Chargé de mission inclusion et lutte contre les discriminations (h/f)
Offre n° O094250626001759
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous appréhendez le travail en équipe de manière positive et avez un sens développé des relations humaines vous permettant de vous adapter avec aisance à votre interlocuteur.
Vous maitrisez les dispositifs liés aux handicaps et à l'inclusion des agents publics.
Vous êtes aguerri(e) aux méthodes d'analyse, de diagnostic et de saisie de bilans (FIPHFP, rapport égalité femme-homme...).
Rejoignez l'équipe du service prévention et qualité de vie au travail de la direction des ressources humaines.
Vous maitrisez les dispositifs liés aux handicaps et à l'inclusion des agents publics.
Vous êtes aguerri(e) aux méthodes d'analyse, de diagnostic et de saisie de bilans (FIPHFP, rapport égalité femme-homme...).
Rejoignez l'équipe du service prévention et qualité de vie au travail de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, le chargé de mission inclusion et lutte contre les discriminations assure :
- L'information et sensibilisation en matière de handicap et de l'inclusion
- Le développement de partenariats avec les acteurs ressources externes
- La gestion du conventionnement FIPHFP (tableau de bord, bilan, indicateurs...)
- L'élaboration des documents en lien avec le rapport égalité femme-homme : saisie du dossier, bilans annuels, indicateurs, animation des réunions entre partenaires et services...
- La participation à l'aménagement technique des postes de travail des agents dans le cadre des missions d'assistant de prévention
Information et sensibilisation en matière de handicap et d'inclusion
- Informer les agents sur le contenu et les modalités de mobilisation des aides issues du catalogue des interventions du FIPHFP
- Proposer et participer à l'organisation d'actions d'information, de sensibilisation, de communication sur le handicap et l'inclusion auprès de l'ensemble du personnel
- Participer à l'organisation des comités de pilotage handicap de la collectivité
Développement de partenariats avec les acteurs ressources externes
- Rechercher des acteurs ressources externes en lien avec le handicap (formation, animation/sensibilisation, financement, aides techniques) et l'égalité femme-homme
- Etablir des partenariats avec les acteurs externes ciblés
Suivi et accompagnement des agents Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi
- Assurer le suivi et la maîtrise de l'évolution de la population d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Accompagner individuellement les agents en situation de handicap : rôle d'écoute, de conseil, d'orientation vers les bons interlocuteurs internes
- L'information et sensibilisation en matière de handicap et de l'inclusion
- Le développement de partenariats avec les acteurs ressources externes
- La gestion du conventionnement FIPHFP (tableau de bord, bilan, indicateurs...)
- L'élaboration des documents en lien avec le rapport égalité femme-homme : saisie du dossier, bilans annuels, indicateurs, animation des réunions entre partenaires et services...
- La participation à l'aménagement technique des postes de travail des agents dans le cadre des missions d'assistant de prévention
Information et sensibilisation en matière de handicap et d'inclusion
- Informer les agents sur le contenu et les modalités de mobilisation des aides issues du catalogue des interventions du FIPHFP
- Proposer et participer à l'organisation d'actions d'information, de sensibilisation, de communication sur le handicap et l'inclusion auprès de l'ensemble du personnel
- Participer à l'organisation des comités de pilotage handicap de la collectivité
Développement de partenariats avec les acteurs ressources externes
- Rechercher des acteurs ressources externes en lien avec le handicap (formation, animation/sensibilisation, financement, aides techniques) et l'égalité femme-homme
- Etablir des partenariats avec les acteurs externes ciblés
Suivi et accompagnement des agents Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi
- Assurer le suivi et la maîtrise de l'évolution de la population d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Accompagner individuellement les agents en situation de handicap : rôle d'écoute, de conseil, d'orientation vers les bons interlocuteurs internes
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de niveau 5 : Bac + 3 ou Bac +5
Connaissance des dispositifs relatifs au handicap et à l'inclusion en fonction publique territoriale.
Bonne connaissance des outils de bureautique (Word, Excel, Outlook, internet)
Savoir-faire
- Capacité à conserver neutralité et objectivité face aux situations (agents en difficulté...)
- Capacité à conduire un entretien de constitution de dossier RQTH
- Capacité à monter des projets transversaux sur le handicap et l'inclusion
- Capacité à mener des réunions avec des partenaires internes et externes
- Capacité à prendre des notes et à rendre compte,
- Capacité à rechercher des informations, notamment réglementaires et à les diffuser
Savoir être
- Esprit d'initiative et forte autonomie
- Sens du service public
- Accueil convivial, écoute et disponibilité
- Discrétion et réserve
- Rigueur et sens des responsabilités
- Sens de la pédagogie
- Bienveillance et travail en équipe
Connaissance des dispositifs relatifs au handicap et à l'inclusion en fonction publique territoriale.
Bonne connaissance des outils de bureautique (Word, Excel, Outlook, internet)
Savoir-faire
- Capacité à conserver neutralité et objectivité face aux situations (agents en difficulté...)
- Capacité à conduire un entretien de constitution de dossier RQTH
- Capacité à monter des projets transversaux sur le handicap et l'inclusion
- Capacité à mener des réunions avec des partenaires internes et externes
- Capacité à prendre des notes et à rendre compte,
- Capacité à rechercher des informations, notamment réglementaires et à les diffuser
Savoir être
- Esprit d'initiative et forte autonomie
- Sens du service public
- Accueil convivial, écoute et disponibilité
- Discrétion et réserve
- Rigueur et sens des responsabilités
- Sens de la pédagogie
- Bienveillance et travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.