Responsable de la carrière, paie, absences et retraite du personnel (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094240201349588
Publiée le 09/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne (19 000 habitants / 600 agents), dans le Val de Marne, est située à 18 km de Paris. La ville est desservie par les grands axes de communication, métro ligne 8, RER ligne A, nombreuses lignes de bus, autoroute A4 à proximité. Située en bordure de la Marne, au Sud-Est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle : 30% des habitants y ont moins de 20 ans. Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire Grand Paris Sud Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
09/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Nous rejoindre, c'est mettre votre énergie, votre soif d'apprendre et votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne au quotidien près de 20 000 habitants.
Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH renouvelée dont la première préoccupation est l'accompagnement des services dans leurs actions et l'accompagnement des agents dans toutes les dimensions de leur carrière.
Associé.e en tant que cadre de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à la définition et la mise en œuvre des priorités de travail, des projets de la direction et à la montée en compétence de tous les agents
Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH renouvelée dont la première préoccupation est l'accompagnement des services dans leurs actions et l'accompagnement des agents dans toutes les dimensions de leur carrière.
Associé.e en tant que cadre de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à la définition et la mise en œuvre des priorités de travail, des projets de la direction et à la montée en compétence de tous les agents
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en coordination avec les autres secteurs RH, vous est garant.e de :
- L'encadrement, la coordination et la montée en compétence permanente des 5 gestionnaires carrières paie (postes en catégorie B), avec la co-élaboration des procédures et des outils pour harmoniser les pratiques, optimiser l'organisation et favoriser l'émulation
- La bonne gestion de la paie des agents, avec des procédures sécurisantes et règlementaires.
- La bonne gestion de la carrière des agents, les informer, les conseiller, en créant les outils de suivi nécessaires en lien avec la veille juridique, des aspects règlementaires liés aux procédures disciplinaires menées par la DRH
- La bonne gestion du temps de travail, en coordination avec la référente SIRH en charge du module sur la gestion des congés
- La sécurité juridique et opérationnelle en matière de statut, de rémunération et d'absences
- L'élaboration du budget de la masse salariale, en coordination étroite avec la DRH et la référente SIRH et le suivi de la masse salariale.
En tant que cadre de la DRH, vous participez aux réunions internes, au collectif des cadres de la collectivité. Vous représentez la DRH vis-à-vis des partenaires extérieurs et dans le conseil apporté aux services de la collectivité.
- L'encadrement, la coordination et la montée en compétence permanente des 5 gestionnaires carrières paie (postes en catégorie B), avec la co-élaboration des procédures et des outils pour harmoniser les pratiques, optimiser l'organisation et favoriser l'émulation
- La bonne gestion de la paie des agents, avec des procédures sécurisantes et règlementaires.
- La bonne gestion de la carrière des agents, les informer, les conseiller, en créant les outils de suivi nécessaires en lien avec la veille juridique, des aspects règlementaires liés aux procédures disciplinaires menées par la DRH
- La bonne gestion du temps de travail, en coordination avec la référente SIRH en charge du module sur la gestion des congés
- La sécurité juridique et opérationnelle en matière de statut, de rémunération et d'absences
- L'élaboration du budget de la masse salariale, en coordination étroite avec la DRH et la référente SIRH et le suivi de la masse salariale.
En tant que cadre de la DRH, vous participez aux réunions internes, au collectif des cadres de la collectivité. Vous représentez la DRH vis-à-vis des partenaires extérieurs et dans le conseil apporté aux services de la collectivité.
Profils recherchés
Idéalement, vous êtes issu.e d'une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum et vous justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires dans le secteur public territorial.
Si vous êtes gestionnaire de carrière paie expérimenté.e et que vous souhaitez faire évoluer votre carrière, votre candidature sera également la bienvenue
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement la réglementation relative à la carrière et à la rémunération.
Vos points forts pour occuper ce poste : vous aspirez à encadrer une équipe dynamique et volontaire, la faire réfléchir et progresser, dans le respect mutuel et hiérarchique, Vous avez le sens des responsabilités. Vos capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse sont reconnues par vos pairs.
Force de proposition auprès de la DRH, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives. Apte à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité, vous avez une capacité d'adaptation pour aborder vos différents interlocuteurs. Votre enthousiasme naturel, vos capacités d'impulsion, votre sens du service public, votre esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste
Si vous êtes gestionnaire de carrière paie expérimenté.e et que vous souhaitez faire évoluer votre carrière, votre candidature sera également la bienvenue
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement la réglementation relative à la carrière et à la rémunération.
Vos points forts pour occuper ce poste : vous aspirez à encadrer une équipe dynamique et volontaire, la faire réfléchir et progresser, dans le respect mutuel et hiérarchique, Vous avez le sens des responsabilités. Vos capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse sont reconnues par vos pairs.
Force de proposition auprès de la DRH, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives. Apte à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité, vous avez une capacité d'adaptation pour aborder vos différents interlocuteurs. Votre enthousiasme naturel, vos capacités d'impulsion, votre sens du service public, votre esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste
Contact
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Pour soutenir l'impulsion et le dynamisme de la politique portée par le Maire et l'équipe municipale, la ville de Bonneuil sur Marne recherche de nouvelles compétences.
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Pour soutenir l'impulsion et le dynamisme de la politique portée par le Maire et l'équipe municipale, la ville de Bonneuil sur Marne recherche de nouvelles compétences.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.