Directeur du conservatoire de Musique, d'Art Dramatique et d'arts plastiques de Bonneuil-sur-Marne (h/f)
Offre n° O094240725001984
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Animé d'une forte ambition en matière culturelle, GPSEA a, dès sa création, intégré un grand nombre d'équipements culturels. Cette volonté se traduit par un conséquent Programme Pluriannuel d'Investissement (PPI) permettant de garantir une offre de service qualitative au sein de structures modernisées. Dans le domaine des enseignements artistiques, la collectivité administre un réseau de 9 conservatoires dont trois classés (CRI d'Alfortville et de Limeil-Brévannes et CRR de Créteil) et porte plusieurs projets de réhabilitations/constructions (pôle culturel de Chennevières-sur-Marne, nouveau conservatoire de Bonneuil-sur-Marne...).
Au premier semestre 2027, le conservatoire de musique, d'art dramatique et d'arts plastiques de Bonneuil-sur-Marne (actuellement 250 élèves dont 40 en art dramatique, 20 disciplines musicales, 12 ateliers de pratiques collectives...) déménagera dans de nouveaux locaux de 1 300 m2 à la Ferme du Rancy (lieu patrimonial inscrit au titre des monuments historiques). Il disposera ainsi d'un cadre adapté permettant de poursuivre et amplifier le développement de l'offre pédagogique, y compris en consolidant les pratiques collectives et en s'ouvrant aux arts plastiques, nouveau département dont la préfiguration a débuté à la rentrée 2024-2025. Suite à la validation du permis de construire, les travaux commenceront dans les mois à venir. Ce projet bâtimentaire majeur aura vocation à consolider l'offre culturelle à l'échelle de son territoire d'implantation.
Dans ce contexte, la perspective de classement du conservatoire constitue un enjeu stratégique central. Elle implique une montée en exigence tant sur le plan pédagogique qu'en matière d'organisation, de gouvernance et de rayonnement, et suppose l'élaboration d'un projet d'établissement ambitieux, cohérent et pleinement inscrit dans les orientations nationales définies par le Ministère de la culture, orientations déjà à l'œuvre en son sein.
A la tête de l'établissement et de ses, pour l'heure, 25 collaborateurs (dont 24 enseignants et 1 assistante administrative), vous évoluez selon un principe de transversalité en vous appuyant sur des professionnels qualifiés dans une perspective de développement. Dans ce contexte, vous veillez à déployer vos compétences, savoir-faire et qualités humaines pour mener dans une démarche de concertation et avec conviction, les missions suivantes :
Au premier semestre 2027, le conservatoire de musique, d'art dramatique et d'arts plastiques de Bonneuil-sur-Marne (actuellement 250 élèves dont 40 en art dramatique, 20 disciplines musicales, 12 ateliers de pratiques collectives...) déménagera dans de nouveaux locaux de 1 300 m2 à la Ferme du Rancy (lieu patrimonial inscrit au titre des monuments historiques). Il disposera ainsi d'un cadre adapté permettant de poursuivre et amplifier le développement de l'offre pédagogique, y compris en consolidant les pratiques collectives et en s'ouvrant aux arts plastiques, nouveau département dont la préfiguration a débuté à la rentrée 2024-2025. Suite à la validation du permis de construire, les travaux commenceront dans les mois à venir. Ce projet bâtimentaire majeur aura vocation à consolider l'offre culturelle à l'échelle de son territoire d'implantation.
Dans ce contexte, la perspective de classement du conservatoire constitue un enjeu stratégique central. Elle implique une montée en exigence tant sur le plan pédagogique qu'en matière d'organisation, de gouvernance et de rayonnement, et suppose l'élaboration d'un projet d'établissement ambitieux, cohérent et pleinement inscrit dans les orientations nationales définies par le Ministère de la culture, orientations déjà à l'œuvre en son sein.
A la tête de l'établissement et de ses, pour l'heure, 25 collaborateurs (dont 24 enseignants et 1 assistante administrative), vous évoluez selon un principe de transversalité en vous appuyant sur des professionnels qualifiés dans une perspective de développement. Dans ce contexte, vous veillez à déployer vos compétences, savoir-faire et qualités humaines pour mener dans une démarche de concertation et avec conviction, les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- En résonance avec les projets de relocalisation et de classement du conservatoire, concevoir le futur projet d'établissement dans une logique de complémentarité fonctionnelle, de renouvellement et de diversification de l'offre, d'adaptation aux évolutions des publics et des pratiques ;
- Encadrer les collaborateurs, impulser une dynamique managériale fondée sur le dialogue professionnel et l'adhésion aux objectifs partagés en plaçant en son centre l'accompagnement au changement et concevoir les évolutions RH nécessaires pour répondre aux nouveaux enjeux en termes de montée en compétence de l'équipe et de déploiement des projets ;
- Animer et structurer les instances internes de gouvernance et de concertation (conseil pédagogique, commissions, groupes de travail) et mettre en place des outils de pilotage, d'évaluation ;
- Dans un cadre budgétaire maîtrisé, mettre en œuvre, suivre, valoriser et évaluer les activités de l'équipement ;
- Concevoir et déployer des démarches pédagogiques adaptées à tous les publics, tout en participant activement à la vie artistique et culturelle du territoire ;
- Développer une ingénierie de projets culturels et éducatifs favorisant les actions de médiation, les dispositifs d'éducation artistique et culturelle et les projets transversaux avec les acteurs du territoire ;
- Co-animer les instances de concertation et de gouvernance partagée avec les services de la ville de Bonneuil-sur-Marne, en collaboration avec les directions des autres équipements territoriaux à savoir celles de la médiathèque-ludothèque et de la piscine ;
- Contribuer activement au développement du réseau des conservatoires territoriaux : accentuation des complémentarités et des mutualisations, impulsion de projets fédérateurs participant au rayonnement de l'établissement et à une plus grande cohérence de l'offre territoriale.
CONDITIONS DU POSTE :
- Temps complet de décharge de face à face pédagogique ;
- 37h30 hebdomadaires ;
- Disponibilité en soirée et le week-end pour assister aux événements artistiques ;
- Congés obligatoirement pris durant les vacances scolaires ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP, prestations d'action sociale via le CNAS ;
- Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30 €/mois) ;
- Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50 % par la collectivité.
- Encadrer les collaborateurs, impulser une dynamique managériale fondée sur le dialogue professionnel et l'adhésion aux objectifs partagés en plaçant en son centre l'accompagnement au changement et concevoir les évolutions RH nécessaires pour répondre aux nouveaux enjeux en termes de montée en compétence de l'équipe et de déploiement des projets ;
- Animer et structurer les instances internes de gouvernance et de concertation (conseil pédagogique, commissions, groupes de travail) et mettre en place des outils de pilotage, d'évaluation ;
- Dans un cadre budgétaire maîtrisé, mettre en œuvre, suivre, valoriser et évaluer les activités de l'équipement ;
- Concevoir et déployer des démarches pédagogiques adaptées à tous les publics, tout en participant activement à la vie artistique et culturelle du territoire ;
- Développer une ingénierie de projets culturels et éducatifs favorisant les actions de médiation, les dispositifs d'éducation artistique et culturelle et les projets transversaux avec les acteurs du territoire ;
- Co-animer les instances de concertation et de gouvernance partagée avec les services de la ville de Bonneuil-sur-Marne, en collaboration avec les directions des autres équipements territoriaux à savoir celles de la médiathèque-ludothèque et de la piscine ;
- Contribuer activement au développement du réseau des conservatoires territoriaux : accentuation des complémentarités et des mutualisations, impulsion de projets fédérateurs participant au rayonnement de l'établissement et à une plus grande cohérence de l'offre territoriale.
CONDITIONS DU POSTE :
- Temps complet de décharge de face à face pédagogique ;
- 37h30 hebdomadaires ;
- Disponibilité en soirée et le week-end pour assister aux événements artistiques ;
- Congés obligatoirement pris durant les vacances scolaires ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP, prestations d'action sociale via le CNAS ;
- Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30 €/mois) ;
- Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50 % par la collectivité.
Profils recherchés
• Parfaite connaissance des enjeux et du fonctionnement des établissements d’enseignement artistique, des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels ;
• Compétences avérées dans les domaines du management, de l'animation d'équipe, de l’accompagnement au changement et dans la conduite de projets ;
• Maîtrise des processus administratifs, budgétaires et juridiques inhérents aux institutions culturelles ;
• Solide culture artistique, ouverture à la diversité esthétique, à l'interdisciplinarité et aux nouvelles technologies ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Qualités relationnelles, de négociation et de médiation ;
• Capacités à développer et animer des partenariats.
• Titulaire du concours ou de l’examen de Directeur ou Directrice territorial d’établissement d’enseignement artistique, de Professeur territorial d’enseignement artistique chargé de direction ou d’Attaché territorial ;
• Expérience confirmée dans la gestion et le développement des établissements d'enseignement artistique.
• Compétences avérées dans les domaines du management, de l'animation d'équipe, de l’accompagnement au changement et dans la conduite de projets ;
• Maîtrise des processus administratifs, budgétaires et juridiques inhérents aux institutions culturelles ;
• Solide culture artistique, ouverture à la diversité esthétique, à l'interdisciplinarité et aux nouvelles technologies ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Qualités relationnelles, de négociation et de médiation ;
• Capacités à développer et animer des partenariats.
• Titulaire du concours ou de l’examen de Directeur ou Directrice territorial d’établissement d’enseignement artistique, de Professeur territorial d’enseignement artistique chargé de direction ou d’Attaché territorial ;
• Expérience confirmée dans la gestion et le développement des établissements d'enseignement artistique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Renseignements auprès de Soizic ADAM, directrice adjointe chargée des équipements culturels - sadam@gpsea.fr - 06 02 04 37 90.
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.