Responsable du Pôle Recrutement
Offre n° O094240101336267
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Champigny-sur-Marne - 94
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions : Au sein de la Direction des RH composée de 48 agents et sous la responsabilité de la responsable du service Emploi Parcours et Compétences, vous élaborez, proposez et mettez en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en déployant des outils permettant d'inscrire le service dans une démarche qualité. Vous pilotez l'évolution du pôle et vous accompagnez les 5 agents placés sous votre responsabilité dans le but de :
- Mettre en œuvre les orientations RH dans la politique de recrutement en positionnant le service comme prestataire interne ;
- Développer l'apprentissage et le service civique ;
- Faire évoluer les outils et pratiques de sourcing
- Participer à la mise en place de la GPEEC sur le volet qualitatif en engageant le service dans une démarche de conception d'outils nécessaires à la GPEEC (répertoire des métiers et des compétences, fiches de postes, organigramme et gestion des postes, campagnes d'entretien professionnel, annuaire, en optimisant le SIRH relevant du domaine, en garantissant la mise à jour et la fiabilité des données ;
- Organiser, en direction des directrices et directeurs, responsables de service et des agentes et agents, un accès pertinent à l'information (intranet, lettre d'information, fiches pratiques et procédures)
- Mettre en œuvre les orientations RH dans la politique de recrutement en positionnant le service comme prestataire interne ;
- Développer l'apprentissage et le service civique ;
- Faire évoluer les outils et pratiques de sourcing
- Participer à la mise en place de la GPEEC sur le volet qualitatif en engageant le service dans une démarche de conception d'outils nécessaires à la GPEEC (répertoire des métiers et des compétences, fiches de postes, organigramme et gestion des postes, campagnes d'entretien professionnel, annuaire, en optimisant le SIRH relevant du domaine, en garantissant la mise à jour et la fiabilité des données ;
- Organiser, en direction des directrices et directeurs, responsables de service et des agentes et agents, un accès pertinent à l'information (intranet, lettre d'information, fiches pratiques et procédures)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
* Assurer le management du service
* Assurer le pilotage des recrutements
* Participer au développement la démarche GPEEC
* Participation à la définition de la politique des ressources humaines
* Communication interne/externe sur l'activité du service
* Gestion des ressources du service
* Veille prospective, sectorielle et territoriale
A savoir sur le poste :
Horaires de travail : 36h30 par semaine, du lundi au vendredi
Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, comité de gestion des œuvres sociales et culturelles, participation aux frais de
transports.
Transports : RER A, station " Champigny " / RER E, station Les Boullereaux
* Assurer le management du service
* Assurer le pilotage des recrutements
* Participer au développement la démarche GPEEC
* Participation à la définition de la politique des ressources humaines
* Communication interne/externe sur l'activité du service
* Gestion des ressources du service
* Veille prospective, sectorielle et territoriale
A savoir sur le poste :
Horaires de travail : 36h30 par semaine, du lundi au vendredi
Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, comité de gestion des œuvres sociales et culturelles, participation aux frais de
transports.
Transports : RER A, station " Champigny " / RER E, station Les Boullereaux
Profils recherchés
Profil du candidat :
- Fort d'une expérience dans un poste similaire et/ou titulaire d'une formation supérieure en RH, vous avez de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail (filières et cadres d'emplois)
- Vous connaissez les principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation, l'offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement, la presse spécialisée et annonceurs RH et maitrisez les techniques de recrutement (entretiens, tests...)
- Vous disposez d'une solide culture RH : principes de l'encadrement public territorial ; concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et compétences) ; concepts, principes et outils de la GPEEC
- Fort d'une expérience dans un poste similaire et/ou titulaire d'une formation supérieure en RH, vous avez de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail (filières et cadres d'emplois)
- Vous connaissez les principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation, l'offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement, la presse spécialisée et annonceurs RH et maitrisez les techniques de recrutement (entretiens, tests...)
- Vous disposez d'une solide culture RH : principes de l'encadrement public territorial ; concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et compétences) ; concepts, principes et outils de la GPEEC
Contact
Informations complémentaires
Lettres de motivations et curriculum vitæ sont à adresser à l'attention de Monsieur Le Maire à :
service.recrutement@mairie-champigny94.fr
service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.