
* Réaliser des petits travaux paysagers dans les parcs
* Assumer l'entretien courant des équipements et du matériel utilisé, détecter les dysfonctionnements et les communiquer au chef d'équipe
* Prendre part à la plantation d'arbres et d'arbustes dans le cadre du projet " 50000 arbres "
Sous la responsabilité du chef d'équipe et de son adjoint, vous avez pour missions :
* Participer à l'entretien et l'amélioration du patrimoine des parcs départementaux ;
* Mettre en œuvre les nouvelles pratiques d'entretien différencié issues des " Plans de gestion " ;
* Réaliser des petits travaux paysagers dans les parcs
* Assumer l'entretien courant des équipements et du matériel utilisé, détecter les dysfonctionnements et les communiquer au chef d'équipe
* Prendre part à la plantation d'arbres et d'arbustes dans le cadre du projet " 50000 arbres "
Profils recherchés
Profil
* Niveau 3 (CAP-BEP) ou une bonne expérience professionnelle de terrain, ou réussite à concours
* Expérience souhaitée dans les espaces verts
* Aptitude physique : port de charge de + de 25 kg, travail en extérieur, conduite et maniement de tout matériel à moteur
* Permis B indispensable
* Aptitude à la conduite d'engins (CACES ou habilitation souhaitable) et matériels horticoles
* Suivi de formation type, CERTYPHITO applicateur, BSST, Habilitation électrique
* Connaissances des végétaux communs, curiosité pour le végétal
* Connaissance des règles de sécurité au travail
* Niveau 3 (CAP-BEP) ou une bonne expérience professionnelle de terrain, ou réussite à concours
* Expérience souhaitée dans les espaces verts
* Aptitude physique : port de charge de + de 25 kg, travail en extérieur, conduite et maniement de tout matériel à moteur
* Permis B indispensable
* Aptitude à la conduite d'engins (CACES ou habilitation souhaitable) et matériels horticoles
* Suivi de formation type, CERTYPHITO applicateur, BSST, Habilitation électrique
* Connaissances des végétaux communs, curiosité pour le végétal
* Connaissance des règles de sécurité au travail
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Conditions particulières d'exercices
Prise de poste sur le parc d'affectation (détaillé lors de l'entretien d'embauche)
Vestiaires, salle de vie et locaux techniques dédiés aux agents du parc
Un parc matériel diversifié limitant le travail répétitif
Opportunité de suivre des formations régulières et essentielles au métier
Travail week-end et jours fériés : très ponctuellement (une à deux fois l'an avec possibilité d'heures supplémentaires)
Rémunération et avantages sociaux
Vous bénéficierez :
D'une politique de formation dynamique permettant un déroulement de carrière
De 6 jours de pénibilité, 25 jours de congés, 23 jours de RTT pour une durée hebdomadaire de travail de 7h48.
D'un RIFSEEP, d'une prime de fin d'année et d'une participation à la prévoyance et à la santé
De prestations sociales et financières (prêt d'honneur sous condition)
Prise de poste sur le parc d'affectation (détaillé lors de l'entretien d'embauche)
Vestiaires, salle de vie et locaux techniques dédiés aux agents du parc
Un parc matériel diversifié limitant le travail répétitif
Opportunité de suivre des formations régulières et essentielles au métier
Travail week-end et jours fériés : très ponctuellement (une à deux fois l'an avec possibilité d'heures supplémentaires)
Rémunération et avantages sociaux
Vous bénéficierez :
D'une politique de formation dynamique permettant un déroulement de carrière
De 6 jours de pénibilité, 25 jours de congés, 23 jours de RTT pour une durée hebdomadaire de travail de 7h48.
D'un RIFSEEP, d'une prime de fin d'année et d'une participation à la prévoyance et à la santé
De prestations sociales et financières (prêt d'honneur sous condition)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.