Responsable carrière et paie (h/f)
Offre n° O094250411000294
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, Gentilly est une ville active et dynamique de plus de 17 000 habitants, membre du Territoire Grand Orly Seine Biévre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
20/05/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions : Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, l’agent coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion de la carrière et de la paie du personnel dans le cadre des règles statutaires. Il encadre 4 gestionnaires carrière et paie et participe au collectif de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrement du service :
- Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec la DRH
- Piloter, animer, organiser et contrôler l’activité du service
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Elaborer les procédures internes au service pour assurer un fonctionnement sécurisé, optimisé et homogénéisé
• Gestion de la carrière :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et juridiques
- Encadrer et contrôler les actes administratifs : positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites…
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière : campagne d’entretien professionnel, avancement de grade, promotion interne…
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
• Gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie en lien avec les gestionnaires
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur de la trésorerie et du syndicat informatique SIIM94
• Déclaration des obligations d’emplois des travailleurs handicapés
• Veille juridique et statutaire
• Gestion de l’information et de la communication
Particularités du poste :
- Horaires : 37h30
- Possibilité de télétravail
- Respect strict des obligations de confidentialité, de discrétion et de réserve
- Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec la DRH
- Piloter, animer, organiser et contrôler l’activité du service
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Elaborer les procédures internes au service pour assurer un fonctionnement sécurisé, optimisé et homogénéisé
• Gestion de la carrière :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et juridiques
- Encadrer et contrôler les actes administratifs : positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites…
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière : campagne d’entretien professionnel, avancement de grade, promotion interne…
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
• Gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie en lien avec les gestionnaires
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur de la trésorerie et du syndicat informatique SIIM94
• Déclaration des obligations d’emplois des travailleurs handicapés
• Veille juridique et statutaire
• Gestion de l’information et de la communication
Particularités du poste :
- Horaires : 37h30
- Possibilité de télétravail
- Respect strict des obligations de confidentialité, de discrétion et de réserve
Profils recherchés
• Etre titulaire d’un grade du cadre d’emplois des rédacteurs ou des attachés ou d’un diplôme de niveau BAC permettant l’accès aux concours externes
• Connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail
• Expérience ou appétence pour l’encadrement d’équipe serait un plus
• Maîtrise de la carrière et de la paie souhaitée
• Maîtrise des logiciels : SEDIT RH et Finances appréciée
• Capacité d’organisation et de travail avec rigueur et méthode
• Capacité de travail en autonomie et sens du travail en équipe
• Connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail
• Expérience ou appétence pour l’encadrement d’équipe serait un plus
• Maîtrise de la carrière et de la paie souhaitée
• Maîtrise des logiciels : SEDIT RH et Finances appréciée
• Capacité d’organisation et de travail avec rigueur et méthode
• Capacité de travail en autonomie et sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0147405858
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : recrutement@mairie-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 11 mai 2025
Monsieur le Maire
par mail à : recrutement@mairie-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 11 mai 2025
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.