Agent de police municipale (h/f)
Offre n° O094250521001079
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600 (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
05/12/2026
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cachan, à travers l’action de sa direction de la Prévention, Médiation et de la Sécurité, déploie une police de proximité, qui associe connaissance des quartiers et de leurs habitantes et habitants, présence visible et prévention des risques, des nuisances et de la délinquance. Le dialogue avec
tous les publics et le travail en partenariat avec les services de la ville et les acteurs du territoire seront au cœur de votre métier.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Hiérarchie N+ 2 : Directeur de la PMS
Hiérarchie N + 1 : Chef de service
▸ Horaires :
39h, 23 jours de RTT.
Travail le matin, le soir, les week-ends.
Planning appelé évoluer favorablement avec l’accroissement des effectifs du service.
▸ Rémunération : traitement indiciaire + ISFE au taux plafond. Heures supplémentaires rémunérées le week- end. Possibilité d’astreintes rémunérées.
▸ Équipement : gilet pare-balles, radio, bâton télescopique, aérosol, camérapiéton.
▸ Moyens : vidéoprotection déployée sur la ville (plus de 100 caméras), vélos à assistance électrique et deux véhicules
sérigraphiés.
▸ Effectif cible : 7 policiers municipaux,
1 chef de service, 4 ASVP, 2 agents de la brigade environnement, un secrétariat et un agent d'accueil.
▸ Avantages : remboursement Navigo 75%, forfait mobilité durable, participation à la mutuelle, CNAS.
▸ Formation : Entraînement sportif régulier sur temps de travail, GTPI, VTT, Secourisme, CNFPT.
tous les publics et le travail en partenariat avec les services de la ville et les acteurs du territoire seront au cœur de votre métier.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Hiérarchie N+ 2 : Directeur de la PMS
Hiérarchie N + 1 : Chef de service
▸ Horaires :
39h, 23 jours de RTT.
Travail le matin, le soir, les week-ends.
Planning appelé évoluer favorablement avec l’accroissement des effectifs du service.
▸ Rémunération : traitement indiciaire + ISFE au taux plafond. Heures supplémentaires rémunérées le week- end. Possibilité d’astreintes rémunérées.
▸ Équipement : gilet pare-balles, radio, bâton télescopique, aérosol, camérapiéton.
▸ Moyens : vidéoprotection déployée sur la ville (plus de 100 caméras), vélos à assistance électrique et deux véhicules
sérigraphiés.
▸ Effectif cible : 7 policiers municipaux,
1 chef de service, 4 ASVP, 2 agents de la brigade environnement, un secrétariat et un agent d'accueil.
▸ Avantages : remboursement Navigo 75%, forfait mobilité durable, participation à la mutuelle, CNAS.
▸ Formation : Entraînement sportif régulier sur temps de travail, GTPI, VTT, Secourisme, CNFPT.
Missions / conditions d'exercice
▸ Proximité : îlotage à pied ou à vélo dans les quartiers, au contact des habitantes et habitants.
▸ Tranquillité et cadre de vie : police du stationnement, de la circulation et de l’occupation du domaine public, traitement des nuisances, salubrité.
▸ Sécurisation : voirie et manifestations publics. Répondre aux enjeux d’une ville qui se développe : refonte du campus (9000 étudiants à terme), nouveau quartier de la gare de la ligne 15 du Grand Paris Express.
▸ Prévention et partenariats : participer aux actions de prévention. Travailler au sein de la DPMS, avec les services de la ville et en lien avec la Police nationale au service de la tranquillité publique.
▸ Tranquillité et cadre de vie : police du stationnement, de la circulation et de l’occupation du domaine public, traitement des nuisances, salubrité.
▸ Sécurisation : voirie et manifestations publics. Répondre aux enjeux d’une ville qui se développe : refonte du campus (9000 étudiants à terme), nouveau quartier de la gare de la ligne 15 du Grand Paris Express.
▸ Prévention et partenariats : participer aux actions de prévention. Travailler au sein de la DPMS, avec les services de la ville et en lien avec la Police nationale au service de la tranquillité publique.
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
▸ Sur le terrain : observation, sang-froid, capacité à prioriser et à décider dans l'urgence, bonne condition physique.
▸ Dans la relation : goût du contact, de la médiation, autorité, capacité à faire remonter rapidement les informations utiles.
▸ Au cœur du métier : maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du cadre juridique d'intervention (code de la sécurité intérieure, code de la route, code pénal), rédaction précise de rapports et procès-verbaux.
▸ Au sein de l'équipe : rigueur, loyauté, sens du collectif, sens du service public, discrétion et respect de la déontologie.
▸ Prérequis : agrément du préfet et du procureur de la République ; formation initiale validée ou qualité de lauréat·e du concours. Permis B.
▸ Sur le terrain : observation, sang-froid, capacité à prioriser et à décider dans l'urgence, bonne condition physique.
▸ Dans la relation : goût du contact, de la médiation, autorité, capacité à faire remonter rapidement les informations utiles.
▸ Au cœur du métier : maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du cadre juridique d'intervention (code de la sécurité intérieure, code de la route, code pénal), rédaction précise de rapports et procès-verbaux.
▸ Au sein de l'équipe : rigueur, loyauté, sens du collectif, sens du service public, discrétion et respect de la déontologie.
▸ Prérequis : agrément du préfet et du procureur de la République ; formation initiale validée ou qualité de lauréat·e du concours. Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, 8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Madame la Maire
Ville de Cachan, 8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.