Directeur des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O094240529000955
Publiée le 29/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le Département du Val de Marne (94) en région Ile de France et compte 26 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l'Etablissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre.
Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie), et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables.
Ces dernières années, la ville a bénéficié de nombreuses transformations. Elle dispose d'équipements culturels (médiathèque l'Echo, Espace culturel André-Malraux...) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. En 2024, elle sera desservie par une nouvelle ligne de métro avec l'arrivée de la 14.
La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l'année de nombreux agents, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels
Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie), et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables.
Ces dernières années, la ville a bénéficié de nombreuses transformations. Elle dispose d'équipements culturels (médiathèque l'Echo, Espace culturel André-Malraux...) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. En 2024, elle sera desservie par une nouvelle ligne de métro avec l'arrivée de la 14.
La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l'année de nombreux agents, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Le Kremlin-Bicêtre (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
15/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec le Directeur adjoint des ressources humaines,
à la tête d'une équipe de 15 agents, le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une stratégie de
gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la commune. Il en pilote la mise
en œuvre et l'évalue
à la tête d'une équipe de 15 agents, le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une stratégie de
gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la commune. Il en pilote la mise
en œuvre et l'évalue
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes
d'organisation)
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Concevoir et proposer une révision du RIFSEEP
Evaluer la mise en œuvre des 1 607 h et proposer des améliorations dans l’organisation du temps de travail
Accompagnement des agents et des services :
Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Elaborer le document unique de prévention des risques professionnels
Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement
Gestion des emplois et développement des compétences :
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec la DGS
Proposer les modalités d’ouverture et de fonctionnement d’une école interne de formation
Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de
reclassement professionnel
Organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services de la collectivité
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Organiser la veille réglementaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective
financière)
Mettre en place les conditions d'exploitation optimale du système d'information des ressources humaines (SIRH)
Information et communication RH :
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation,organisation des services, etc.)
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
En lien avec la Direction de la démocratie locale, développer une stratégie de communication interne pour mobiliser
et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :
Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Encadrement du service RH :
Superviser les cadres de la DRH : directeur adjoint, responsables des 3 services de la DRH : gestion RH ;
recrutement, formation, GPEEC ; santé au travail, temps de travail, action sociale
Encadrer l'ensemble des équipes RH (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)
Mobiliser l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction
Participation au Comité de direction de la collectivité
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes
d'organisation)
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Concevoir et proposer une révision du RIFSEEP
Evaluer la mise en œuvre des 1 607 h et proposer des améliorations dans l’organisation du temps de travail
Accompagnement des agents et des services :
Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Elaborer le document unique de prévention des risques professionnels
Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement
Gestion des emplois et développement des compétences :
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec la DGS
Proposer les modalités d’ouverture et de fonctionnement d’une école interne de formation
Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de
reclassement professionnel
Organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services de la collectivité
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Organiser la veille réglementaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective
financière)
Mettre en place les conditions d'exploitation optimale du système d'information des ressources humaines (SIRH)
Information et communication RH :
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation,organisation des services, etc.)
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
En lien avec la Direction de la démocratie locale, développer une stratégie de communication interne pour mobiliser
et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :
Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Encadrement du service RH :
Superviser les cadres de la DRH : directeur adjoint, responsables des 3 services de la DRH : gestion RH ;
recrutement, formation, GPEEC ; santé au travail, temps de travail, action sociale
Encadrer l'ensemble des équipes RH (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)
Mobiliser l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction
Participation au Comité de direction de la collectivité
Profils recherchés
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et du statut de la fonction
publique, notamment en matière de carrière, paie et de SIRH
Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC (postes, emplois, métiers et compétences), méthodes
et outils (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques)
Connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
Connaissance des méthodes de conduite du changement
Connaissance des facteurs de composition et d'évolution de la masse salariale
Connaissance des techniques d'élaboration et de suivi du budget RH
Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques
Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe
Capacité à piloter et organiser le service
Autonomie, enthousiasme et orienté solutions
Qualités managériales avérées et excellentes capacité à l'animation d'équipes
Savoir travailler en transversalité avec les autres services communaux
Force de proposition
Rigueur
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l'écoute et du dialogue
Réactivité
Adaptabilité
Esprit d'équipe
Capacité d'organisation
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques dédiés (CIRIL)
publique, notamment en matière de carrière, paie et de SIRH
Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC (postes, emplois, métiers et compétences), méthodes
et outils (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques)
Connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
Connaissance des méthodes de conduite du changement
Connaissance des facteurs de composition et d'évolution de la masse salariale
Connaissance des techniques d'élaboration et de suivi du budget RH
Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques
Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe
Capacité à piloter et organiser le service
Autonomie, enthousiasme et orienté solutions
Qualités managériales avérées et excellentes capacité à l'animation d'équipes
Savoir travailler en transversalité avec les autres services communaux
Force de proposition
Rigueur
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l'écoute et du dialogue
Réactivité
Adaptabilité
Esprit d'équipe
Capacité d'organisation
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques dédiés (CIRIL)
Contact et modalités de candidature
Contact
0145155555
Informations complémentaires
Ce poste vous intéresse ?
N'hésitez plus et envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) adressée à Monsieur le Maire.
Monsieur le Maire
Par mail : offre_emploi@ville-kremlin-bicetre.fr
Ou bien par voie postale :
Mairie du Kremlin-Bicêtre
1 place Jean Jaurès
94270 LE KREMLIN-BICÊTRE
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Monsieur le Maire
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Ou bien par voie postale :
Mairie du Kremlin-Bicêtre
1 place Jean Jaurès
94270 LE KREMLIN-BICÊTRE
Adresse de l'employeur
Le Kremlin-Bicêtre
>Mairie, place Jean Jaurès
94270 LE KREMLIN BICETRE CEDEX
>Mairie, place Jean Jaurès
94270 LE KREMLIN BICETRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.