Chargé de mission conduite du changement - 5334
Offre n° O094240301377245
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un chargé de mission Conduite du Changement (F/H)
Filière administrative – Catégorie A
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Le Département s’investit de manière croissante dans le domaine de l’aménagement. Cette intervention témoigne de son souci permanent de répondre aux besoins de la population et d’améliorer sa qualité de vie.
Le Département du Val de Marne est un territoire de projets de transports et de voirie visant à faire de l’espace public un espace à vivre, en favorisant toutes les mobilités et les déplacements des personnes et des biens dans un espace public partagé.
La Direction de La Voirie et des Mobilités (DVM) a pour mission de faciliter les déplacements dans le Val-de-Marne, par le développement et l’aménagement des infrastructures routières et de transport en commun en Val-de-Marne, ainsi que l’entretien et la gestion des 400 km de routes départementales.
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un chargé de mission Conduite du Changement (F/H)
Filière administrative – Catégorie A
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Le Département s’investit de manière croissante dans le domaine de l’aménagement. Cette intervention témoigne de son souci permanent de répondre aux besoins de la population et d’améliorer sa qualité de vie.
Le Département du Val de Marne est un territoire de projets de transports et de voirie visant à faire de l’espace public un espace à vivre, en favorisant toutes les mobilités et les déplacements des personnes et des biens dans un espace public partagé.
La Direction de La Voirie et des Mobilités (DVM) a pour mission de faciliter les déplacements dans le Val-de-Marne, par le développement et l’aménagement des infrastructures routières et de transport en commun en Val-de-Marne, ainsi que l’entretien et la gestion des 400 km de routes départementales.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et de ses adjoints, vous avez pour missions :
• Accompagner la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation de la feuille de route managériale de la Direction
• Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan d'action de la conduite du changement
• Favoriser et développer l’expérimentation et l’innovation au sein des services : proposer des méthodes et des espaces favorisant la co-construction, l’échange de pratiques et l’élaboration de nouvelles offres ou de projets innovants.
• Déployer et accompagner les usages des outils collaboratifs (numériques et non numériques)
• Structurer le projet numérique de la DVM.
• Participer aux actions d’amélioration continue des organisations, des process et des activités : identifier les pistes d’amélioration, rédiger des recommandations, suivi de la mise en œuvre d’actions, faire évoluer les outils de suivi de l’activité
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et de ses adjoints, vous avez pour missions :
• Accompagner la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation de la feuille de route managériale de la Direction
• Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan d'action de la conduite du changement
• Favoriser et développer l’expérimentation et l’innovation au sein des services : proposer des méthodes et des espaces favorisant la co-construction, l’échange de pratiques et l’élaboration de nouvelles offres ou de projets innovants.
• Déployer et accompagner les usages des outils collaboratifs (numériques et non numériques)
• Structurer le projet numérique de la DVM.
• Participer aux actions d’amélioration continue des organisations, des process et des activités : identifier les pistes d’amélioration, rédiger des recommandations, suivi de la mise en œuvre d’actions, faire évoluer les outils de suivi de l’activité
Profils recherchés
Profil
• Diplôme universitaire 3ème cycle
• Expérience en conduite de projet
• Expérience souhaitée en collectivité territoriale ou avec des collectivités territoriales
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Compétences reconnues dans des contextes nécessitant un relationnel avec des acteurs multiples, internes comme externes
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Diplôme universitaire 3ème cycle
• Expérience en conduite de projet
• Expérience souhaitée en collectivité territoriale ou avec des collectivités territoriales
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Compétences reconnues dans des contextes nécessitant un relationnel avec des acteurs multiples, internes comme externes
• Esprit d’analyse et de synthèse
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Rémunération et avantages sociaux
Vous bénéficierez :
• D’une politique de formation dynamique
• D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
• D’une participation à la prévoyance et à la santé
• De prestations sociales et financières
Vous bénéficierez :
• D’une politique de formation dynamique
• D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
• D’une participation à la prévoyance et à la santé
• De prestations sociales et financières
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.