Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. Elle mène, par ailleurs, de grands projets d’aménagements.



En collaboration avec le chef de service Recrutement Mobilité et formation, et le directeur des ressources humaines et en étroite collaboration avec l’ensemble des autres services de la direction, le/la responsable recrutement/mobilité pilote, encadre et accompagne une équipe de 10 agents (4 chargé.e.s de recrutement et 5 gestionnaires administratifs.ves , 1 conseiller d’insertion )afin de répondre aux besoins en recrutements de la collectivité, dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de fonction RH partagée avec l’ensemble des cadres de la ville.

Missions :

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

- Etre en relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la municipalité et la direction générale, mettre en œuvre la politique de recrutement de la commune, optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer collectivement les compétences professionnelles des agents

- Organiser et contrôler l’activité du service et les processus internes

- Organiser l’ensemble du processus de recrutement,

- Superviser l’ensemble des recrutements et gérer en propre certaines procédures de recrutements d’encadrants

- Participer avec les services mobilité, formation et carrières, à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

- Accompagner, conseiller les directions, services et agents.

- Assurer une veille juridique sur de l’actualité statutaire et en informer les agents

- Préparer les notes de synthèse et la délibération sur le mouvement des effectifs

- Suivre et optimiser les dépenses du service

- Organiser les matinées d’accueil des nouveaux agents de la Ville.

Compétences, connaissances et qualités requises :

- De formation supérieure en droit ou en Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative en gestion administrative du personnel ;



- Manager confirmé.e, vous êtes en capacité de motiver les équipes, de favoriser l’entraide et d’atteindre les objectifs fixés

- Le statut de la Fonction Publique n’a plus de secret pour vous et vous n’hésitez pas à mobiliser l’ensemble des ressources disponibles pour aller trouver les bonnes informations

- Organisé.e, rigoureux.se, vous savez être force de proposition et êtes acteur.trice du changement



Vous faites preuve au quotidien des capacités suivantes :
optimiser l’organisation en fonction des objectifs et des moyens
identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives ou préventives en lien avec les responsables concernés
négocier ; conduire des réunions et mener des entretiens
arbitrer les demandes ; communiquer
d’analyse et de synthèse
d’anticipation et de planification
travailler en équipe
Vous avez envie d'accompagner une équipe volontaire dans sa montée en compétence.



37 heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires d’ouverture de l’Hôtel de Ville: du lundi au vendredi 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00