Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d'un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.

Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).

Entièrement rénovée en 2019, la Bibli - Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an.

Les missions et activités

Placé sous la responsabilité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités du Responsable adjoint en charge du pôle Jeunesse (0-16 ans) sont les suivantes :

• Piloter le pôle Jeunesse de la Bibli
o Définir et mettre en œuvre la politique documentaire Jeunesse (organisation de la veille et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation et participation au traitement des documents, désherbage) ;
o Définir et piloter la mise en œuvre une politique d’actions culturelles Jeunesse et de valorisation des collections, en cohérence avec la politique d’actions culturelles globale, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l’équipe de la Bibli ;
o Encadrer, accompagner, organiser et évaluer le travail des agents du pôle Jeunesse ;
o Concevoir une offre à destination des groupes scolaires, périscolaires et petite enfance, et organiser les séances d’accueil dans l’établissement ou dans les structures ;
o Evaluer et rendre-compte des activités du pôle Jeunesse ;
• Seconder le/la responsable dans le pilotage du service
o Participer aux réflexions stratégiques et à l’élaboration du projet de service qui vise à favoriser le développement de la lecture publique de la Ville ;
o Contribuer au développement de la qualité de l’accueil et des services au public, en participant notamment à la mise en place d’outils collaboratifs, de process communs et de projets transversaux ;
o Assurer la gestion administrative et budgétaire avec la responsable de la Bibli
o Participer à la réflexion et à l’élaboration des contenus de communication ;
o Être force de proposition en matière de numérique, de co-construction avec les usagers et de pratiques innovantes en bibliothèque ;
o Suppléer la responsable lors de ses absences ;
• Participer au service public et au rangement des collections.

Les conditions d’exercice du poste

• Poste permanent à temps complet pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques
• 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi
• Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
• Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
• Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
• Accès à un système de restauration collective à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de ville - 23 rue Paris - 94340 Joinville-le-Pont

Les compétences requises

• Savoirs :
o Formation initiale ou professionnelle dans le domaine du livre souhaitée
o Bonne connaissance de la production éditoriale jeunesse
o Expérience en management et en accompagnement du changement souhaitée
o Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

• Savoirs faire :
o Maitrise des outils bureautiques
o Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
o Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
o Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
o Capacité à accompagner les équipes, à la conduite du changement

• Savoirs être :
o Grande appétence pour le management et le travail en équipe
o Grandes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
o Autonomie
o Force de proposition
o Sens de l’organisation et de la rigueur
o Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation

Permis B souhaité.