Surveillance médicale des agents :
• Assurer la surveillance médicale des agents (visites d'information et de prévention au minimum tous les deux ans, visites de reprise, visite de pré-reprise, visites à la demande).
• Assurer une surveillance particulière pour les personnes handicapées, les femmes enceintes, les agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, les agents souffrant de pathologie particulière et les agents occupant des postes dans les services "à exposition particulière".
• Proposer des aménagements de poste ou de conditions de travail et participer à leur mise en œuvre.
• Travailler en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines sur le maintien dans l’emploi, la mobilité et le reclassement des agents.
• Assurer la tenue du dossier médical en santé au travail et en assurer la conservation dans le respect du secret médical.
• Indiquer par écrit, en cas de déclaration de maladie professionnelle, si celle-ci satisfait à l'ensemble des conditions fixées par le tableau des maladies professionnelles afférent à la pathologie déclarée et rédiger un rapport à l’attention du conseil médical si ce n’est pas le cas.
• Rédiger les prescriptions médicales exigées par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) afin que la collectivité puisse subventionner l’aménagement de poste de personnes reconnues travailleurs handicapés ou assimilées.

Action sur le milieu professionnel :
• Conseiller la collectivité, les agents et leurs représentants en matière de santé et de conditions de travail :
o l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services ;
o l’évaluation des risques professionnels ;
o la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel ;
o l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine, en vue de contribuer au maintien dans l’emploi des agents ;
o l’hygiène générale des locaux de service ;
o l’hygiène dans les restaurants administratifs ;
o l’information sanitaire.
• Procéder à des visites des locaux et des études de postes de travail.
• Participer à des enquêtes après accident du travail et maladies professionnelles ou après usage du droit d’alerte et/ou du droit de retrait.
• Mettre en œuvre des actions d’information sur l’hygiène et la sécurité
• Participer avec voix consultative à la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail.
• Participer à l’évaluation des risques professionnels, notamment l’évaluation des risques biologiques, des risques chimiques avec l’étude des fiches de données de sécurité et des risques psychosociaux ainsi qu’aux actions de prévention associées.
• Participer à la traçabilité des expositions professionnelles.
• Réaliser et tenir à jour, en collaboration avec le conseiller de prévention, les fiches des risques professionnels prévues à l’article 14-1 du décret n°85-603 du 10 juin 1985
• Etablir, conformément à l’article 26 du décret n°85-603 du 10 juin 1985, un rapport annuel d’activité et le présenter à la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail.

CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE

Positionnement hiérarchique : Directrice des ressources humaines

Lieu de travail :
Centre municipal de santé Georges Grün, 7 avenue Cousin-de-Méricourt 94230 Cachan

Temps de travail : Temps non complet de 40%, soit deux jours par semaine

Particularités ou contraintes du poste :
L'inscription au conseil national de l'ordre des médecins est obligatoire.
Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu

Informations complémentaires
- Prime annuelle
- Dispositif d'action sociale CNAS
- Participation employeur à la mutuelle (si contrat labellisé)
- Politique de formation active
- Accès aux équipements sportifs pendant la pause méridienne