Responsable du secteur formations individuelles (h/f)- 0433
Offre n° O094240308000145
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai
(par voie statutaire ou contractuelle)
Un Responsable secteur Formations Individuelles (F/H)
Filière administrative – Catégorie A
Poste basé à Créteil
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l’un des premiers employeurs du territoire.
Département dynamique et résolument tourné vers l’amélioration constante des services rendus à l’usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l’action publique.
Le service formation individuelles et accompagnement des parcours professionnels a pour vocation de mettre en œuvre la politique de formation du département en développant l’accompagnement individuel des agents par des approches innovantes, certifiantes et qualifiantes en lien avec l’ensemble des directions de la collectivité, et des prestataires externes.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :
· Une politique de formation dynamique
· Restauration collective sur site
· 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail
· Télétravail
· Action sociale ( Adhésion au CNAS)
Recrutement par voie statutaire (catégorie A) ou contractuelle
Recrute sans délai
(par voie statutaire ou contractuelle)
Un Responsable secteur Formations Individuelles (F/H)
Filière administrative – Catégorie A
Poste basé à Créteil
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l’un des premiers employeurs du territoire.
Département dynamique et résolument tourné vers l’amélioration constante des services rendus à l’usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l’action publique.
Le service formation individuelles et accompagnement des parcours professionnels a pour vocation de mettre en œuvre la politique de formation du département en développant l’accompagnement individuel des agents par des approches innovantes, certifiantes et qualifiantes en lien avec l’ensemble des directions de la collectivité, et des prestataires externes.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :
· Une politique de formation dynamique
· Restauration collective sur site
· 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail
· Télétravail
· Action sociale ( Adhésion au CNAS)
Recrutement par voie statutaire (catégorie A) ou contractuelle
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service formations individuelles et accompagnement des parcours professionnels, vous contribuez à la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et veillez à la mise en œuvre de la politique de formation du département en développant l’accompagnement individuel des agents. Vous accompagnez les projets de montée en compétences, de mobilité et de transition professionnelles des collaborateurs.
A cet effet, vous :
- Pilotez les dispositifs de développement de compétences ;
- Elaborez des outils d’identification des besoins individuels en formation et conseillez les agents et encadrants dans l’analyse de ces besoins ;
- Contribuez aux relations partenariales avec les différents interlocuteurs, internes et externes ;
Manager confirmé, vous encadrez une équipe de 7 agents et impulsez une dynamique de travail collective et collaborative en favorisant l’autonomie et la montée en compétences des agents.
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service formations individuelles et accompagnement des parcours professionnels, vous contribuez à la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et veillez à la mise en œuvre de la politique de formation du département en développant l’accompagnement individuel des agents. Vous accompagnez les projets de montée en compétences, de mobilité et de transition professionnelles des collaborateurs.
A cet effet, vous :
- Pilotez les dispositifs de développement de compétences ;
- Elaborez des outils d’identification des besoins individuels en formation et conseillez les agents et encadrants dans l’analyse de ces besoins ;
- Contribuez aux relations partenariales avec les différents interlocuteurs, internes et externes ;
Manager confirmé, vous encadrez une équipe de 7 agents et impulsez une dynamique de travail collective et collaborative en favorisant l’autonomie et la montée en compétences des agents.
Profils recherchés
Profil : Et si c’était vous ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, motivée, et des partenaires impliqués pour atteindre des objectifs stratégiques et ambitieux ? Ce poste est fait pour vous !
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maitrisez les différents dispositifs de formations individuelles et possédez de fortes capacités de diagnostic, d’analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition et êtes orienté solution.
Le travail en équipe et la réalisation de projets transversaux vous motive. Rejoignez notre équipe !
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, motivée, et des partenaires impliqués pour atteindre des objectifs stratégiques et ambitieux ? Ce poste est fait pour vous !
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maitrisez les différents dispositifs de formations individuelles et possédez de fortes capacités de diagnostic, d’analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition et êtes orienté solution.
Le travail en équipe et la réalisation de projets transversaux vous motive. Rejoignez notre équipe !
Contact
Contact
0143997000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur :
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.