En collaboration avec la cheffe de service, le/la chargé.e de recrutement met en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en participant à l’évaluation et la définition des besoins de compétences et en accompagnant les agents internes dans leurs souhaits de mobilité.

Activités principales :

Recrutement :
Piloter et/ou organiser le processus de recrutement relevant de son portefeuille sur les postes vacants des catégories A, B et C.
Recenser et analyser les besoins prévisionnels en lien avec les services recruteurs
Rédiger et publier des offres attractives sur les différents joboards – effectuer les DVE
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test…)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes - effectuer des missions de sourcing
Transmettre une liste de candidatures pré-sélectionnées aux services recruteurs
Organiser et participer au premier niveau d’entretien
Apporter des arguments d'aide à la décision et rédiger les rapports de recrutement
Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Transmettre au candidat (en lien avec le service paie) les simulations de salaire et gérer avec sa N+1 et le DRH les négociations salariales
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Rédiger les différents courriers (recrutement, mobilité, mutation… ainsi que les réponses négatives aux candidats non-retenus) et assurer la bonne transmission du dossier d’embauche à la cellule administrative
Alimenter et suivre quotidiennement les différents tableaux de bord
Suivre l’intégration des nouveaux embauchés (appel à M+1 à l’agent et à son N+1)
Elaborer et mettre à jour les fiches de poste
Effectuer les demande d’impression auprès du service Production des impressions dans le cadre de la bourse de l’emploi (mensuelle) [en rotation chaque mois entre les 4 chargé.e.s de recrutement]

Mobilité :
Accompagner, orienter et conseiller les agents dans leur démarche d’évolution professionnelle en travaillant en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH

Renouvellement des agents contractuels sur emplois vacants :
Rédiger et publier les annonces sur le site de la ville et emploi territorial
Effectuer les DVE
Assurer le tri des CV et leur transmission aux services concernés
Réceptionner les rapports de recrutement et les envoyer par courriel pour validation en DG
Assurer un suivi en interne avec les gestionnaires administratives du recrutement

Communication/ développement de partenariats et de marque employeur :
Participer avec la cheffe de service à l’organisation des journées d’accueil
Développer des partenariats externes et relations écoles
Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe et contribuer à la construction de la marque employeur de la ville en lien avec le service communication
Rechercher les canaux de communication les plus adaptés en fonction des besoins

• Maitrise des techniques de recrutement et de sourcing
• Compétences managériales avérées
• Connaissance du marché, des acteurs (partenaires) et des dispositifs d’emploi
• Connaissance souhaités des métiers territoriaux (poste, environnement, hiérarchie ...)
• Formation supérieure en Ressources Humaines
• Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des pratiques de recrutement et sourcing