Agent de surveillance de la voie publique et opérateur de vidéoprotection (h/f)
Offre n° O094250704001062
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
77 Rue Henri Barbusse, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se développe et se modernise.
La ville de Limeil-Brévannes s’inscrit dans une perspective d’évolution de sa police municipale. En développant notamment un Centre de Supervision Urbain avec l’implantation de 43 caméras de vidéoprotection sur la commune mais aussi en renforçant ses effectifs.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service d’environ 28 000 brévannais et ce avec un sens de service public et un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
- à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se développe et se modernise.
La ville de Limeil-Brévannes s’inscrit dans une perspective d’évolution de sa police municipale. En développant notamment un Centre de Supervision Urbain avec l’implantation de 43 caméras de vidéoprotection sur la commune mais aussi en renforçant ses effectifs.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service d’environ 28 000 brévannais et ce avec un sens de service public et un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
- à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
Missions / conditions d'exercice
• Veiller à la sécurité des lieux publics, de la voie publique et aux abords des écoles ou lors des manifestations.
• Contrôler le stationnement gênant et les zones réglementées.
• Analyser les images des caméras pour détecter les infractions, rédiger les procès-verbaux, appliquer la vidéo-verbalisation et collaborer avec les forces de l’ordre.
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés,
répondre à leurs demandes et traiter les questions liées aux objets trouvés ou restitutions de fourrières.
• Effectuer la maintenance de premier niveau des systèmes de
vidéoprotection, signaler les anomalies et proposer des
améliorations.
• Rédiger des comptes rendus, mains courantes et autres
documents tout en garantissant la confidentialité des
informations.
• Contrôler le stationnement gênant et les zones réglementées.
• Analyser les images des caméras pour détecter les infractions, rédiger les procès-verbaux, appliquer la vidéo-verbalisation et collaborer avec les forces de l’ordre.
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés,
répondre à leurs demandes et traiter les questions liées aux objets trouvés ou restitutions de fourrières.
• Effectuer la maintenance de premier niveau des systèmes de
vidéoprotection, signaler les anomalies et proposer des
améliorations.
• Rédiger des comptes rendus, mains courantes et autres
documents tout en garantissant la confidentialité des
informations.
Profils recherchés
Compétences techniques ou savoir-faire :
• Bonne connaissance de la réglementation en matière de sécurité, de gestion de la voie publique et des pouvoirs de police du maire.
• Compétence en analyse d’images et rédaction de documents administratifs (comptes rendus, procès-verbaux, mains courantes).
• Maîtrise des procédures liées à la vidéoprotection, à la verbalisation et à l’utilisation des systèmes de vidéo verbalisation.
• Solide maîtrise des outils
informatiques et numériques (Word, Excel, logiciels de vidéoprotection).
• Permis B obligatoire.
Aptitudes :
• Rigueur, discrétion et respect du secret
professionnel.
• Sens de l’observation, discernement et capacité à garder son calme en toutes circonstances.
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service public.
• Esprit d’équipe, ponctualité et engagement professionnel.
• Bonne connaissance de la réglementation en matière de sécurité, de gestion de la voie publique et des pouvoirs de police du maire.
• Compétence en analyse d’images et rédaction de documents administratifs (comptes rendus, procès-verbaux, mains courantes).
• Maîtrise des procédures liées à la vidéoprotection, à la verbalisation et à l’utilisation des systèmes de vidéo verbalisation.
• Solide maîtrise des outils
informatiques et numériques (Word, Excel, logiciels de vidéoprotection).
• Permis B obligatoire.
Aptitudes :
• Rigueur, discrétion et respect du secret
professionnel.
• Sens de l’observation, discernement et capacité à garder son calme en toutes circonstances.
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service public.
• Esprit d’équipe, ponctualité et engagement professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145107600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.