La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de porter différents projets en transversalité avec les directions/services et partenaires. A ce titre, vous piloterez et réaliserez des études, insufflerez une culture du mode projet et participerez à la modernisation et à la mise en œuvre de nouveaux dispositifs.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !

Le/la chargé(e) de mission RH a notamment pour missions de :

- réaliser et piloter des études internes et de benchmark,
- participer aux projets RH : complémentaire santé, projet de dématérialisation des procédures, rédactions de guides, du coffre-fort numérique, dématérialisation des fiches de paie, etc,
- veiller à la mise en place des nouveaux dispositifs législatifs ou réglementaires,
développer et optimiser l’utilisation du SIRH en collaboration avec le directeur adjoint des ressources humaines,
- mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle,
- participer au plan de communication interne : rédaction de la lettre mensuelle RH, …

Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- d’un jour de télétravail par semaine,
- sur la base de 38 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 17 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.

* Connaissances :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH.

* Compétences techniques, savoir-faire ou savoir-être :
- Capacité à fédérer des acteurs autour de projets,
- Connaissance des techniques d’animation de projets et de dynamisation de groupes,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint),
- Force de proposition.