Chargé d'accompagnement vers l'emploi (h/f)
Offre n° O094250723001561
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
10/11/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.
Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.
Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Activité(s) principale(s) Tâches correspondantes
o Accueillir, informer et accompagner les agents en reclassement
o Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations, etc.)
o Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel et aider à la valorisation des compétences acquises
o Elaborer une proposition d’accompagnement en mettant en place un plan d’action adapté à la situation de l’agent
o Etudier les projets de mobilité, analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés
o Conduire des entretiens individuels de suivi mensuels
o Concevoir, organiser et animer des ateliers régulièrement
o Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l’agent
o Réaliser le bilan des acquis et potentiels des agents
o Evaluer
o Repérer les freins au reclassement de l’agent et les ressources mobilisables afin d’y remédier
o Evaluer l’adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis
o Rendre compte régulièrement du suivi des agents au responsable de l’atelier mobilité
o Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision
o Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents
Activité(s) secondaire(s) et/ou ponctuel(s)
Tâches correspondantes
o Participer au bilan annuel
o Rédaction de comptes rendus de réunion
Binôme éventuel, agent(s) identifié(s) en remplacement Précisions sur la polyvalence des missions
o Binôme avec la deuxième chargée d’accompagnement professionnel
o Accueillir, informer et accompagner les agents en reclassement
o Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations, etc.)
o Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel et aider à la valorisation des compétences acquises
o Elaborer une proposition d’accompagnement en mettant en place un plan d’action adapté à la situation de l’agent
o Etudier les projets de mobilité, analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés
o Conduire des entretiens individuels de suivi mensuels
o Concevoir, organiser et animer des ateliers régulièrement
o Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l’agent
o Réaliser le bilan des acquis et potentiels des agents
o Evaluer
o Repérer les freins au reclassement de l’agent et les ressources mobilisables afin d’y remédier
o Evaluer l’adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis
o Rendre compte régulièrement du suivi des agents au responsable de l’atelier mobilité
o Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision
o Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents
Activité(s) secondaire(s) et/ou ponctuel(s)
Tâches correspondantes
o Participer au bilan annuel
o Rédaction de comptes rendus de réunion
Binôme éventuel, agent(s) identifié(s) en remplacement Précisions sur la polyvalence des missions
o Binôme avec la deuxième chargée d’accompagnement professionnel
Profils recherchés
Compétences requises et Qualités demandées
• De très bonnes aptitudes au management d’équipe, Techniques d’analyse, de diagnostic, de résolution de conflits, de médiation
• Maîtrise des métiers territoriaux
• Techniques d’animation de groupe et de communication
• Techniques de conduite d’entretien et de recherches d’emploi
• Savoir travailler en transversalité.
• Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement d’une mairie
• Maîtrise des cadres réglementaires (statut et rémunération de la fonction publique, carrières territoriales, code du travail, législations sociales, jurisprudence, instances paritaires, règles de déontologie, -)
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• Instances, processus et circuits de décision
• Politique salariale de la collectivité
• Règles de recrutement
• Règles de base des finances publiques
• Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Excel, powerpoint)
• Savoir-faire en matière d’accueil physique et téléphonique
• Maîtrise des règles en matière de congés maladie
• Maîtrise des techniques de gestion administrative
• Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels)
• Maîtrise des outils informatiques et intérêt pour les nouvelles technologies
• Procédures de classement et d’archivage
• Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics.
• Confidentialité absolue
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité
• Grand Sens des responsabilités
• Savoir gérer les urgences et le stress de l’équipe et des interlocuteurs du service
• Capacité d’animation, de communication et de valorisation,
• Capacité à rendre compte et à évaluer,
• Capacité à se projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales,
• Capacité à déléguer et à fixer des objectifs collectifs et individuels ainsi qu’à accompagner la montée en compétence
• Grande disponibilité
• Grande rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation.
• Capacité à la mise à jour des connaissances, au suivi de l’actualité et d’application des textes réglementaires et du suivi des procédures (règlement de la fonction publique, et des dispositifs de reconversion)
• Capacité à expliquer la réglementation applicable et à faciliter les démarches dans des situations courantes du personnel
• Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
• Capacité à travailler à organiser le travail d’une équipe
• Autonomie, organisation, capacité d’écoute et diplomatie
• Amabilité, disponibilité, capacités relationnelles,
• Réactivité, capacité à gérer et organiser les priorités et capacité d'initiative
• Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction et à identifier les priorités
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie B (Rédacteurs territoriaux), filière administrative.
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s’engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine possible
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmenté d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Date limite de candidature : (1 mois)
• De très bonnes aptitudes au management d’équipe, Techniques d’analyse, de diagnostic, de résolution de conflits, de médiation
• Maîtrise des métiers territoriaux
• Techniques d’animation de groupe et de communication
• Techniques de conduite d’entretien et de recherches d’emploi
• Savoir travailler en transversalité.
• Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement d’une mairie
• Maîtrise des cadres réglementaires (statut et rémunération de la fonction publique, carrières territoriales, code du travail, législations sociales, jurisprudence, instances paritaires, règles de déontologie, -)
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• Instances, processus et circuits de décision
• Politique salariale de la collectivité
• Règles de recrutement
• Règles de base des finances publiques
• Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Excel, powerpoint)
• Savoir-faire en matière d’accueil physique et téléphonique
• Maîtrise des règles en matière de congés maladie
• Maîtrise des techniques de gestion administrative
• Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels)
• Maîtrise des outils informatiques et intérêt pour les nouvelles technologies
• Procédures de classement et d’archivage
• Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics.
• Confidentialité absolue
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité
• Grand Sens des responsabilités
• Savoir gérer les urgences et le stress de l’équipe et des interlocuteurs du service
• Capacité d’animation, de communication et de valorisation,
• Capacité à rendre compte et à évaluer,
• Capacité à se projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales,
• Capacité à déléguer et à fixer des objectifs collectifs et individuels ainsi qu’à accompagner la montée en compétence
• Grande disponibilité
• Grande rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation.
• Capacité à la mise à jour des connaissances, au suivi de l’actualité et d’application des textes réglementaires et du suivi des procédures (règlement de la fonction publique, et des dispositifs de reconversion)
• Capacité à expliquer la réglementation applicable et à faciliter les démarches dans des situations courantes du personnel
• Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
• Capacité à travailler à organiser le travail d’une équipe
• Autonomie, organisation, capacité d’écoute et diplomatie
• Amabilité, disponibilité, capacités relationnelles,
• Réactivité, capacité à gérer et organiser les priorités et capacité d'initiative
• Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction et à identifier les priorités
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie B (Rédacteurs territoriaux), filière administrative.
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s’engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine possible
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmenté d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Date limite de candidature : (1 mois)
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.