Magasinier (h/f) CNT
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Offre n° O094240729000455
Publiée le 29/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
04/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants - 2.200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express et une ligne de bus Tzen en 2025) contribue à son développement. Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.
Le service Maintenance et Entretien Espaces Verts a en charge la gestion d'environ 50 hectares d'espaces publics. Il assure également l'accueil et l'animation dans les parcs, squares, jardins et au sein des groupes scolaires et centres de loisirs.
Le service est composé de 5 pôles techniques.
Au sein du pôle " Moyens Généraux - Production horticole - Accueil en espaces verts ", la mission est d'assurer l'ensemble des activités décrites, en coordination avec le responsable l'unité, conformément aux orientations données par la responsable de pôle et/ou le chef de service ou l'adjointe.
Le service Maintenance et Entretien Espaces Verts a en charge la gestion d'environ 50 hectares d'espaces publics. Il assure également l'accueil et l'animation dans les parcs, squares, jardins et au sein des groupes scolaires et centres de loisirs.
Le service est composé de 5 pôles techniques.
Au sein du pôle " Moyens Généraux - Production horticole - Accueil en espaces verts ", la mission est d'assurer l'ensemble des activités décrites, en coordination avec le responsable l'unité, conformément aux orientations données par la responsable de pôle et/ou le chef de service ou l'adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Appui dans la gestion des véhicules et du matériel :
- En lien avec le responsable des moyens en commun, apporter un appui aux missions de distribution du matériel et des véhicules
- Assurer l'entretien courant et le nettoyage des véhicules et du matériel, en complément des interventions des équipes utilisatrices, et dans le respect des consignes
- Apporter un appui aux missions du responsable des moyens en commun dans la réparation des véhicules et du matériel
- Assurer l'entretien et désinfection des EPI et appui à la gestion des vêtements de travail
- Etre en appui dans le transport des véhicules, matériel ou carburant
Appui dans la gestion de l'outillage, des réparations et des fabrications :
- En lien avec le responsable de l'outillage, des réparations et des fabrications, apporter un appui aux missions de ce domaine d'activité, sous le contrôle du responsable de l'unité
- Assurer l'entretien courant et le nettoyage de l'outillage, dans le respect des consignes
Appui dans la gestion des locaux et des stocks :
- En lien avec le responsable des moyens en commun et le responsable de la gestion des stocks, apporter un appui à l'entretien et au rangement des locaux techniques et de stockage
- Contribuer à toute activité de suivi des locaux et des stocks en fonction des demandes des responsables de ces activités, sous le contrôle du responsable d'unité
Activités secondaires :
Travail en transversalité :
- Participer à la gestion et à la planification du travail à court et moyen terme pour l'ensemble des activités de l'unité
- Participer à la distribution, la réintégration et au contrôle du matériel avec les autres agents de l'unité
- Participation possible aux autres activités du service : renfort d'équipe...
- Participer aux réunions de planification, aux réunions de pôle, à toute réunion du service ou de la direction autour de projets communs, à toute réunion avec d'autres services sur les sujets gérés par l'unité
- Participer à l'élaboration de tous documents faisant état de l'activité de l'unité (fiches de suivi, outils, bilans d'activité...)
Communication :
- Assurer la circulation de toute information utile à sa hiérarchie et à son équipe
Gestion du matériel spécifique :
- Contribuer au nettoyage des suspensions et de tout matériel spécifique au service, dans le respect du calendrier, et sous le contrôle du responsable d'unité
Polyvalence des missions :
Appui aux activités de l'ensemble de l'unité en cas d'absence et en fonction de la charge de travail
Appui dans la gestion des véhicules et du matériel :
- En lien avec le responsable des moyens en commun, apporter un appui aux missions de distribution du matériel et des véhicules
- Assurer l'entretien courant et le nettoyage des véhicules et du matériel, en complément des interventions des équipes utilisatrices, et dans le respect des consignes
- Apporter un appui aux missions du responsable des moyens en commun dans la réparation des véhicules et du matériel
- Assurer l'entretien et désinfection des EPI et appui à la gestion des vêtements de travail
- Etre en appui dans le transport des véhicules, matériel ou carburant
Appui dans la gestion de l'outillage, des réparations et des fabrications :
- En lien avec le responsable de l'outillage, des réparations et des fabrications, apporter un appui aux missions de ce domaine d'activité, sous le contrôle du responsable de l'unité
- Assurer l'entretien courant et le nettoyage de l'outillage, dans le respect des consignes
Appui dans la gestion des locaux et des stocks :
- En lien avec le responsable des moyens en commun et le responsable de la gestion des stocks, apporter un appui à l'entretien et au rangement des locaux techniques et de stockage
- Contribuer à toute activité de suivi des locaux et des stocks en fonction des demandes des responsables de ces activités, sous le contrôle du responsable d'unité
Activités secondaires :
Travail en transversalité :
- Participer à la gestion et à la planification du travail à court et moyen terme pour l'ensemble des activités de l'unité
- Participer à la distribution, la réintégration et au contrôle du matériel avec les autres agents de l'unité
- Participation possible aux autres activités du service : renfort d'équipe...
- Participer aux réunions de planification, aux réunions de pôle, à toute réunion du service ou de la direction autour de projets communs, à toute réunion avec d'autres services sur les sujets gérés par l'unité
- Participer à l'élaboration de tous documents faisant état de l'activité de l'unité (fiches de suivi, outils, bilans d'activité...)
Communication :
- Assurer la circulation de toute information utile à sa hiérarchie et à son équipe
Gestion du matériel spécifique :
- Contribuer au nettoyage des suspensions et de tout matériel spécifique au service, dans le respect du calendrier, et sous le contrôle du responsable d'unité
Polyvalence des missions :
Appui aux activités de l'ensemble de l'unité en cas d'absence et en fonction de la charge de travail
Profils recherchés
Compétences requises :
* Des capacités à organiser son travail
* Savoir appréhender l'urgence, les priorités et l'essentiel dans le travail
* Faire respecter les modalités de fonctionnement de l'unité
* Polyvalence dans les domaines de la petite maintenance de véhicules et de matériels techniques, dans l'entretien de locaux techniques
* Utilisation de base de l'outil informatique
Qualités demandées :
* Le sens du service public, du service et disponibilité
* Capacités d'adaptation
* Précision et rigueur
* Dextérité manuelle
* De bonnes capacités de communication interne et transversale
* Sensibilité aux questions environnementales.
Port des EPI et vêtements de travail obligatoire
Accès au restaurant administratif
Comité des œuvres sociales.
Associations sportives au sein de l'administration communale
Mobilisations ponctuelles :
- Mobilisation en cas d'intempéries
- Horaires d'été en travail continu (7h-14h avec 45 minutes de pause sur le temps de travail, sur site)
- Horaires décalés en conditions exceptionnelles
- Travail le week-end et jours fériés ponctuellement
35 heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires du service : du lundi au vendredi 8h à 12h00 et de 13h30 à 16h30.
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.
Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
* Des capacités à organiser son travail
* Savoir appréhender l'urgence, les priorités et l'essentiel dans le travail
* Faire respecter les modalités de fonctionnement de l'unité
* Polyvalence dans les domaines de la petite maintenance de véhicules et de matériels techniques, dans l'entretien de locaux techniques
* Utilisation de base de l'outil informatique
Qualités demandées :
* Le sens du service public, du service et disponibilité
* Capacités d'adaptation
* Précision et rigueur
* Dextérité manuelle
* De bonnes capacités de communication interne et transversale
* Sensibilité aux questions environnementales.
Port des EPI et vêtements de travail obligatoire
Accès au restaurant administratif
Comité des œuvres sociales.
Associations sportives au sein de l'administration communale
Mobilisations ponctuelles :
- Mobilisation en cas d'intempéries
- Horaires d'été en travail continu (7h-14h avec 45 minutes de pause sur le temps de travail, sur site)
- Horaires décalés en conditions exceptionnelles
- Travail le week-end et jours fériés ponctuellement
35 heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires du service : du lundi au vendredi 8h à 12h00 et de 13h30 à 16h30.
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.
Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.