Gestionnaire carrière et paie 07690 (h/f)
Offre n° O094240429001185
Publiée le 29/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (31 000 habitants/900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles De Gaulle.
Résolument tournée vers l’avenir, Villiers se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences.
site web : https://www.villiers94.fr/
La Direction des Ressources Humaines, de la ville de Villiers-sur-Marne (94) recherche un
GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE
Résolument tournée vers l’avenir, Villiers se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences.
site web : https://www.villiers94.fr/
La Direction des Ressources Humaines, de la ville de Villiers-sur-Marne (94) recherche un
GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE
Missions / conditions d'exercice
Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables (HS, astreintes, frais de missions, frais de transports)
Saisie des éléments communs et variables
Relecture des éléments de paies (éléments variables et fixes, cotisations, constantes de paie)
Edition et suivi des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, emplois aidés, pôle emploi, retraites)
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion des attestations employeurs, pôle emploi
Suivi et gestion des maladies auprès des partenaires extérieurs (dossiers de prévoyance, IJSS, capital, décès)
Saisie des éléments communs et variables
Relecture des éléments de paies (éléments variables et fixes, cotisations, constantes de paie)
Edition et suivi des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, emplois aidés, pôle emploi, retraites)
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion des attestations employeurs, pôle emploi
Suivi et gestion des maladies auprès des partenaires extérieurs (dossiers de prévoyance, IJSS, capital, décès)
Profils recherchés
Cadre d’emploi des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs
Rigueur, organisation et sens de l’autonomie et de la priorisation.
Aptitude à rendre compte, donner l’alerte et à travailler simultanément sur plusieurs missions.
Qualité relationnelles et rédactionnelles.
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute et de dialogue
Disponibilité, discrétion professionnelle, polyvalence et sens du service public
Compétences et capacités requises :
Connaissance des fondamentaux du statut de la FPT, notamment les règles statutaires de la carrière et de la paie des agents publics
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Utilisation de SlRH (la connaissance de CIRIL RH serait un plus)
Contexte et Spécificité
Résistance au stress
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Autonomie dans l’organisation de son travail dans le respect des directives fixées par la hiérarchie.
Respect impératif des échéances régulières.
Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaire)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle
Rigueur, organisation et sens de l’autonomie et de la priorisation.
Aptitude à rendre compte, donner l’alerte et à travailler simultanément sur plusieurs missions.
Qualité relationnelles et rédactionnelles.
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute et de dialogue
Disponibilité, discrétion professionnelle, polyvalence et sens du service public
Compétences et capacités requises :
Connaissance des fondamentaux du statut de la FPT, notamment les règles statutaires de la carrière et de la paie des agents publics
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Utilisation de SlRH (la connaissance de CIRIL RH serait un plus)
Contexte et Spécificité
Résistance au stress
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Autonomie dans l’organisation de son travail dans le respect des directives fixées par la hiérarchie.
Respect impératif des échéances régulières.
Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaire)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle
Contact
Contact
0149413100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.