La Ville de la Queue-en-Brie, commune du Val-de-Marne de 12 0000 habitants, recrute un adjoint à la
Directrice des ressources humaines (H/F). L’agent est garant de l’application et du respect du cadre
réglementaire, il/elle encadre l’équipe en coordination avec la DRH et pilote le traitement de la paie
et de la carrière des agents de la ville et du CCAS, en concertation avec les gestionnaires. Il/elle apporte
son expertise notamment sur les dossiers relatifs à la carrière et la paie et notamment sur les dossiers
liés à la santé. Il/Elle contrôle l’élaboration des actes administratifs, réalise le bilan social et les états
en respectant les délais. Il/elle assiste la Directrice des Ressources Humaines dans les projets
transversaux afin d’accompagner la structuration de la politique des ressources humaines en
favorisant la communication tout en respectant les procédures règlementaires et les contraintes
budgétaires.

Les principales missions sont les suivantes :
- Contrôler le traitement de la paie et assurer le reporting de paie chaque mois auprès de la DRH,
- Etablir chaque année le Rapport social unique du CCAS et de la ville en respectant les échéances,
- Assurer la bonne mise en œuvre de la procédure des avancements de grades et de la promotion
interne
- Garantir le bon déroulement de la campagne des entretiens professionnels,
- Assurer le suivi et l’actualisation du tableau des effectifs en lien avec la DRH,
- Réaliser des études diverses (juridiques et financières) afin d’élaborer en lien avec la DRH une
aide à la décision fiable et objective,
- Assurer les entretiens de recrutements sur emplois permanents en lien avec la DRH.
- En charge des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH.
- Encadrer l’équipe des gestionnaires en assurant le contrôle des dossiers et des parapheurs mais
également en accompagnant la montée en compétences des gestionnaires,
- Formaliser des procédures de traitement et de sécurisation des dossiers et assurer la formation
des gestionnaires,
- Assurer l’entretien professionnel annuel des 2 gestionnaires en charge de la paie et de la
carrière.

Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale, des principes
budgétaires,
- Expérience exigée dans les domaines de la gestion de la carrière et de la paie,
- Expérience en encadrement souhaitée ou bien en gestion de projet,
- Maîtrise de l’outil informatique ainsi que du logiciel Paie : idéalement CIRIL, Excel,Word.
Qualités attendues sur ce poste : rigueur, méthode, sens du service public, confidentialité et savoir
rendre compte, aisance relationnelle